2023年繼續(xù)教育-作業(yè)與答案

I

是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。（填空）

2.事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由

|書面

處分確定單位剛好解除處分并以I形式通知本人.（填空）

3.?法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人

擔(dān)當(dāng)?shù)牟焕蠊?。（填空?/p>

4.事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)賜予處分？（簡答）

~（一）損害國家聲譽(yù)和利益的;~^\

（二）失職瀆職的；—I

（二）利國T作翻便謾曲不7F當(dāng)利二I

Ui?ir

5.關(guān)于發(fā)布的聘請(qǐng)信息，說法不正確的是（）.（單選）

「A載明聘請(qǐng)方法

*B不應(yīng)載明聘請(qǐng)人員數(shù)量及待遇

「C應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布聘請(qǐng)信息

「D應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布聘請(qǐng)信息

6.下列說法錯(cuò)誤的是（）.（單選）

「A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應(yīng)當(dāng)載明或者作出規(guī)定的事項(xiàng)

「B單位的名稱、地址是必備條款

「C工作人員姓名、住址不是必備條款

*D工作人員姓名、住址

7.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（）o（單選）

*A幫助工作人員重新找一份工作

rB按規(guī)定賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C剛好辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)

D出具解除或者終止聘用合同的證明

8.關(guān)于培訓(xùn)安排，不正確的是（）。（單選）

,,A不同的崗位安排都一樣

「B結(jié)合民族特點(diǎn)

「C注意地方特色

D應(yīng)有得放矢

9.《民法通則》規(guī)定，我國法人組織包括（）。（多選）

,A機(jī)關(guān)

17B事業(yè)單位

向C企業(yè)

17D社會(huì)團(tuán)體

10.關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，正確的有（）.（多選）

曠A要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)

17B旨在使其駕馭新崗位開展工作所須要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和專業(yè)學(xué)問技能

17C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所須要的法律學(xué)問、專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能

17D一般在轉(zhuǎn)崗后進(jìn)行

11.處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是。的重要制度保障.（多

選）

17A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為

17B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平

曠C提高事業(yè)單位工作效率

D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展

12.事業(yè)單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者

備案。（推斷）

''I正確'錯(cuò)誤

13.事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)分。（推斷）

"正確"儲(chǔ)誤

14.損害國家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)賜予處分。（推斷）

*正確'錯(cuò)誤

15.工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。（推斷）

‘正確'！錯(cuò)誤

1.競爭是指通過規(guī)范的形式，運(yùn)用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參加者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)凹凸

優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。（填空）

2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。（填

空）

3.損害國家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反政治紀(jì)律的范疇。（填空）

4.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。（簡答）

答：

一、擬定崗位設(shè)置方案：

二、崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案；

三、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

四、組織實(shí)施。

5.（）指事業(yè)單位在平常考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)

價(jià)活動(dòng)。（單選）

「A平常考核

°B年度考核

「C聘期考核

rD績效考核

6.嘉獎(jiǎng)的對(duì)象有（）。（單選）

*A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體

B包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體

C不包括事業(yè)單位工作人員，只有事業(yè)單位集體

rD不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體

7.對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成果和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，賜予（）.（單選）

「A懲罰

rB處分

"C嘉獎(jiǎng)

「D開除

8.關(guān)于記過的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選）

1A是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式

「B是重于警告的一種處分

「C適用于處理一些相對(duì)較為稍微的違法違紀(jì)行為

*D重于降低崗位等級(jí)

9.崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（）之間的比例。（多選）

17A管理崗位

17B專業(yè)技術(shù)崗位

。C工勤技能崗位

廠D領(lǐng)導(dǎo)崗位

10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）.（多選）

17A在處分期間不得晉升職務(wù)

廠B在處分期間不得晉升級(jí)別

C受到處分的確定將會(huì)存入本人的檔案

vD影響到事業(yè)單位工作人員的考核

11.關(guān)于事業(yè)單位依法擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任表述正確的有（）.（多選）

17A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮致歉、復(fù)原名譽(yù)、消退影響

"B賠禮致歉可以依據(jù)狀況實(shí)行當(dāng)面致歉或?qū)嵭锌隙ㄐ问降墓_承認(rèn)錯(cuò)誤

17C復(fù)原名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或訂正原處理確定

17D消退影響是實(shí)行肯定措施消退原處理確定造成的負(fù)面影響

12.事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教化有所區(qū)分，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的接著教化，是

常規(guī)教化的持續(xù)。（推斷）

“正確「錯(cuò)誤

13.工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分確定單位

解除處分并以書面形式通知本人。（推斷）

1,正確「錯(cuò)誤

14.國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到

國家和社會(huì)的保障。（推斷）

正確錯(cuò)誤

15.投訴和舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)是事業(yè)單位人事綜合管理部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。（推斷）

"正確’錯(cuò)誤

1.「資格條件設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)

進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。（填空）

2.?事業(yè)單位培,是事業(yè)單位為了滿意開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的須要，采納各種

方式對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有安排地培育和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。（填空）

3.損害國家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反書面麗的范疇。（填空）

4.事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)賜予處分？（簡答）

（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利：?

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)會(huì)公：;、|

5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（）。（單選）

*A非營利性

B營利性

C公共性

D私人性

6.公開聘請(qǐng)制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯(cuò)誤的是（）o（單選）

,A多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、全部事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照

B統(tǒng)一性，是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、全部事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵

照?qǐng)?zhí)行

「C事業(yè)單位既具有公益性的共同本質(zhì)屬性，又有紛繁困難的類型

「D這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所確定的

7.對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成果和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，賜

予。。（單選）

A懲罰

B處分

C嘉獎(jiǎng)

D開除

8.證據(jù)的確、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)當(dāng)（）。（單選）

A認(rèn)定違法違紀(jì)

rB接著調(diào)查

rC刑訊逼供

「D不行認(rèn)定為違法違紀(jì)

9.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些狀況（）。（多選）

17A未依法履行職責(zé)

17B擅離職守

17C未盡職守

FD損害國家聲譽(yù)

10.對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（）。（多選）

17A事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度

17B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議

“C必需遵循回避原則

17D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)

11.法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（）。（多選）

17A行政責(zé)任

“B民事責(zé)任

17C刑事責(zé)任

rD道德責(zé)任

12.事業(yè)單位要依據(jù)規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)

置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等詳細(xì)環(huán)節(jié)。（推斷）

,正確錯(cuò)誤

13.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，

依據(jù)崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（推斷）

正確錯(cuò)誤

14.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的

影響。（推斷）

"正確'錯(cuò)誤

15.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無權(quán)申

請(qǐng)回避。（推斷）

「正確?錯(cuò)誤

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Itry-T~/13

1.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過I''一（大會(huì)或者其他形式聽取工作人員看

法。（填空）

I自主―

2.事業(yè)單位依據(jù)國家規(guī)定，可?設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（填空）

3.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核

|工作績效2、

<.（填空）

4.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。（簡答）

一、擬定崗位設(shè)置方案二、崗位設(shè)a

<1I2dd

5.（）是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要依據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作須要設(shè)置崗位。（單選）

,A因需設(shè)崗

B依法管理

C任人唯賢

D追求績效

6.關(guān)于聘用合同的說法錯(cuò)誤的是（）.（單選）

,A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的

「B必需依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求

「C需在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上

°D可以是口頭合同

7.嘉獎(jiǎng)的對(duì)象有（）。（單選）

,A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體

「B包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體

「C不包括事業(yè)單位工作人員，只有事業(yè)單位集體

「D不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體

8.以下哪項(xiàng)不是賜予事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)的情形（）。（單選）

「A愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出

「B在工作中有重大獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新

「C在培育人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)

*D瀆職

9.