《人力資源管理咨詢服務(wù)合同》正規(guī)范本(通用版)

人力資源管理咨詢服務(wù)合同1.合同概述本合同由甲方（簡稱“顧問公司”）和乙方（簡稱“委托方”）訂立，旨在確立顧問公司為委托方提供人力資源管理咨詢服務(wù)的相關(guān)事項。根據(jù)雙方自愿和平等互利原則，簽署本合同。2.服務(wù)范圍2.1顧問公司將根據(jù)委托方的需求，為其提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于內(nèi)容：招聘和選拔：提供有效的招聘策略，參與面試和選拔過程，協(xié)助委托方選擇合適的員工；員工培訓(xùn)：根據(jù)委托方的需求，設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，提供相關(guān)培訓(xùn)材料；績效管理：制定績效評估指標(biāo)，幫助委托方建立績效評估體系，提供相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；薪酬福利：協(xié)助委托方制定薪酬福利政策，提供薪酬調(diào)查和分析，為委托方提供合理的薪酬福利建議；人力資源政策制定：協(xié)助委托方制定公司的人力資源政策和流程，確保其符合相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2顧問公司需在合同生效后的7個工作日內(nèi)向委托方提交詳細(xì)的工作計劃和時間表。2.3顧問公司在服務(wù)期間應(yīng)隨時提供與服務(wù)相關(guān)的咨詢及答疑。3.服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1委托方同意向顧問公司支付相應(yīng)的咨詢服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并以合同附件形式確認(rèn)。3.2委托方應(yīng)在接受顧問公司的服務(wù)后的15個工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由顧問公司提供。4.保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1雙方同意在本合同履行期間以及合同終止后繼續(xù)對本合同所涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，包括但不限于雙方向?qū)Ψ教峁┑纳虡I(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。4.2顧問公司在提供咨詢服務(wù)期間所產(chǎn)生的資料和報告均為委托方的獨(dú)有財產(chǎn)，委托方擁有相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。顧問公司不得將其提供的資料和報告用于其他委托方或第三方，未經(jīng)委托方書面許可，顧問公司不得向任何人披露該等資料和報告內(nèi)容。5.服務(wù)期限與終止5.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為12個月。5.2若任何一方發(fā)現(xiàn)對方嚴(yán)重違反合同約定的，有權(quán)提前終止合同。合同終止方應(yīng)書面通知另一方，并提前30天通知。5.3若因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行合同，雙方應(yīng)及時通知對方，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決方案。6.法律適用與爭議解決6.1本合同適用相關(guān)法律法規(guī)。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。7.合同變更與解釋7.1本合同的任何變更、補(bǔ)充或修訂應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。7.2對于本合同的條款解釋和爭議，應(yīng)依據(jù)合同的原意進(jìn)行解釋，如無法達(dá)成一致，應(yīng)參考相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。8.其他條款8.1本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議等與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽署之日起生效。