中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計(jì)分細(xì)則范文

第頁共頁中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計(jì)分細(xì)則范文一、綜合素質(zhì)加分項(xiàng)目1.學(xué)歷加分本科學(xué)歷加2分，碩士學(xué)歷加4分，博士學(xué)歷加6分。2.工作經(jīng)驗(yàn)加分每年工作經(jīng)驗(yàn)加0.5分，累計(jì)不超過5分。3.專業(yè)證書加分持有與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，每個(gè)證書加1分，最多加5分。4.科研成果加分發(fā)表學(xué)術(shù)論文或獲得專利，每篇論文或每個(gè)專利加1分，最多加5分。二、基本技能加分項(xiàng)目1.專業(yè)知識(shí)加分通過面試和筆試考核，評定專業(yè)知識(shí)水平，最高加10分。2.組織協(xié)調(diào)能力加分根據(jù)競聘者在工作中展現(xiàn)的組織協(xié)調(diào)能力，最高加5分。3.解決問題能力加分根據(jù)競聘者解決問題時(shí)的思路清晰度、方法有效性和結(jié)果滿意度，最高加5分。4.團(tuán)隊(duì)合作能力加分根據(jù)競聘者在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，最高加5分。5.溝通表達(dá)能力加分根據(jù)競聘者的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，最高加5分。6.技術(shù)應(yīng)用能力加分根據(jù)競聘者在實(shí)際工作中的技術(shù)應(yīng)用能力，最高加5分。三、績效考核加分項(xiàng)目1.工作成績加分根據(jù)競聘者在過去一年（或近三年）的工作績效，通過績效考核加分，最高加10分。2.擔(dān)任職務(wù)加分在過去一年（或近三年）內(nèi)擔(dān)任校級或以上職務(wù)，最高加5分。3.獲獎(jiǎng)加分在過去一年（或近三年）內(nèi)獲得校級或以上獎(jiǎng)勵(lì)，最高加5分。四、個(gè)人發(fā)展加分項(xiàng)目1.學(xué)習(xí)進(jìn)修加分過去三年內(nèi)參加培訓(xùn)班或進(jìn)修課程，每次培訓(xùn)加0.5分，最高加5分。2.學(xué)術(shù)交流加分過去三年內(nèi)參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每次交流加0.5分，最高加5分。3.社會(huì)實(shí)踐加分過去三年內(nèi)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，每次實(shí)踐加0.5分，最高加5分。五、口試加分項(xiàng)目口試加分項(xiàng)目主要考察競聘者的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維和問題解決能力等。最高加10分。六、體檢加分項(xiàng)目體檢加分主要考察競聘者身體健康狀況，符合崗位要求的人員加1分。七、總分計(jì)算及排名將競聘者的各項(xiàng)加分項(xiàng)目相加，得出總分。根據(jù)總分進(jìn)行排名，按總分從高到低確定獲勝者。以上所述，即為中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計(jì)分細(xì)則，目的是公平、公正、公開地評定競聘者的能力和素質(zhì)，為選拔最合適的人員