2018年1月自考11467人力資源統(tǒng)計學試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計學年月真題

1146720181

1、【單選題】反映各組標志總量與總體標志總量之比的指標是（）

強度相對數(shù)

結構相對數(shù)

A:

比例相對數(shù)

B:

比較相對數(shù)

C:

答D:案：B

解析：結構相對指標定義：各組總量與總體量之比率，說明各組在總體中的比重。

2、【單選題】反映不同復雜總體在相同時期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程度的靜態(tài)

相對數(shù)稱為（）

靜態(tài)個體指數(shù)

動態(tài)總指數(shù)

A:

動態(tài)個體指數(shù)

B:

靜態(tài)總指數(shù)

C:

答D:案：D

解析：靜態(tài)指數(shù)包括空間指數(shù)(地域指數(shù))和計劃完成情況指數(shù)兩種?？臻g指數(shù)是將同一時

間的不同空間(如不同單位、地區(qū)、國家等)的同類現(xiàn)象水平進行綜合比較，反映現(xiàn)象在空

間上的差異程度。

3、【單選題】依據(jù)勞動者不同職業(yè)技能水平將企業(yè)人力資源劃分的結構是（）

企業(yè)人力資源的等級結構

企業(yè)人力資源的崗位結構

A:

企業(yè)人力資源的工期結構

B:

企業(yè)人力資源的職業(yè)結構

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)人力資源的等級結構主要是依據(jù)勞動者不同職業(yè)技能水平劃分為不同等級的

人力資源結構。

4、【單選題】某個企業(yè)的4月份里，1~10號每天的人力資源規(guī)模數(shù)為150人，11~20號每天

的人力資源規(guī)模數(shù)量為160人，21~30號每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為155人。那么該企業(yè)4月

份的月平均人數(shù)則為（）

150

155

A:

160

B:

165

C:

答D:案：B

5、【單選題】按照國家（或企業(yè)）制度規(guī)定應該出勤上班勞動的時間是指（）

制度勞動時間

制度公休時間

A:

全部實際勞動時間

B:

制度內實際勞動時間

C:

答D:案：A

解析：制度勞動時間，亦稱“制度工作時間”。即勞動制度規(guī)定的勞動者出勤的時間。工

作時間超過規(guī)定的時長，用人單位就要發(fā)放加班工資，且每月加班不得超過規(guī)定小時。

6、【單選題】“在勞動現(xiàn)場對員工的勞動輪班時間利用情況按時間消耗的順序進行實地觀

察、逐項記錄”的方法是（）

專人勞動日寫實

工時抽樣

A:

勞動日寫實

B:

自我勞動日寫實

C:

答D:案：C

解析：勞動日寫實就是在勞動現(xiàn)場對員工的勞動輪班時間利用情況按時間消耗的順序進行

實地觀察、逐項記錄的方法,也稱工作時間日記。

7、【單選題】“企業(yè)勞動者在單位時間內生產(chǎn)產(chǎn)品的能力或者勞動者通過勞動產(chǎn)生單位勞動

成果所消耗的勞動量”指標是（）

勞動對象

勞動效益

A:

生產(chǎn)工具

B:

勞動效率

C:

答D:案：D

解析：勞動效率是企業(yè)勞動者在單位時間內生產(chǎn)產(chǎn)品的能力,或者勞動者通過勞動產(chǎn)生單

位勞動成果所消耗的勞動量。

8、【單選題】能正確反映勞動成果和勞動消耗之間的關系。表明一個勞動者在一定時期內創(chuàng)

造的增加值有多少，同時能反映增產(chǎn)和節(jié)約兩方面成果的指標是（）

凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率

增加值勞動生產(chǎn)率

A:

勞動生產(chǎn)率的實物量

B:

勞動生產(chǎn)率的工作量

C:

答D:案：B

9、【單選題】規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內，一個工人（或一組工人）應完成單位

質量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量標準是指（）

工時定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動定額

C:

答D:案：C

解析：產(chǎn)量定額是指在技術條件正常，生產(chǎn)工具使用合理和勞動組織正確的條件下，工人

在單位時間內完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額是衡量勞動(工作)效率的標準，是"工時定

額"和"產(chǎn)量定額"的合稱。

10、【單選題】首先計算出生產(chǎn)單位在一定時期內所完成的定額工時的總和與實耗工時的總

和，然后計算生產(chǎn)單位綜合平均定額完成率的方法屬于（）

原始記錄法

綜合計算法

A:

分組計算法

B:

瞬間觀察法

C:

答D:案：B

解析：綜合計算法。首先計算出生產(chǎn)單位在一定時期內所完成的定額工時的總和與實耗

工時的總和,其次計算生產(chǎn)單位綜合平均定額完成率。

11、【單選題】企業(yè)工資總額構成的基本形式是（）

津貼和補貼

計時工資與計件工資

A:

獎金、津貼和補貼

B:

加班加點工資和其它工資

C:

D:

答案：B

解析：工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工

資性質的津貼等。

12、【單選題】不僅受到各類人員平均工資變動的影響，還受到各類人員在企業(yè)中所占比重

的變化（人員結構變化）影響的企業(yè)平均工資的變動被稱為（）

平均工資可變組成指數(shù)

平均工資固定組成指數(shù)

A:

平均工資人員結構指數(shù)

B:

平均工資不變組成指數(shù)

C:

答D:案：A

13、【單選題】為了使新聘用的職工熟悉業(yè)務，達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務水平而發(fā)

生的各種支出，包括崗前培訓成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本等屬于（）

人力資源保障成本

人力資源使用成本

A:

人力資源開發(fā)成本

B:

人力資源離職成本

C:

答D:案：C

解析：人力資源開發(fā)成本是指培訓一個人使他達到某個職位上的預期業(yè)績水平或提高他的

技能而付出的代價。

14、【單選題】企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用，以及員工個人的

勞動保護用品等費用屬于（）

勞動保護費用

住房費用

A:

從業(yè)人員勞動報酬

B:

社會保險費用

C:

答D:案：A

解析：勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所

發(fā)生支出。

15、【單選題】對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種必備技能的培訓是指（）

就業(yè)前培訓

技術工種上崗培訓

A:

轉業(yè)培訓

B:

在崗培訓

C:

答D:案：B

解析：技術工種上崗培訓(含學徒培訓),是指對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種

必備技能的培訓。

16、【單選題】職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔分析指標是指（）

職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標

A:

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率

B:

辦學面和在職職工培訓率

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔分析指標是指職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房

建筑面積負擔系數(shù)。負擔系數(shù)是指職業(yè)培訓機構在一定時間內所承擔的培訓任務量與機構

規(guī)模之間的比例關系。負擔系數(shù)越高，說明職業(yè)培訓機構的培訓任務量越大，其培訓能力

也就越強。培訓用房建筑面積負擔系數(shù)是指職業(yè)培訓機構的培訓用房建筑面積與機構規(guī)模

之間的比例關系。培訓用房建筑面積負擔系數(shù)越高，說明職業(yè)培訓機構的培訓用房建筑面

積越小，其培訓能力也就越強。這兩個指標可以幫助評估職業(yè)培訓機構的培訓能力和負擔

能力，為機構的管理和發(fā)展提供參考。

17、【單選題】按規(guī)定，企業(yè)應定期召開職工代表大會，每次有效會議職工代表出席的人數(shù)

必須達到（）

全部職工代表

1/3以上職工代表

A:

1/2以上職工代表

B:

2/3以上職工代表

C:

答D:案：D

解析：職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。

18、【單選題】將勞動爭議分為企業(yè)行政和企業(yè)員工兩組的依據(jù)是（）

按勞動爭議的原因分類

按勞動爭議方身份分類

A:

按勞動爭議的嚴重程度分類

B:

C:

按勞動爭議處理層次分類

答D:案：B

解析：按勞動爭議方身份分類?？煞譃槠髽I(yè)行政和企業(yè)員工兩組。

19、【單選題】社會保險的功能是（）

保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平

保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫助

A:

以增進群眾福利、改善居民的物質和文化生活為目的

B:

以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的

C:

答D:案：B

解析：社會保險的主要功能是保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫

助。社會保險制度是國家為了保障勞動者的基本權益而建立的一種社會保障制度，其主要

功能包括：1.社會風險保障：社會保險制度可以為勞動者及其直系親屬提供醫(yī)療、養(yǎng)

老、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障，幫助他們應對各種風險。2.社會公平保障：社會

保險制度可以促進社會公平，減少貧富差距，提高社會福利水平，增強社會穩(wěn)定性。3.

經(jīng)濟發(fā)展保障：社會保險制度可以促進經(jīng)濟發(fā)展，提高勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，增

強企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。總之，社會保險制度是一項重要的社會保障制度，可以為勞

動者及其家庭提供全方位的保障，促進社會公平和經(jīng)濟發(fā)展。

20、【單選題】反映人均工傷保險費對受傷害者生活保障程度的指標是（）

工傷保險覆蓋系數(shù)

企業(yè)工商保險系數(shù)

A:

工資替代系數(shù)

B:

生活費用保障系數(shù)

C:

答D:案：D

解析：生活費用保障系數(shù)生活費用保障系數(shù)可以反映人均工傷保險費對受傷害者的生活保

障程度。它是人均工傷保險費與居民人均生活費支出的對比值。

21、【多選題】根據(jù)分組標志的多少可將統(tǒng)計分為（）

簡單分組

復合分組

A:

數(shù)量標志分組

B:

品質標志分組

C:

質量標志分組

D:

E:

答案：AB

解析：根據(jù)采用分組標志的多少分類統(tǒng)計分組可以劃分為簡單分組與復合分組。(1)簡單

分組。簡單分組就是對被研究現(xiàn)象只按一個標志進行的分組。（2）復合分組。復合分組

就是采用兩個或兩個以上的標志結合起來進行分組。

22、【多選題】企業(yè)人力資源的自然屬性結構包括（）

企業(yè)人力資源的性別結構

企業(yè)人力資源的年齡結構

A:

企業(yè)人力資源的民族結構

B:

企業(yè)人力資源的學歷結構

C:

企業(yè)人力資源的職業(yè)結構

D:

答E:案：ABCD

解析：企業(yè)人力資源的自然屬性結構包含的內容有：①企業(yè)人力資源的性別結構；②企業(yè)

人力資源的年齡結構；③企業(yè)人力資源的學歷結構；④企業(yè)人力資源的民族結構。

23、【多選題】時間配置受到的制約因素主要有（）

社會生活習慣

生產(chǎn)力發(fā)展水平

A:

傳統(tǒng)風俗

B:

生產(chǎn)關系

C:

道德信仰

D:

答E:案：ABCDE

解析：時間配置受到的制約因素眾多,其中主要有以下幾個:①生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約;②

生產(chǎn)關系的制約;③社會生活的習慣;④傳統(tǒng)風俗;⑤道德信仰。

24、【多選題】影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平的主要因素有（）

小時勞動生產(chǎn)率水平

實際工作日長度

A:

實際工作季長度

B:

實際工作人數(shù)

C:

實際工作月長度

D:

答E:案：ABE

25、【多選題】勞動定額統(tǒng)計的重要性主要體現(xiàn)在（）

是合理組織勞動的重要依據(jù)

A:

是調動生產(chǎn)者積極性的手段

是組織勞動競賽，不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要工具之一

B:

是企業(yè)貫徹按勞分配原則的條件

C:

是全面經(jīng)濟效益核算及分析的手段

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動定額統(tǒng)計的重要性主要體現(xiàn)在：勞動定額統(tǒng)計是合理組織勞動的重要依據(jù)；勞

動定額統(tǒng)計是調動勞動者生產(chǎn)積極性的手段；勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，不斷提高勞

動生產(chǎn)率的重要工具之一；勞動定額統(tǒng)計是企業(yè)中貫徹按勞分配原則的條件；勞動定額統(tǒng)

計是全面經(jīng)濟效益核算及分析的手段。

26、【多選題】企業(yè)的計件工資主要形式有（）

全額無限計價、超額有限計價工資

超額無限計價、超額累進計價工資

A:

基礎工資、職務工資

B:

等級工資和崗位工資

C:

提成計價工資

D:

答E:案：ABE

27、【多選題】人工成本和總成成本共有的交叉部分有（）

直接人工的工資與福利費

制造費用中的工資和福利費

A:

管理費用中的工資福利費用

B:

銷售費用中工資和福利費

C:

產(chǎn)品制造過程中的期間費用

D:

答E:案：ABCD

解析：人工成本和總成本共有的交叉部分是:(1)直接人工的工資與福利費(2)制造費用

中的工資和福利費(3)管理費用中的工資福利費用等(4)銷售費用中工資和福利費等。

28、【多選題】職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在（）

反映國家有關職業(yè)培訓和教育的政策方針的貫徹實施情況

分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求

A:

為國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓政策

B:

反映從事某種職業(yè)應具備的專業(yè)知識和操作技能的達標情況

C:

分析職業(yè)教育活動的各個階段狀況與國民經(jīng)濟發(fā)展的相適應程度

D:

答E:案：ABCDE

解析：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在：反映國家有關職業(yè)培訓和教育的政策方針

的貫徹實施情況、分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求、

為國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓政策、反映從事某種職業(yè)應具備的專業(yè)知識和操作技

能的達標情況、分析職業(yè)教育活動的各個階段狀況與國民經(jīng)濟發(fā)展的相適應程度。

29、【多選題】勞動關系統(tǒng)計的任務有（）

研究員工參與企業(yè)活動的組織形式

觀察勞動爭議的處理及其結果

A:

分析和評價工會活動的成效

B:

研究勞動爭議的發(fā)生、發(fā)展情況

C:

為工資報酬的集體談判提供資料

D:

答E:案：ABCD

30、【多選題】根據(jù)我國的社會歷史情況，社會保障體系框架包括（）

社會救助

社會福利

A:

社會保險

B:

社會優(yōu)撫

C:

社會獎勵

D:

答E:案：ABCD

解析：中國社會保障體系的基本框架中國的社會保障體系包括社會保險、社會福利、優(yōu)撫

安置、社會救助和住房保障等。

31、【問答題】簡述企業(yè)工資總額的含義。

答案：企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總

額。企業(yè)工資總額反映了一定時期內員工從企業(yè)得到的全部收入，也反映了企業(yè)總產(chǎn)出中

有多大比例分配給了勞動者。

32、【問答題】簡述我國人工成本的構成。

答案：（1）從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）；（2）社會保險費用；

（3）福利費用；（4）教育經(jīng)費；（5）勞動保護費用；（6）住房費用；（7）

其他人工成本費用。

33、【問答題】如何對企業(yè)人力資源素質進行綜合評價？

答案：一、企業(yè)人力資源素質綜合評價的概念企業(yè)人力資源素質的綜合評價，是指依據(jù)

企業(yè)人力資源素質的指標體系，測度每個人力資源素質指標的具體量度值，并賦予各個指

標體系合適的權重關系，經(jīng)簡單加總得到一個企業(yè)人力資