2015年7月自考11467人力資源統(tǒng)計學(xué)試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計學(xué)年月真題

1146720157

1、【單選題】企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是

企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

企業(yè)人力資源現(xiàn)象的變動方面

A:

企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B:

企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面。

2、【單選題】決定著企業(yè)職工勞動報酬水平的指標(biāo)是

人工成本的水平

勞動生產(chǎn)率的水平

A:

勞動報酬的水平

B:

勞動效益的水平

C:

答D:案：B

解析：決定著企業(yè)職工勞動報酬水平的指標(biāo)是勞動生產(chǎn)率的水平?。

3、【單選題】研究企業(yè)人力資源素質(zhì)狀況和層次結(jié)構(gòu)，可反映

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實力的總體水平

企業(yè)發(fā)展的制約因素影響

A:

經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

B:

企業(yè)發(fā)展趨勢

C:

答D:案：A

解析：研究企業(yè)人力資源素質(zhì)狀況和層次結(jié)構(gòu)，可反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實力的總體水平。

4、【單選題】車工、刨工、鉗工、鍛工等分組的標(biāo)準(zhǔn)是

按勞動定額的完成程度

按生產(chǎn)技術(shù)水平高低

A:

按勞動技能

B:

按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度

C:

D:

答案：C

解析：車工、刨工、鉗工、鍛工等分組的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動技能。

5、【單選題】不屬于非工作時間的時間指標(biāo)是

工間操時間

上下班路途時間

A:

醫(yī)療衛(wèi)生保健時間

B:

社交時間

C:

答D:案：A

解析：非工作時間的時間指標(biāo)：上下班路途時間；醫(yī)療衛(wèi)生保健時間；社交時間。p64-

p66

6、【單選題】按工時計算出勤率的公式是

出勤工時數(shù)/實作工時數(shù)X100%

出勤工時數(shù)/制度內(nèi)實際工作工時數(shù)X100%

A:

出勤工時數(shù)/制度工時數(shù)X100%

B:

出勤工時數(shù)/日歷工時數(shù)X100%

C:

答D:案：C

解析：按工時計算出勤率的公式是出勤工時數(shù)/制度工時數(shù)X100%?。

7、【單選題】影響勞動者勞動安全與勞動衛(wèi)生的各種因素的集合體稱為

勞動保護(hù)

勞動環(huán)境

A:

勞動保障

B:

工作場所

C:

答D:案：B

解析：影響勞動者勞動安全與勞動衛(wèi)生的各種因素的集合體稱為勞動環(huán)境。

8、【單選題】下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有

受傷人員的工資及補助費

補充新職工的培訓(xùn)費用

A:

造成環(huán)境污染的賠款和罰款

B:

資源損失

C:

D:

答案：A

解析：直接損失是指承保風(fēng)險造成的財產(chǎn)本身的損失。

9、【單選題】制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的主要因素是

全部從業(yè)人員

生產(chǎn)工人

A:

基本生產(chǎn)工人

B:

輔助生產(chǎn)工人

C:

答D:案：C

解析：決定勞動生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度；科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程

度；生產(chǎn)過程的組織和管理。主要包括生產(chǎn)過程中勞動者的分工、協(xié)作和勞動組合，以及

與此相適應(yīng)的工藝規(guī)程和經(jīng)濟(jì)管理方式；生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能；自然條件。勞動生產(chǎn)率

是指勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的勞動成果與其相適應(yīng)的勞動消耗量的比值。勞動者生產(chǎn)某

種產(chǎn)品的勞動效率。勞動生產(chǎn)率水平可以用單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的數(shù)量來表示，也可

以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間來表示。單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)

率就越高，反之，則越低；生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動時間越少，勞動生產(chǎn)率就越高，反

之，則越低。

10、【單選題】勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)的計算公式為

A:

B:

C:

答D:案：B

11、【單選題】實作工時數(shù)據(jù)獲得的主要途徑是

測時

原始記錄

A:

統(tǒng)計臺賬

B:

寫實

C:

答D:案：B

解析：實作工時數(shù)據(jù)獲得的主要途徑是原始記錄?。

12、【單選題】生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)為

A:

B:

C:

D:

答案：A

13、【單選題】列入工資總額范圍的項目是（）

職工福利費

兼職的報酬

A:

勞動保護(hù)的各項支出

B:

超產(chǎn)獎

C:

答D:案：D

解析：列入工資總額范圍的項目是超產(chǎn)獎。

14、【單選題】當(dāng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度低于平均工資增長速度，則企業(yè)的工資費用

不確定

相對節(jié)約

A:

相對多支付

B:

相對穩(wěn)定

C:

答D:案：C

解析：當(dāng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度低于平均工資增長速度，則企業(yè)的工資費用相對多支

付。

15、【單選題】我國建立職業(yè)技術(shù)開發(fā)體系的目的是

提高勞動者的勞動積極性

提高勞動者的就業(yè)能力和工作能力

A:

提高勞動者的道德水平

B:

提高勞動者的業(yè)余學(xué)習(xí)愛好

C:

答D:案：B

解析：我國建立職業(yè)技術(shù)開發(fā)體系的目的是提高勞動者的就業(yè)能力和工作能力?。

16、【單選題】用來計算平均人工成本的計算公式有

報告期人工成本總額/報告期職工平均人數(shù)

報告期人工成本總額/基期產(chǎn)品產(chǎn)量

A:

報告期人工成本總額/基期職工平均人數(shù)

B:

報告期人工成本總額/報告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C:

答D:案：A

解析：用來計算平均人工成本的計算公式有：報告期人工成本總額/報告期職工平均人

數(shù)。

17、【單選題】企業(yè)在一定時期內(nèi)使用勞動力而支付的所有費用是

工資總額

福利費用總額

A:

勞動報酬總額

B:

人工成本

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)在一定時期內(nèi)使用勞動力而支付的所有費用是人工成本。

18、【單選題】企業(yè)社會保險不包含

退休養(yǎng)老保險

失業(yè)保險

A:

集體福利

B:

醫(yī)療保險

C:

答D:案：C

解析：目前我國企業(yè)社會保險包括企業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險與

工傷保險五個險種。

19、【單選題】分析各個因素對總量變動的影響方面和影響和程度時，若總量變動是各個因

素變動量相加之和，則使用的分析方法是

連乘因素分析法

因素分析法

A:

差額因素分析法

B:

總和因素分析法

C:

答D:案：D

解析：若總量變動是各個因素變動量相加之和，則使用的分析方法是總和因素分析法。

20、【單選題】目的在于保證計劃按時完成的分析是

預(yù)計分析法

定期分析法

A:

專題分析法

B:

綜合分析法

C:

答D:案：A

解析：目的在于保證計劃按時完成的分析是預(yù)計分析法?。

21、【多選題】加班加點時間計入

制度工作時間

日歷工作時間

A:

全部實際工作時間

B:

出勤時間

C:

制度內(nèi)實際工作時間

D:

答E:案：BC

解析：加班加點時間計入日歷工作時間和全部實際工作時間?。

22、【多選題】對企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平有重要影響的因素主要有

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動

工人工時利用情況

A:

實際工作日長度

B:

實際工作月長度

C:

企業(yè)人均技術(shù)裝備程度

D:

答E:案：ABE

解析：對企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平有重要影響的因素主要有：企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動、工人工時利

用情況、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度。

23、【多選題】下列說法正確的是

一般而言，企業(yè)計算勞動定額完成率采用的產(chǎn)品可以是廢品

計算個人勞動定額完成率，非工人過失造成的廢品數(shù)量計入產(chǎn)量

A:

計算個人勞動定額完成率，非工人原因造成的廢品不計入產(chǎn)量

B:

計算生產(chǎn)單位勞動定額完成率，所有廢品數(shù)量都不計入產(chǎn)量

C:

計算生產(chǎn)單位勞動定額完成率時，非工人過失造成的廢品數(shù)量計入產(chǎn)量

D:

E:

答案：BD

解析：計算個人勞動定額完成率，非工人過失造成的廢品數(shù)量計入產(chǎn)量；計算生產(chǎn)單位勞

動定額完成率，所有廢品數(shù)量都不計入產(chǎn)量。

24、【多選題】下列屬于工資總額范圍的是

合理化建議獎

物價補貼

A:

社會保險費用

B:

職工福利費用

C:

節(jié)約獎

D:

答E:案：BE

解析：社保和福利不屬于工資，物價和節(jié)約獎屬于工資。

25、【多選題】屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容有

業(yè)余短訓(xùn)班

崗位練兵

A:

技術(shù)表演示范

B:

社會成人大中專班

C:

師傅帶學(xué)徒

D:

答E:案：BCE

解析：屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容有：崗位練兵、技術(shù)表演示范、師傅帶學(xué)徒?。

26、【多選題】企業(yè)人工成本統(tǒng)計的范圍是

人工成本包括直接費用和間接費用

不問計入人工成本的費用的經(jīng)費來源

A:

人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的

B:

不考慮計入人工成本的費用的發(fā)放形式

C:

企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或雇主）支付的

D:

答E:案：ABCD

解析：我國人工成本的核算主體是企業(yè)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不進(jìn)行人工成本核算；人工成本

的支付主體是企業(yè)，必須以企業(yè)名義支付成本費用才是人工成本核算的范圍，以個人名義

支付的，不能計算在內(nèi)；人工成本以全體從業(yè)人員為對象，不管從業(yè)人員性質(zhì)如何，不管

是正式職工還是非正式職工等，只要是企業(yè)雇傭勞動力而支付的費用，都應(yīng)該包括在核算

范圍之內(nèi)的；人工成本包括直接費用和間接費用，不管人工成本是否計入產(chǎn)品制造成本、

如何計入產(chǎn)品制造成本，也不管人工成本的支付形式是貨幣還是實物，同樣地，只要是企

業(yè)雇傭勞動力而支付的費用，都應(yīng)該包括在核算范圍之內(nèi)。p156

27、【多選題】反映企業(yè)合理化建議活動情況的統(tǒng)計指標(biāo)有

參與合理化建議活動人數(shù)

職工技術(shù)協(xié)作活動成果

A:

合理化建議提出件數(shù)

B:

已實施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益

C:

合理化建議采納件數(shù)

D:

答E:案：ACDE

解析：反映企業(yè)合理化建議活動情況的統(tǒng)計指標(biāo)有：參與合理化建議活動人數(shù)、合理化建

議提出件數(shù)、已實施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益、合理化建議采納件數(shù)。

28、【多選題】屬于集體福利帶來的補貼范圍的是

企業(yè)員工的浴室

企業(yè)員工的消毒室

A:

企業(yè)員工的理發(fā)室

B:

企業(yè)員工的哺乳室

C:

企業(yè)員工的洗衣房

D:

答E:案：ACDE

解析：屬于集體福利帶來的補貼范圍的是：企業(yè)員工的浴室、企業(yè)員工的理發(fā)室、企業(yè)員

工的哺乳室、企業(yè)員工的洗衣房。

29、【多選題】為了滿足需要，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括

原始記錄的名稱和編號

活動內(nèi)容的記載

A:

計量單位

B:

填寫時間

C:

填表人數(shù)及責(zé)任人簽章

D:

答E:案：ABCDE

解析：為了滿足需要，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括：原始記錄的名稱和編號、活動內(nèi)容的記

載、計量單位、填寫時間、填表人數(shù)及責(zé)任人簽章。

30、【多選題】企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為

微觀分析

預(yù)計分析

A:

定期分析

B:

進(jìn)度分析

C:

宏觀分析

D:

答E:案：BCD

解析：企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為：預(yù)計分析、定期分析、進(jìn)度分析。

31、【問答題】企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有哪些？

答案：（1）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征。（1分）（2）企業(yè)人力資源管理

統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征。（2分）（3）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特

征。（2分）

32、【問答題】列出工作時間利用基本分析指標(biāo)。

答案：

33、【問答題】簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價應(yīng)遵循的設(shè)計原則。

答案：（1）數(shù)量分析原則：這一原則主要是由綜合評價的數(shù)理化特點所決定的。（2）

整體分析原則：這一原則主要是由綜合評價的綜合性特點所決定的。（3）模糊灰色原

則：這一原則主要是由綜合評價的模糊性特點所決定的。（4）最優(yōu)分析原則：這一原

則主要是由綜合評價的動態(tài)性特點所決定的。p41

34、【問答題】簡述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。

答案：（1）計時工資，指按小時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資，一般包括結(jié)構(gòu)工資制的工資及一

定比例的社會養(yǎng)老保險基金與運動津貼。（2分）（2）計件工資，指按工人生產(chǎn)的合格

品數(shù)量和預(yù)先確定的計件單價支付的工資，一般有超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計

件、超定額計件和工作任務(wù)包干工資與營業(yè)額工資。（2分）（3）獎金，指支付給職工

的超額勞動的勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，一般有生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、其

他獎勵工資等。（2分）（4）津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其

他特殊原因支付給職工的津貼，一般有崗位津貼和物價補貼等。（2分）（5）加班加點

工資和特殊情況下發(fā)放的工資，一般有加班工資、加點工資和各種假期工資與附加工資、

保留工資等。（2分）

35、【問答題】某國有企業(yè)職工工資情況如下表所示：

計算并分析職

工平均工資及職工平均人數(shù)變動對工資總額的影響。

答案：

解：設(shè)x為平均工資，f為平