2023年招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是(二十三篇)

2023年招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是(二十三篇)招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇一

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè);

2.四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇二

職責：

1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇三

職責：

1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇四

職責：

1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理

2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施

4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料

5、完成上級領導交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)

2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇五

職責：

1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇六

職責：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;

4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇七

職責：

1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇八

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

5、協(xié)調組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇九

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協(xié)調;

4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十一

職責：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;

2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標;

3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或rpo項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十二

職責：

1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十三

職責：

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十四

職責：

1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2、具備人事協(xié)調與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十五

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;

2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上hr從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗;

2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熱愛hr工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十六

1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十七

職責

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十八

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇十九

職責：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇二十

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇二十一

職責：

1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責描述正確的是篇二十二

職責：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中