物業(yè)管理公司員工手冊(cè)

物業(yè)管理公司員工手冊(cè)一：聘用條件1、員工聘任概由公司與員工簽訂勞動(dòng)用工合同（含補(bǔ)充合同）。試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工。2、除公司特別安排外，試用期為三個(gè)月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn)未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部。3、除公司特別安排外，于試用期滿及成為正式員工后，員工欲終止合約時(shí)，必須于一個(gè)月前書面通知。4、員工因犯刑事案件、出賣公司資料、行為不實(shí)、違反勞動(dòng)合同，或嚴(yán)重失職，公司可即時(shí)予以無(wú)償解雇，并保留一切追究損失之權(quán)利。5、員工當(dāng)月之薪酬工資，于下個(gè)月第十五日或之前發(fā)放。6、公司對(duì)正式員工將于每年一月份發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金，服務(wù)未滿一年但已過(guò)試用期的員工，則可獲得自入職日期開(kāi)始計(jì)算按比例發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。發(fā)放比例為：年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)÷365×月酬薪工資×表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)（基本系數(shù)為：1）年終獎(jiǎng)金可以高于或低于一個(gè)月工資酬薪水平，由公司管理層決定。7、員工若嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度或給公司造成損失，公司有權(quán)視情況扣減或取消年終獎(jiǎng)金。8、員工之個(gè)人檔案由行政部編制及存放；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正。二、一般守則上班時(shí)間星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:00。2、加班工作⑴除公司規(guī)定的工作時(shí)間外，公司原則上不鼓勵(lì)加班。但如有需要，員工可根據(jù)工作要求自愿進(jìn)行加班。⑵員工的酬薪工資已包括了所有的加班津貼。三、考勤制度1、職員應(yīng)恪守上班時(shí)間，勿遲到早退。2、遲到者，公司將分別以口頭或書面警告。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過(guò)失，公司可依勞動(dòng)合約予以解聘。3、部門主管/經(jīng)理于每年指定時(shí)間對(duì)其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考。各員工必須與其上司合作，完成報(bào)告。四、職業(yè)守則1、自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)或其它海外地區(qū)之防止賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等同意義之有形或無(wú)形之優(yōu)惠。2、未經(jīng)本公司事先許可，員工不得于聘用期間之內(nèi)或之后向任何人、法人或非法人團(tuán)體機(jī)構(gòu)泄露任何其于聘用期間所獲知的本公司及本集團(tuán)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)的機(jī)密資料、交易、業(yè)務(wù)往來(lái)，并保證竭盡所能防止上述資料在未經(jīng)授權(quán)的情況下被公布或批漏。3、鑒于本公司同意聘用員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會(huì)直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號(hào)或公司的代理、合伙人或其員工的身份。4、與任何本公司的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。5、向任何人批露本公司在運(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上的資料，或披露其于本公司培訓(xùn)期間或聘用期間所獲得的技術(shù)知識(shí)。6、不會(huì)勸說(shuō)或慫恿其他同事辭職或做出對(duì)公司不利的行為或言論。7、終止聘用關(guān)系后或本公司提出要求時(shí)，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營(yíng)或合營(yíng)機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書信往來(lái)、客戶名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊(cè)或不可注冊(cè)的權(quán)利不論何時(shí)皆屬本公司或本集團(tuán)的有關(guān)成員所有。8、非獲得本公司書面授權(quán)，否則員工于終止聘用后不得使用本公司或本集團(tuán)任何成員的中英文名稱或類似名稱、商號(hào)作任何與己有關(guān)的用途；而該用途可導(dǎo)致員工與本公司或本集團(tuán)任何成員的業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的聯(lián)想。9、員工薪資屬公司保密性質(zhì)，公司任何人不得與其他人討論，如上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無(wú)條件辭退，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、不得盜取公司之計(jì)算機(jī)信息、技術(shù)、商業(yè)資料及其它有關(guān)資料。11、不得利用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用。未經(jīng)公司同意不可輸入外來(lái)磁盤資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計(jì)算機(jī)操作。12、緊守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)勿作過(guò)多私人電話交談。13、應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；如有毀壞，需照價(jià)賠償。14、從公司搬運(yùn)任何物品外出，必須事前獲得批準(zhǔn)，否則作刑事偷竊處理。15、同事間必須真誠(chéng)合作，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進(jìn)度。16、切勿在公司嬉戲或干擾其它同事。17、公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事。18、除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。19、員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責(zé)任。20、任何時(shí)候均不得作任何有損公司聲譽(yù)之言論及行為。五、員工福利執(zhí)行公司的《酬薪及福利管理制度》。六、附注1、本員工手冊(cè)為公司勞動(dòng)用工合同之一部分。員工簽署勞動(dòng)合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手冊(cè)內(nèi)所載之一切條文。2、此手冊(cè)如與前例有不符之處，概與本手冊(cè)為準(zhǔn)。3、公司應(yīng)需要而修改本手冊(cè)，會(huì)給予員工有關(guān)修改條文作為記錄。4、