臨時(shí)用工管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)用工管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)用工管理行為，保障用工雙方的權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部對(duì)臨時(shí)用工的招聘、管理和解雇等過(guò)程進(jìn)行規(guī)范。第三條臨時(shí)用工是指按照公司需求和安排，在一定時(shí)間內(nèi)、一定工作崗位上，暫時(shí)性地雇傭非正式員工。第四條臨時(shí)用工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，不得違反公司內(nèi)部紀(jì)律和職業(yè)道德要求。第五條公司將根據(jù)用工需求、工作崗位和員工能力，與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣協(xié)議，并明確用工期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。第六條臨時(shí)用工在公司進(jìn)行工作期間，應(yīng)當(dāng)秉持嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，保證工作質(zhì)量，履行工作職責(zé)。第二章招聘與錄用第七條公司根據(jù)用工需求，制定臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，并通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息。第八條臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的招聘程序，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和必要的證明材料。第九條公司將對(duì)應(yīng)聘臨時(shí)用工進(jìn)行面試和考核，綜合考慮個(gè)人素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)，選定合適的候選人。第十條公司將與選定的臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣協(xié)議，并明確用工期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。第三章工作管理第十一條臨時(shí)用工必須按照公司要求，按時(shí)報(bào)到、按崗位要求進(jìn)行工作。第十二條臨時(shí)用工在工作期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律和安全操作規(guī)程，保障工作環(huán)境的整潔、安全。第十三條臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延、推諉或不完整地完成工作。第十四條臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題，并接受領(lǐng)導(dǎo)的安排和指導(dǎo)。第十五條臨時(shí)用工在工作期間，不得從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，不得利用公司資源從事任何非法活動(dòng)。第四章解雇與終止第十六條若臨時(shí)用工不履行工作職責(zé)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育仍無(wú)改善，則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣協(xié)議。第十七條對(duì)于臨時(shí)用工期滿或完成工作任務(wù)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同或協(xié)議。第十八條臨時(shí)用工在合同或協(xié)議期滿后，應(yīng)當(dāng)按照公司程序如數(shù)交還公司財(cái)物，進(jìn)行崗位交接。第五章福利待遇第十九條臨時(shí)用工享受與公司內(nèi)部員工相同的工資待遇和福利，包括薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、公共假期和年假等。第二十條臨時(shí)用工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等公司內(nèi)部特殊福利。第六章附則第二十一條對(duì)于臨時(shí)用工的其他相關(guān)事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條本制度自頒布之日起生效，公司全體員工必須遵守。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司所有，公