2023人力資源管理委托培訓協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)

人力資源管理委托培訓協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議由委托方（簡稱“公司”）與受托方（簡稱“培訓機構”）簽訂，旨在委托培訓機構為公司的人力資源管理團隊提供專業(yè)的培訓服務，以提升公司人力資源管理能力和水平。二、培訓內(nèi)容培訓課程：培訓機構將提供人力資源管理相關的課程內(nèi)容：人力資源策略規(guī)劃與布局績效管理與激勵機制設計基于能力的招聘與選拔員工培訓與發(fā)展計劃組織文化建設與企業(yè)價值觀塑造培訓形式：培訓機構將根據(jù)公司需求，通過線上或線下方式進行培訓，包括但不限于線上直播講座、在線視頻課程、面對面培訓等。培訓時間和地點：具體的培訓時間和地點將在簽署本協(xié)議后與培訓機構協(xié)商確定。培訓費用：培訓費用將根據(jù)具體培訓內(nèi)容和形式進行協(xié)商，并在協(xié)議簽訂后支付給培訓機構。三、培訓目標本次培訓的目標是使公司人力資源管理團隊成員提升專業(yè)能力，具備更好的人力資源管理知識和技能，以適應公司發(fā)展的需要。具體目標如下：提高人力資源團隊的戰(zhàn)略思維能力，幫助其更好地理解公司的戰(zhàn)略目標，并為其制定相應的人力資源管理策略和規(guī)劃。加強績效管理和激勵機制設計能力，幫助團隊設計科學有效的績效評估體系和激勵機制，提高員工的績效和工作動力。提升招聘與選拔能力，幫助團隊建立科學的招聘流程和選拔標準，以確保招聘到適合崗位的高素質(zhì)人才。增強員工培訓與發(fā)展能力，幫助團隊制定個人和團隊的培訓與發(fā)展計劃，促進員工的學習和成長。加強組織文化建設和企業(yè)價值觀塑造能力，幫助團隊塑造積極向上的組織文化和企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和凝聚力。四、責任和義務公司責任和義務：向培訓機構提供準確的人力資源管理需求信息，包括培訓內(nèi)容、形式、時間、地點等。按照約定時間支付培訓費用，并提供必要的培訓場地和設施。安排人力資源管理團隊成員參加培訓，并協(xié)助培訓機構進行培訓相關的事宜。培訓機構責任和義務：根據(jù)公司的需求，提供符合標準的培訓課程和教材。安排專業(yè)的培訓師資團隊，提供高質(zhì)量的培訓服務。協(xié)助公司評估培訓效果，提供適當?shù)呐嘤柍晒麍蟾?。五、保密條款雙方在履行本協(xié)議過程中可能接觸到對方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)、市場策略等，雙方承諾遵守保密的原則，不得泄露或非法使用對方的保密信息。六、協(xié)議變更和終止本協(xié)議變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行記錄。若出現(xiàn)情況之一，任何一方有權提前終止本協(xié)議：一方嚴重違反本協(xié)議條款，經(jīng)對方通知后且限期改正，仍未改正的；因不可抗力原因，致使無法履行本協(xié)議的；雙方協(xié)商一致后決定終止本協(xié)議的。協(xié)議終止后，雙方應按照約定處理已經(jīng)產(chǎn)生的權益和義務。七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如未達成一致意見，任何一方均可向相關法院提起訴訟。八、協(xié)議生效和效力本協(xié)議經(jīng)雙