人事部勞動(dòng)合同范本正規(guī)范本(通用版)

人事部勞動(dòng)合同范本一、合同類型勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩類。二、合同主體雇主（簡(jiǎn)稱“甲方”）：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]雇員（簡(jiǎn)稱“乙方”）：[員工姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]通訊地質(zhì)：[通訊地質(zhì)]三、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]開始，至[終止日期]結(jié)束。合同期滿后，雙方如無(wú)特別約定，可以續(xù)簽或解除合同。四、工作內(nèi)容和職責(zé)乙方在甲方公司擔(dān)任[職位]，負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方的管理，不得在工作期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周[工作日數(shù)]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，共計(jì)每周工作[總工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。乙方享有法定的休假權(quán)益，具體休假安排由甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。六、薪資和福利待遇甲方將按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付乙方工資。乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成。乙方享有的其他福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假等，具體詳見公司規(guī)定。七、違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付乙方工資或者無(wú)其他合理解釋造成乙方不能正常工作的情況，甲方需要支付乙方相應(yīng)的違約金。若乙方不按照合同約定履行工作職責(zé)或其他違反勞動(dòng)合同法的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解雇乙方，且不再支付乙方工資。八、合同解除本合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同，若無(wú)特別約定，則默認(rèn)為自動(dòng)解除。情況下，甲方有權(quán)解除合同：乙方擅自離職或在試用期間不符合甲方要求。乙方違反公司規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益。乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)。九、爭(zhēng)議解決本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。十、其他事項(xiàng)雙方在合同簽訂后如有任何變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在書面上進(jìn)行確認(rèn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。十一、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽名）：__