入職合同門店勞動合同正規(guī)范本(通用版)

入職合同門店勞動合同1.合同雙方本合同由下述雙方訂立：雇主：[公司名稱]注冊地質(zhì)：[公司注冊地質(zhì)]法定代表人：[公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]雇員：[雇員姓名]聯(lián)系號碼：[雇員聯(lián)系號碼]居住地質(zhì)：[雇員居住地質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]2.合同有效期本合同自[合同開始日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]止。雙方合作期間為期[合同期限]，雙方同意在此期限內(nèi)履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。3.工作內(nèi)容3.1雇員將被聘用為門店勞動人員，職位為：[雇員職位]。3.2雇員的主要工作職責(zé)包括但不限于：提供門店服務(wù)、協(xié)助銷售、保持店內(nèi)整潔、處理客戶投訴等。3.3雇員必須按照雇主的工作安排和指導(dǎo)履行工作職責(zé)，并全力以赴完成工作任務(wù)。4.薪酬與福利4.1雇員將獲得的月工資為：[雇員月工資]。薪酬將在每月[發(fā)放日期]發(fā)放至雇員指定的銀行賬戶。4.2雇員享受的福利包括但不限于：社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、員工優(yōu)惠購物等。具體的福利待遇由雇主根據(jù)相關(guān)規(guī)定提供。4.3雇員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和住房公積金，及時(shí)繳納個(gè)人部分的社會保險(xiǎn)和住房公積金，并在雇主要求時(shí)提供相關(guān)證明材料。5.工作時(shí)間與休假5.1雇員的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主制定并通知雇員。5.2雇員享有每周休息一天的權(quán)利，具體休息日由雇主安排。5.3雇員有權(quán)享受帶薪年假。根據(jù)工作年限不同，年假的具體天數(shù)由雇主根據(jù)國家勞動法規(guī)定來確定。6.保密義務(wù)雇員在合同期間和解除合同后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息以及公司內(nèi)部的商業(yè)運(yùn)作等保密的義務(wù)。7.解除合同7.1雙方同意，在下列情況下可以解除合同：雇員患有嚴(yán)重疾病或受到不可抗力因素影響無法繼續(xù)工作；雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；公司經(jīng)營狀況惡化導(dǎo)致解散；雙方協(xié)商一致解除合同。7.2在解除合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)提前[提前解除期限]書面通知對方。8.違約責(zé)任8.1若雇員未按照合同約定履行職責(zé)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并有權(quán)不支付雇員相應(yīng)的工資、福利等。8.2若雇主未按照合同約定支付雇員工資、福利等，雇員有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的賠償。9.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他事項(xiàng)10.1本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。10.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，附件與主合同具有同等法律效力。10