不安全行為考核辦法

第頁共頁不安全行為考核辦法第一章總則第一條：為了提高安全生產(chǎn)意識，加強(qiáng)員工對不安全行為的識別和防范，減少安全事故的發(fā)生，制定本辦法。第二條：本辦法適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、合同工以及實習(xí)生等。第三條：不安全行為考核是指對員工在工作中存在的不安全行為進(jìn)行定期或不定期的考核評估，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)行為。第四條：本考核辦法的組織實施單位是公司安全管理部門，具體負(fù)責(zé)人是安全管理部門主任。第五條：員工在工作中存在的不安全行為主要包括但不限于：違反安全操作規(guī)程、違反勞動保護(hù)措施、違反工作流程、擅自改動設(shè)備等行為。第六條：不安全行為考核結(jié)果不作為員工晉升、獎勵、處分等人事管理的依據(jù)，僅作為提醒和改進(jìn)的參考。第二章考核內(nèi)容第七條：不安全行為考核主要包括以下內(nèi)容：（一）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程考核：對員工是否遵守安全操作規(guī)程、勞動保護(hù)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。（二）作業(yè)流程考核：對員工是否按照規(guī)定的作業(yè)流程進(jìn)行工作，是否存在違規(guī)操作的情況進(jìn)行考核。（三）設(shè)備維護(hù)考核：對員工是否按照要求進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，是否存在擅自改動設(shè)備的行為進(jìn)行考核。（四）應(yīng)急演練考核：對員工在應(yīng)急情況下的反應(yīng)和處理能力進(jìn)行考核。第八條：具體的考核內(nèi)容可根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第三章考核方法第九條：不安全行為考核采取定期或不定期的方式進(jìn)行，具體的考核頻次由安全管理部門根據(jù)實際情況決定。第十條：考核可以采取監(jiān)督、抽查、自評和互評等方式進(jìn)行。（一）監(jiān)督考核：由安全管理部門定期或不定期對員工進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不安全行為時及時指出并記錄。（二）抽查考核：由安全管理部門隨機(jī)選取部分員工進(jìn)行抽查，對其工作中存在的不安全行為進(jìn)行評估。（三）自評考核：員工可根據(jù)自己的工作情況進(jìn)行不安全行為的評估。（四）互評考核：員工可對其他員工的工作中存在的不安全行為進(jìn)行評估。第十一條：考核結(jié)果采取定性和定量相結(jié)合的方式進(jìn)行評價，具體評價標(biāo)準(zhǔn)由安全管理部門制定。第四章考核結(jié)果處理第十二條：根據(jù)考核結(jié)果，安全管理部門將對不安全行為進(jìn)行分類處理。具體處理措施包括但不限于：警示教育、培訓(xùn)提升、責(zé)任追究等。第十三條：對于輕微的不安全行為，安全管理部門可以通過口頭警示或書面警告予以處理。第十四條：對于嚴(yán)重的不安全行為，安全管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查，給予相應(yīng)的處罰，并記錄在員工檔案中。第十五條：對于反復(fù)發(fā)生的不安全行為，安全管理部門應(yīng)結(jié)合實際情況，對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)提升，并且加強(qiáng)日常管理。第五章監(jiān)督和檢查第十六條：安全管理部門應(yīng)定期對不安全行為考核的實施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。第十七條：員工應(yīng)積極配合安全管理部門的監(jiān)督和檢查工作，對不安全行為進(jìn)行改進(jìn)和提升。第十八條：對于不遵守不安全行為考核辦法的員工，安全管理部門有權(quán)采取相應(yīng)的懲處措施。第六章附則第十九條：公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本辦法進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時通知員工。第二十條：本辦法自頒布之日起生效，具體實施細(xì)則由安全管理部門制定并下發(fā)。以上就是不安全行為考核辦法的主要內(nèi)容，以供參考。具體