中學(xué)教師崗位責(zé)任制度范本

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)教師崗位責(zé)任制度范本一、總則中學(xué)教師崗位責(zé)任制度是為了規(guī)范教師的職責(zé)和績(jī)效評(píng)估，提升教師的教育教學(xué)水平，保障教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)。二、崗位職責(zé)1.組織和實(shí)施教學(xué)工作，制定教學(xué)計(jì)劃，編寫教學(xué)教材，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，提供個(gè)性化輔導(dǎo)。2.定期組織教研活動(dòng)，分享教學(xué)心得，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。3.參與學(xué)校的各種教務(wù)管理工作，如班級(jí)管理、學(xué)生評(píng)價(jià)、考試工作等。4.積極參與學(xué)校的教科研活動(dòng)，參與教材教輔的編寫、研究項(xiàng)目的開(kāi)展等。5.關(guān)心學(xué)生的身心健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生的問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。6.積極參與學(xué)校的文化建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和文化修養(yǎng)。7.遵守教育法律法規(guī)，遵守學(xué)校和教育局的管理制度，維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)。三、績(jī)效評(píng)估1.教學(xué)績(jī)效評(píng)估：根據(jù)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等指標(biāo)評(píng)估教師的教學(xué)績(jī)效。評(píng)估結(jié)果將作為教師崗位職責(zé)履行的重要依據(jù)。2.教研績(jī)效評(píng)估：根據(jù)教師的教研成果、教研活動(dòng)參與情況評(píng)估教師的教研績(jī)效。評(píng)估結(jié)果將作為教師職稱評(píng)審、晉升的重要參考。3.課堂教學(xué)觀摩：根據(jù)教師的課堂教學(xué)觀摩情況評(píng)估教師的教學(xué)能力和表現(xiàn)。評(píng)估結(jié)果將作為教師專業(yè)能力提升和培訓(xùn)的重要參考。4.學(xué)生評(píng)價(jià)：每學(xué)期開(kāi)展學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)活動(dòng)，評(píng)估教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、與學(xué)生的關(guān)系等。評(píng)估結(jié)果將作為教師的職責(zé)履行和績(jī)效考核的參考。四、權(quán)益保障1.工資福利：教師按規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。2.假期休息：教師享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息及帶薪年假。3.職稱晉升：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，合格的教師可以申請(qǐng)職稱晉升，提高職業(yè)發(fā)展水平。4.發(fā)展培訓(xùn)：學(xué)校將定期組織教師參加各種培訓(xùn)和進(jìn)修活動(dòng)，提升專業(yè)能力和教學(xué)水平。5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：學(xué)校設(shè)立教師獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們發(fā)揮潛力，提高教學(xué)和科研水平。五、工作紀(jì)律1.教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)工作會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.教師應(yīng)保證課堂教學(xué)質(zhì)量，不得遲到早退，不得無(wú)故缺課，如有特殊情況需要缺課，應(yīng)提前通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并按程序辦理。3.教師要遵守教學(xué)工作紀(jì)律，不得隨意調(diào)課、停課、變換教材等，如有需要應(yīng)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.教師要遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校的管理制度，不得違法違紀(jì)，不得利用教學(xué)工作謀取不正當(dāng)利益。六、違紀(jì)違紀(jì)處理對(duì)于違反教師崗位責(zé)任制度的教師，學(xué)校將依據(jù)紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、停職檢查、降職甚至辭退等處理措施