不定時(shí)崗位考勤制度范文

第頁共頁不定時(shí)崗位考勤制度范文第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，強(qiáng)化企業(yè)的管理效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有人員，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度要求全體員工嚴(yán)格遵守，不得有人違反或規(guī)避制度。第四條員工如有對本制度的建議或疑問，可向人力資源部門提出，經(jīng)討論后可以作出相應(yīng)修改。第五條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督，各部門負(fù)責(zé)員工考勤的記錄和匯總。第二章考勤方式第六條本企業(yè)實(shí)行不定時(shí)崗位考勤制度，具體的考勤方式包括以下幾種：1.打卡機(jī)考勤：員工在進(jìn)入和離開企業(yè)時(shí)，需要按照規(guī)定使用打卡機(jī)進(jìn)行刷卡。2.攝像頭考勤：企業(yè)內(nèi)部設(shè)置攝像頭，全天候錄像監(jiān)控員工的進(jìn)出情況。3.移動(dòng)設(shè)備考勤：員工在進(jìn)入和離開企業(yè)時(shí)，需要使用企業(yè)指定的移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行簽到。4.考勤手冊填寫：員工在進(jìn)入和離開企業(yè)時(shí)，需要在考勤手冊上進(jìn)行簽到。5.其他符合法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況的考勤方式。第七條考勤時(shí)間段由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為工作時(shí)間開始前15分鐘到結(jié)束后15分鐘。第三章考勤管理第八條員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退，不得曠工請假。第九條如有遲到、早退、曠工請假等情況發(fā)生，員工應(yīng)提前向上級匯報(bào)并請假。第十條遲到且未提前請假的員工，其遲到時(shí)間將按遲到的分鐘數(shù)進(jìn)行扣除工資。第十一條早退且未提前請假的員工，其早退時(shí)間將按早退的分鐘數(shù)進(jìn)行扣除工資。第十二條曠工請假的員工，根據(jù)具體情況酌情扣除工資。第十三條員工因病或其他特殊原因請假，應(yīng)提前向上級匯報(bào)并提供相關(guān)證明材料。第十四條員工在工作期間超過三次以上遲到早退，或者累計(jì)超過兩天曠工的，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、調(diào)離崗位等。第十五條員工不得代簽打卡，不得將打卡卡片借給他人使用，如有違反將受到紀(jì)律處分。第四章考勤記錄與考勤統(tǒng)計(jì)第十六條各部門應(yīng)每天按時(shí)將員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)送。第十七條考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、遲到早退次數(shù)等信息。第十八條人力資源部門應(yīng)定期對員工的考勤記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理。第十九條人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤記錄編制員工的考勤報(bào)表，供上級領(lǐng)導(dǎo)審查。第二十條員工對上級領(lǐng)導(dǎo)的考勤報(bào)表有異議的，可以提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第五章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條員工不按時(shí)到崗的，每次扣除工資5元。第二十二條員工遲到早退的，每分鐘扣除工資1元。第二十三條員工曠工請假的，每天扣除工資100元。第二十四條員工連續(xù)兩次曠工請假的，將被調(diào)離崗位。第二十五條員工表現(xiàn)突出的，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升等。第六章附則第二十六條本制度自頒布之日起實(shí)施。