三中教學(xué)工作考核辦法模版

第頁共頁三中教學(xué)工作考核辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范三中教學(xué)工作的考核工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提高教職工的教學(xué)能力和專業(yè)水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于三中全體教職工的教學(xué)工作考核。第三條教學(xué)工作考核應(yīng)當(dāng)堅持“依法行政、公開透明、客觀公正”原則，科學(xué)合理評價教職工的教學(xué)工作卓越成就和突出貢獻。第四條三中教學(xué)工作考核包括年度考核和定期考核。第五條三中應(yīng)當(dāng)建立完善的教學(xué)工作考核機制和考核評價體系，制定全面、系統(tǒng)、細化的考核標準和指標。第六條教學(xué)工作考核應(yīng)當(dāng)通過多種方式和途徑進行，包括但不限于教師自評、同行評價、家長評價等。第七條三中應(yīng)當(dāng)建立起再教育和培訓(xùn)機制，提供專業(yè)技能培訓(xùn)以及教學(xué)方法改進的機會，以提高教職工的教學(xué)能力。第二章年度考核第八條年度考核是對教職工一年教學(xué)工作的總體評價和考核。第九條年度考核應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）教學(xué)工作質(zhì)量評價：包括教案設(shè)計、教學(xué)方法、評價方式等方面的評價。（二）學(xué)生成績評價：包括學(xué)生學(xué)習(xí)成績、考試成績、綜合素養(yǎng)等方面的評價。（三）教學(xué)工作成果評價：包括教學(xué)論文、教學(xué)研究成果、教學(xué)獎勵等方面的評價。第十條年度考核的主要程序和方法：（一）教師自評：教師應(yīng)當(dāng)主動提交年度教學(xué)工作總結(jié)和成果；（二）同行評價：校內(nèi)同行教師對被考核教師的教學(xué)活動進行評價；（三）學(xué)生和家長評價：學(xué)生和家長對教學(xué)工作進行調(diào)查評價；（四）考核小組評價：由校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長等組成的評價小組對教師進行綜合評價。第十一條年度考核結(jié)果將作為教職工聘用、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。第三章定期考核第十二條定期考核是對教職工的定期評價和考核。第十三條定期考核的周期、標準和程序由三中根據(jù)實際情況制定。第十四條定期考核的主要內(nèi)容包括教學(xué)工作、教學(xué)方法改進、教研活動、教育科研等方面的評價。第十五條定期考核的結(jié)果將作為教師聘用、績效評價等方面的參考。第四章考核獎勵和懲處第十六條對于教學(xué)工作取得較好成績和突出貢獻的教職工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于榮譽表彰、獎金、晉升等。第十七條對于教育教學(xué)質(zhì)量不符合要求，或者嚴重違反教學(xué)紀律和職業(yè)道德的教職工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于降低工資、降職、停職、辭退等。第五章監(jiān)督和申訴第十八條三中應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機制，確保教學(xué)工作考核評價的客觀公正。第十九條教職工有權(quán)對教學(xué)工作考核評價結(jié)果進行申訴，三中應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的申訴渠道和程序。第六章附則第二十條本辦法由三中教務(wù)處負責(zé)具體落實和解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十二條