人力資源助理的崗位職責(zé)模版

第頁共頁人力資源助理的崗位職責(zé)模版崗位職責(zé)模板-人力資源助理一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司招聘計劃，收集、篩選簡歷，與候選人進(jìn)行初步面試。2.管理招聘渠道，與招聘合作伙伴及中介機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系。3.組織并參與公司的招聘活動、校園招聘及職業(yè)招聘會，并負(fù)責(zé)招聘宣傳、招聘會場的布置。4.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度的介紹等。5.協(xié)助員工簽訂入職合同及相關(guān)文件，做好員工檔案管理。二、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工日常管理工作，包括考勤管理、請假管理等。2.協(xié)助解答員工的工作、生活和福利問題，提供相關(guān)政策和制度的解釋和咨詢。3.處理員工的投訴、糾紛及其他問題，并及時向上級匯報和尋求解決方案。4.組織員工活動及團(tuán)建活動，增進(jìn)員工之間的溝通與互動。5.參與員工績效考核體系的建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督考核結(jié)果的執(zhí)行。6.協(xié)助部門經(jīng)理完成員工培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施。三、薪酬與福利管理1.協(xié)助完善公司的薪酬體系，并負(fù)責(zé)員工薪資核算與發(fā)放工作。2.跟進(jìn)員工的社會保險、公積金等相關(guān)事務(wù)，確保按時繳納。3.協(xié)助員工福利管理，包括員工生日禮物、節(jié)日福利、年度獎金等的發(fā)放。4.協(xié)助管理員工的員工離職、退休等相關(guān)事務(wù)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.組織并協(xié)調(diào)各類崗位培訓(xùn)、內(nèi)外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃等。2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算。3.協(xié)助開展新員工的崗前培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)。4.跟進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。五、績效管理1.協(xié)助上級完成年度績效考核制度的制定和執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)構(gòu)建員工績效指標(biāo)體系，制定績效目標(biāo)和指標(biāo)權(quán)重。3.協(xié)助員工績效評估，參與個別面談并提供改善建議。4.組織實(shí)施績效考核結(jié)果的分析、匯總和評審。六、員工離職管理1.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、交代工作、清理檔案等。2.進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，提出改進(jìn)建議和措施。3.根據(jù)離職原因和離職后的反饋意見，及時完善和改進(jìn)人力資源管理工作。七、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)，包括系統(tǒng)的權(quán)限管理、數(shù)據(jù)的錄入和統(tǒng)計等。2.收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表，并向上級提供分析和建議。以上僅為人力資源助理的崗位職責(zé)模板，