“一崗雙責(zé)”安全責(zé)任制度范本

第頁共頁“一崗雙責(zé)”安全責(zé)任制度范本第一章總則第一條為了加強安全管理工作，落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保員工的人身安全和生命財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體職工和管理人員，包括各個崗位的工作人員。第三條本制度的含義是指各個崗位的工作人員除履行本職工作外，還要承擔(dān)安全責(zé)任。即一崗雙責(zé)，既是工作人員，又是安全責(zé)任人。第二章基本原則第四條安全生產(chǎn)責(zé)任是企業(yè)的一項基本管理職責(zé)，應(yīng)當履行好安全管理職責(zé)，建立健全的安全管理體制，制定明確的安全規(guī)章制度，提供必要的安全生產(chǎn)條件。第五條一崗雙責(zé)是指每個員工都要履行本職工作和安全責(zé)任，不得推卸責(zé)任，不得將安全責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人。第六條一崗雙責(zé)要求每個員工要樹立安全第一的思想意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取措施予以解決，確保工作中的安全風(fēng)險得到有效控制，實現(xiàn)零事故目標。第三章安全責(zé)任的明確和落實第七條企業(yè)安全責(zé)任的明確和落實是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，各級管理人員要履行安全責(zé)任制，確保企業(yè)安全管理工作的有效開展。第八條各級管理人員要加強對員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全知識，減少事故發(fā)生的幾率。第九條企業(yè)要建立健全安全責(zé)任考核制度，將安全責(zé)任納入各級管理人員的績效考核評價體系。第四章崗位安全責(zé)任的明確和落實第十條各個崗位的工作人員要履行崗位安全責(zé)任，根據(jù)本職工作的特點和安全風(fēng)險的特點，確定和明確崗位安全責(zé)任。第十一條崗位安全責(zé)任包括但不限于以下內(nèi)容：（一）負責(zé)本崗位工作的安全操作規(guī)程的制定和落實。（二）組織和參與崗位安全培訓(xùn)和演練，提高自身和他人的安全意識和安全知識。（三）負責(zé)定期檢查和維護崗位設(shè)備設(shè)施的安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。（四）配合企業(yè)的安全監(jiān)督檢查工作，主動提供有關(guān)的安全資料和信息。第十二條崗位安全責(zé)任的明確和落實應(yīng)當通過制度化的方式，如崗位職責(zé)和安全責(zé)任書等形式，確保崗位安全責(zé)任的明確和規(guī)范。第五章安全責(zé)任的監(jiān)督和考核第十三條企業(yè)要建立健全安全責(zé)任的監(jiān)督和考核機制，對一崗雙責(zé)的履行情況進行監(jiān)督和考核。第十四條安全責(zé)任的監(jiān)督主要通過以下途徑：（一）建立安全檢查制度，定期對崗位的安全情況進行檢查。（二）加強對工作人員的日常管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）組織安全演練和應(yīng)急演習(xí)，檢驗崗位工作人員的安全反應(yīng)能力。第十五條安全責(zé)任的考核主要通過以下方式：（一）定期進行安全責(zé)任考核，將考核結(jié)果納入績效考核和工資獎勵的評定。（二）建立安全責(zé)任考核檔案，對不履行安全責(zé)任的人員進行紀律處理和崗位調(diào)整。第六章處罰與獎勵第十六條對于不履行安全責(zé)任的人員，要依據(jù)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第十七條獎勵是鼓勵員工履行安全責(zé)任的一種方式，對于履行安全責(zé)任的員工，要給予相應(yīng)的獎勵和表彰。第十八條獎懲可以同時進行，獎勵和處罰要有區(qū)別對待，確保公正公