人力資源綜合管理崗位職責(zé)范文

第頁共頁人力資源綜合管理崗位職責(zé)范文一、崗位職責(zé)概述人力資源綜合管理崗位負責(zé)協(xié)助企業(yè)管理層制定和實施人力資源戰(zhàn)略，負責(zé)吸引、培養(yǎng)、激勵和留住優(yōu)秀人才，確保企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略性和可持續(xù)發(fā)展。具體職責(zé)如下：二、招聘與入職管理1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，協(xié)助招聘團隊進行人才需求分析，招聘流程管理和招聘渠道的選擇；2.參與并組織招聘活動，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試、參與招聘團隊的面試和評估，以確保招聘質(zhì)量和效率；3.負責(zé)新員工的入職管理，包括新員工手續(xù)辦理、培訓(xùn)計劃制定、新員工培訓(xùn)和入職體驗管理；4.組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司歷史、文化、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容的培訓(xùn)；5.負責(zé)員工檔案管理，包括員工信息的錄入、組織增減調(diào)整、檔案的保管與歸檔；6.協(xié)助人事行政部門完成員工入職手續(xù)、離職手續(xù)等人事行政事務(wù)的處理。三、績效管理1.設(shè)計和實施企業(yè)績效管理體系，包括績效目標的設(shè)定、績效評估、績效反饋、獎懲管理等；2.協(xié)助各部門制定績效目標，提供績效管理工具和指導(dǎo)，確?？冃繕说暮侠硇院涂刹僮餍裕?.組織和協(xié)調(diào)績效評估工作，包括員工的自評、上級評估、同事評估等，確保績效評估的公平公正；4.提供績效數(shù)據(jù)分析和報告，為企業(yè)管理層提供決策支持，優(yōu)化績效管理體系。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，協(xié)助培訓(xùn)團隊開展培訓(xùn)工作；2.組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，提供培訓(xùn)課程設(shè)計和培訓(xùn)講師的選擇與管理；3.負責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評估，為培訓(xùn)計劃的持續(xù)改進提供數(shù)據(jù)支持；4.協(xié)助員工發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)規(guī)劃、晉升計劃、跨部門發(fā)展等，為員工提供發(fā)展機會和職業(yè)成長的支持。五、薪酬與福利管理1.協(xié)助人事行政部門制定和實施薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、績效考核與激勵政策；2.參與薪酬調(diào)研和競爭對手薪酬分析，為薪酬決策提供參考；3.組織和協(xié)調(diào)薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化工作，確保員工薪酬福利的合理性和競爭力；4.負責(zé)薪酬信息的管理和統(tǒng)計報表的分析，為薪酬決策和預(yù)算編制提供數(shù)據(jù)支持；5.協(xié)助員工福利管理，包括員工保險、員工活動、員工關(guān)懷等方面的工作。六、員工關(guān)系與員工離職管理1.組織和協(xié)調(diào)員工活動，包括員工生日會、員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)等，加強員工凝聚力和向心力；2.負責(zé)員工關(guān)系維護，包括員工投訴處理、員工滿意度調(diào)查、員工溝通等，提高員工工作滿意度；3.協(xié)助人事行政部門完成員工離職手續(xù)、出勤管理、考勤管理等日常人事行政事務(wù)；4.負責(zé)員工離職管理，包括離職流程的管理、離職面談、離職調(diào)查等，為員工離職提供良好的離職體驗。七、員工數(shù)據(jù)管理與分析1.負責(zé)員工數(shù)據(jù)的管理和統(tǒng)計，包括人事檔案、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等；2.通過數(shù)據(jù)分析和報表制作，為企業(yè)管理層提供人力資源決策支持，優(yōu)化管理效能；3.負責(zé)員工調(diào)研和統(tǒng)計報表的編制，為企業(yè)制定人力資源策略和政策提供參考依據(jù)。八、員工法律法規(guī)與合規(guī)管理1.負責(zé)員工勞動法律法規(guī)和企業(yè)合規(guī)政策的宣傳和培訓(xùn)，確保員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合規(guī)性；2.負責(zé)員工勞動合同管理，包括合同簽訂、合同續(xù)簽、合同變更、合同解除等；3.負責(zé)員工勞動仲裁和勞動爭議的處理，協(xié)助企業(yè)解決勞動關(guān)系糾紛。以上為人力資源綜合管理崗位的主要職責(zé)，該崗位需要具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通和團隊合作能