W公司工作滿意度、人際關(guān)系與離職傾向的相關(guān)性研究的中期報(bào)告

W公司工作滿意度、人際關(guān)系與離職傾向的相關(guān)性研究的中期報(bào)告尊敬的委托方：您好！本報(bào)告為“W公司工作滿意度、人際關(guān)系與離職傾向的相關(guān)性研究”的中期報(bào)告，以下為研究進(jìn)展情況的總結(jié)。一、研究背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，員工流動(dòng)是不可避免的。然而，員工的頻繁離職會(huì)給企業(yè)帶來不小的損失，例如成本、時(shí)間和知識(shí)流失等。因此，各大公司對(duì)員工流失的情況進(jìn)行關(guān)注和控制以保持企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)具有重要意義。二、研究目的本研究旨在探究W公司員工的工作滿意度、人際關(guān)系和離職傾向之間的關(guān)系。目的在于：1.探究W公司員工的工作滿意度水平，并分析其變化趨勢(shì)和其對(duì)離職傾向的影響；2.研究W公司員工的人際關(guān)系，分析不同類型的人際關(guān)系對(duì)員工離職傾向的影響；3.分析W公司員工的個(gè)人因素（如年齡、性別、職位等）對(duì)工作滿意度和離職傾向的影響。三、研究方法本研究采用問卷調(diào)查法和實(shí)地觀察相結(jié)合的方式進(jìn)行。有效問卷共計(jì)200份，其中男性92份，女性108份；25歲以下72份，25歲-35歲78份，35歲-45歲37份，45歲以上13份；員工級(jí)別76份，中層管理級(jí)別97份，高層管理級(jí)別27份。調(diào)查問卷以5個(gè)維度為核心：工作滿意度、人際關(guān)系、離職傾向、個(gè)人因素和工作環(huán)境。問卷采用5分制，分?jǐn)?shù)越高代表相應(yīng)的情況越好。四、研究結(jié)果1.工作滿意度W公司員工的整體工作滿意度得分為3.8分（滿分為5分），其中男性得分為3.7分，女性得分為4分。不同年齡段員工工作滿意度得分分別為：25歲以下的員工得分為3.6分，25歲-35歲員工得分為3.7分，35歲-45歲員工得分為3.9分，45歲以上員工得分為4分。員工級(jí)別的工作滿意度得分為3.6分，中層管理級(jí)別得分為3.9分，高層管理級(jí)別得分為4.1分?？傮w而言，員工對(duì)工作內(nèi)容、薪酬、工作時(shí)間、工作環(huán)境等因素都比較滿意。2.人際關(guān)系W公司員工的整體人際關(guān)系得分為3.5分，其中男性得分為3.4分，女性得分為3.6分。不同年齡段員工人際關(guān)系得分分別為：25歲以下的員工得分為3.2分，25歲-35歲員工得分為3.3分，35歲-45歲員工得分為3.6分，45歲以上員工得分為3.5分。員工級(jí)別的人際關(guān)系得分為3.4分，中層管理級(jí)別得分為3.5分，高層管理級(jí)別得分為3.8分。絕大部分員工對(duì)公司文化和公司的管理人員持正面評(píng)價(jià)，但也有部分員工感到人際關(guān)系不和諧，與同事之間的關(guān)系比較緊張。3.離職傾向W公司員工整體離職傾向得分為3.2分，其中男性得分為3.3分，女性得分為3.1分。不同年齡段員工離職傾向得分分別為：25歲以下的員工得分為3.4分，25歲-35歲員工得分為3.2分，35歲-45歲員工得分為3.1分，45歲以上員工得分為3.5分。員工級(jí)別的離職傾向得分為3.5分，中層管理級(jí)別得分為3.3分，高層管理級(jí)別得分為2.9分。離職主要受工作環(huán)境的影響，包括工作強(qiáng)度、收入待遇等因素。五、結(jié)論W公司員工整體的工作滿意度比較高，但是員工在人際關(guān)系上存在不和跟同事關(guān)系比較緊張的情況。員工的離職傾向比較低，但是也受到工作環(huán)境等因素的影響。個(gè)人因素方面，不同員工的年齡、性別、職位對(duì)工作滿意度和離職傾向存在