某學(xué)校教師考核辦法全套

某學(xué)校教師考核辦法全套為了加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師管理體制，提高教師工作效率，初中部特制定如下教師考核辦法。一、日考核（20）1、工作態(tài)度（10分）（1）要求：品行端正，為人師表，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，保質(zhì)保量完成各部門分配的任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參與學(xué)校管理，積極主動，責(zé)任心強，恪盡職守，不計較得失，樂于奉獻，家長滿意，學(xué)生滿意。若工作討價還價，不服從分工，有失師德者，此項為0分，并作為解聘依據(jù)。（2）考勤出操：缺一次扣1分坐班：查崗一次未在崗扣1分，兩次未上崗按曠工論處。遲到、早退：每次扣1分休假：按學(xué)校規(guī)定辦理，超假但提前打招呼則按事假處理，否則按曠工論處病假：4天以上不得當(dāng)天工資（憑住院證明）曠工：曠一節(jié)課扣6分，曠一天扣兩天的工資，依此類推。（3）教師因體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣10—60分，造成事故的，一切責(zé)任由當(dāng)事人完全承擔(dān)，影響較小的（學(xué)生家長投訴），每次扣2分。（4）教師在工作期間，干與教學(xué)無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，不佩上崗證，每次扣1分。（5）上班期間，在辦公室睡覺的，每次扣1分，抽油煙或煙頭亂扔者，每次扣1分。（6）教師在責(zé)任范圍中，學(xué)生發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，每次扣10—60分。情節(jié)嚴(yán)重特別的予以解聘。（7）簽到時間為上課預(yù)備鈴前，上課鈴響后停止簽到作為曠課，上課預(yù)備鈴后與上課鈴前簽到者扣1分2、課堂組織（5分）（1）上課期間，學(xué)生睡覺，下位，看小說，玩游戲機，隨便進出教室或干其他與課堂無關(guān)的事，如有發(fā)現(xiàn)，每項每人扣1分，學(xué)生在課堂上打架扣5分，半數(shù)以上學(xué)生未參與課堂學(xué)習(xí)活動扣5分，上課期間打接電話扣5分，其他情況酌情扣分。（2）上課時，教室衛(wèi)生不合格，一次扣1分。（3）一周內(nèi)，累計5排座位不整齊者扣1分，每累計有5人坐姿不正者扣1分。（4）所有教師執(zhí)行候課制度，上課后教師應(yīng)推后5分鐘離開教室，第二節(jié)課的教師應(yīng)提前5分鐘到教室，杜絕學(xué)生管理的“真空地帶”，如發(fā)現(xiàn)沒有執(zhí)行一次扣1分3、管理學(xué)生（5分）課堂之外，積極參與對學(xué)生的管理。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生不正確行為不聞不問者，每次扣5-10分。二、月考核（20）1、工作量考核（5分）（1）任課老師的周基本課時量為個標(biāo)準(zhǔn)課時（5）計算標(biāo)準(zhǔn)如下：語文，數(shù)學(xué)，英語為1；理，化為0.9;生、政，史，地為0.8；音，體，美為0.7;信息為0.6；早、晚下班為0.5、培優(yōu)補差為0.5；特長課時按0.7個課時計算（初一、二按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，初三按原標(biāo)準(zhǔn)）。(2)兼職工作在完成基本課時量的前提下，有崗位補貼的，只計算崗位補貼，不另加工作量分，沒有達到基本課時量的兼職人員，既不獎也不罰（崗位工作考核，不屬于此范疇）。兼職工作包括：教務(wù)，教務(wù)干事，年段長，廣播室，團委干部等。完成基本課時量而又沒有崗位補貼的酌情加分，見《班主任工作考核細(xì)則》。(3)學(xué)生管理按學(xué)校要求，課任老師分配到班參與對學(xué)生的管理。（各班可按時段劃分或責(zé)任到個人的辦法進行）每周進行考評，評出等級。A等得5分，B等得4分，C等得3分，D等得1分（科任老師的此項考核，適量與班級考核掛鉤，主要以獨立，單個考核為主）2、教學(xué)常規(guī)及教研工作考核：（5分）（1）備課檢查無教案上課者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，備課要求思路清晰，與新課標(biāo)要求相適應(yīng)，要針對學(xué)生實際，有教學(xué)反思，根據(jù)每月教案檢查結(jié)果進行量化，不符合要求者扣1分。（2）作業(yè)批改檢查根據(jù)教務(wù)處作業(yè)最低量化要求（附作業(yè)最低量化要求）每月進行作業(yè)檢查，少一次扣2分。作業(yè)最低量化要求（單位/月）年級語文數(shù)學(xué)英語化學(xué)物理政治歷史生物地理美術(shù)作業(yè)作文試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷作業(yè)試卷C1822152152616161614C2822152152142616161614C382215215213213282613、學(xué)生問卷調(diào)查（5）根據(jù)學(xué)生評卷分三個等級：好：優(yōu)秀率80%以上得5分；優(yōu)秀率+良好≥90%得4分中：90%＞優(yōu)秀率+良好≥80%得3分；優(yōu)秀率+良好率+一般率≥80%得2分差：80%＞優(yōu)秀率+良好率+一般率以下得1分反應(yīng)強烈者予以解聘；工作失誤，家長點名投訴者，每次扣5分。4、教研工作（5）1、聽課節(jié)數(shù)每學(xué)期10節(jié)，每缺一節(jié)扣1分2、論文每學(xué)期2篇，每缺一篇扣2分3、優(yōu)質(zhì)課、論文、優(yōu)秀教案及各類比賽獲獎或發(fā)表按等級加分；標(biāo)準(zhǔn)如下：國家級：一等獎：15分；二等獎：12分；三等獎：8分省級：一等獎：12分；二等獎：8分；三等獎：5分縣（區(qū)）級：一等獎：8分；二等獎：5分；三等獎：2分校級：一等獎：5分；二等獎：3分；三等獎：1分5、成績考核（60）1、平均分（15）：以同層同科年級平均分為評估基數(shù)，根據(jù)差額進行增減直至0分2、優(yōu)秀率（15）：以同層同科年級優(yōu)秀率為評估基數(shù)，根據(jù)差額進行增減直至0分3、及格率（15）：以同層同科年級及格率為評估基數(shù)，根據(jù)差額進行增減直至0分4、單科年級排名（15）：以同層年級排名平均率為評估基數(shù)，根據(jù)差額進行增減直至0分注：1、新課任教師以去年期末成績作為評估基數(shù)，第一次月考成績作為評估依據(jù)。2、日考核及月考核教師所扣分?jǐn)?shù)分配給獲獎各項加分。3、日考核及月考核教師等各項扣分?jǐn)?shù)允許負(fù)分。4、非考試類學(xué)科以學(xué)生問卷調(diào)查作為最主要的評估依據(jù)；計算公式為：(以3.5分為基本分不扣不減)60÷3.5×[1