人事職責(zé)及工作范圍模版

第頁共頁人事職責(zé)及工作范圍模版一、職位概述人事部門作為企業(yè)的核心支持部門之一，負(fù)責(zé)管理和發(fā)展人力資源，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。本職位負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)工作，包括但不限于招聘、員工關(guān)系、薪資福利、績效管理等。通過有效的人力資源管理，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源支持，為企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。二、主要職責(zé)1.招聘管理-制定招聘需求計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；-管理招聘渠道，尋找優(yōu)質(zhì)人才；-篩選簡歷、面試候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查；-編寫和發(fā)布職位描述和招聘廣告；-維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫和人才儲(chǔ)備庫；-安排入職手續(xù)、辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展-制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施；-組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、講座等；-跟進(jìn)員工培訓(xùn)的效果，并提供改進(jìn)建議；-協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，支持其職業(yè)發(fā)展。3.員工關(guān)系管理-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛；-組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力；-跟進(jìn)員工滿意度調(diào)查，并提供改進(jìn)建議；-協(xié)助制定和實(shí)施員工福利計(jì)劃。4.薪資福利管理-管理薪資核算和發(fā)放工作；-跟進(jìn)薪資調(diào)整計(jì)劃，并進(jìn)行薪資調(diào)研；-協(xié)助制定薪資福利政策和制度；-跟進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納；-提供薪資福利方面的咨詢和建議。5.績效管理-設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理機(jī)制和流程；-協(xié)助制定績效目標(biāo)，跟進(jìn)績效考核；-組織績效評(píng)估和測評(píng)工作；-提供績效改進(jìn)建議；-協(xié)助制定和實(shí)施激勵(lì)機(jī)制。6.離職管理-協(xié)助處理員工離職手續(xù)；-維護(hù)員工離職檔案和相關(guān)數(shù)據(jù)；-進(jìn)行員工離職調(diào)查，并提供改進(jìn)建議；-協(xié)助離職員工的離職交接工作。7.其他-參與制定人力資源管理制度和流程；-跟進(jìn)人力資源相關(guān)政策和法規(guī)的變化；-提供人力資源管理方面的咨詢和支持；-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理流程；3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力；4.具備較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力；5.具備較強(qiáng)的問題解決能力和分析能力；6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)政策；7.熟練使用Office辦公軟件。以上是一份人事職責(zé)及工作范圍的模版，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。人事職責(zé)及工作范圍的模