人力資源總監(jiān)聘用合同范本正規(guī)范本(通用版)

人力資源總監(jiān)聘用合同范本1.合同訂立背景為了規(guī)范和明確人力資源總監(jiān)聘用的權(quán)責(zé)、薪酬待遇以及離職事宜，特制定此合同。2.合同雙方雇主：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聯(lián)系方式：[公司方式]受雇人：[人力資源總監(jiān)姓名]住質(zhì)：[住質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.聘用內(nèi)容雇主聘用受雇人擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職，具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績(jī)效管理等；制定和執(zhí)行公司人力資源政策，確保員工的職業(yè)生涯發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛；協(xié)助公司開展組織變革和重大人事調(diào)整等工作；就員工福利待遇、提升機(jī)會(huì)等問題提出建議并進(jìn)行協(xié)商。4.薪酬待遇受雇人的薪酬待遇包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，具體如下：基本工資：每月人民幣[基本工資金額]元；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效管理政策執(zhí)行。4.1薪酬支付雇主將根據(jù)公司的薪酬支付制度，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式，每月[指定日期]將薪酬支付至受雇人指定的銀行賬戶。4.2福利待遇受雇人將享受公司提供的相關(guān)福利待遇，具體包括但不限于：帶薪年假；五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；公司提供的其他福利待遇。5.工作時(shí)間和休假受雇人每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和休假安排參照公司制度執(zhí)行。6.保密義務(wù)受雇人在聘用期間和離職后，都要對(duì)公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)數(shù)據(jù)及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或利用這些信息給任何第三方或用于本身或他人的利益。7.離職事宜7.1離職通知受雇人如需離職，需提前[指定天數(shù)]向雇主提出書面離職申請(qǐng)。7.2離職待遇受雇人如在試用期內(nèi)辭職，不享受任何離職待遇；受雇人如在轉(zhuǎn)正后辭職，應(yīng)提前[指定天數(shù)]書面通知雇主，并按照約定履行離職手續(xù)。8.合同變更和解除8.1合同變更本合同如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。8.2合同解除本合同期滿自動(dòng)解除；雙方協(xié)商一致解除；發(fā)生下列情形之一時(shí)，雇主有權(quán)單方解除合同，并無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)賠償：受雇人嚴(yán)重違反公司規(guī)定或違反勞動(dòng)紀(jì)律的；受雇人嚴(yán)重失職，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象的；受雇人有故意行為導(dǎo)致職業(yè)道德嚴(yán)重不端的。9.管轄法律和爭(zhēng)議解決本合同的訂立、效力和解釋均適用法律。對(duì)于因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟解決。10.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雇主和受雇人另行協(xié)商解決，并作為本合同的附件。11.合同生效和期限本合同一式兩份，雇主和受雇人各執(zhí)一份，附件作為本合同的一部分，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，如到期雙方無(wú)異議，本合同可續(xù)簽。12.合同解釋本合同采用中文書寫，如英文版和中文版出現(xiàn)不一致，以中文版為準(zhǔn)。13.合同解除聲明經(jīng)雙方協(xié)商解除此合同，本合同自雙方簽字蓋章之日起終止，雙方已履行完各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。雇主（蓋章）：