2018年10月自考11467人力資源統(tǒng)計學試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計學年月真題

11467201810

1、【單選題】勞動者從事無報酬社會勞動耗費的時間是指

勞動時間

非勞動時間

A:

加班時間

B:

非生產(chǎn)時間

C:

答D:案：B

解析：按照是否從事有酬社會勞動可將時間配置劃分為勞動時間和非勞動時間兩大類。

（1）A選項：勞動時間（一般稱為工作時間）又可以簡單分為制度勞動時間和加班加點

時間兩類。勞動時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。（2）B選項：非勞動

時間是指勞動者從事無報酬社會勞動耗費的時間。非勞動時間可簡單分為必須支付的時間

和自由支配的時間。正確答案B。

2、【單選題】下列正確計算制度內(nèi)實際勞動工作日的公式是

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日+非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日+停工工日-非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

A:

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

B:

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

C:

答D:案：C

解析：計算公式為：C選項：制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日-

非生產(chǎn)工日+停工被利用工日?；颍褐贫葍?nèi)實際勞動工日＝出勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工

日+停工被利用工日。正確答案C。ABD選項都不符合。制度內(nèi)實際勞動工時＝制度勞

動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時。或：制度內(nèi)實際勞動工

時＝出勤工時-（停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時。

3、【單選題】用來表示勞動效益的“逆指標”是

單位勞動時間所制造的勞動成果

單位勞動成果所消耗的勞動時間

A:

單位勞動消耗量生產(chǎn)的實際收益

B:

單位實際收益所消耗的勞動量

C:

答D:案：D

解析：勞動效益是指勞動者在單位勞動消耗量內(nèi)獲得實際收益的能力，或者勞動者通過勞

動產(chǎn)生的單位實際收益所消耗的勞動量。根據(jù)勞動效益的概念，用單位實際收益所消耗的

勞動量來表示，即勞動效益=勞動消耗量/實際收益，由于單位實際收益所消耗的勞動量與

勞動收益成反比，統(tǒng)計上習慣稱為“逆指標”。

4、【單選題】說明總體數(shù)量特征概念的是

總體

指標

A:

標志

B:

單位

C:

答D:案：B

解析：（1）B選項：指標是說明總體數(shù)量特征的概念。正確答案B。（2）A選項：總體

是由客觀存在的且具有共同性質(zhì)的許多個別事物組成的一個有機整體。組成總體的個別事

物稱為總體單位。（3）C選項：標志是說明總體單位特征與屬性的名稱。

5、【單選題】反映同一復雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)

稱為

靜態(tài)個體指數(shù)

動態(tài)總指數(shù)

A:

動態(tài)個體指數(shù)

B:

靜態(tài)總指數(shù)

C:

答D:案：B

解析：（1）B選項：反映同一復雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動

態(tài)相對數(shù)稱為動態(tài)總指數(shù)。正確答案B。（2）A選項：反映不同簡單總體在相同時期同

一數(shù)量方面的差異的方向與程度的比較相對數(shù)稱為靜態(tài)個體指數(shù)。（3）C選項：反映同

一簡單總體某數(shù)量方面在不同時期的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為動態(tài)個體指

數(shù)。（4）D選項：反映不同復雜總體在相同時期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程

度的靜態(tài)相對數(shù)稱為靜態(tài)總指數(shù)。

6、【單選題】從企業(yè)統(tǒng)計核算實踐操作來看，核算企業(yè)人力資源規(guī)模時企業(yè)主要遵循的要求

是

“為誰工作誰統(tǒng)計”

“誰發(fā)工資統(tǒng)計誰”

A:

“誰拿工資統(tǒng)計誰”

B:

“不重不漏”

C:

答D:案：D

解析：從企業(yè)統(tǒng)計核算實踐操作來看，企業(yè)主要遵循“不重不漏”（D選項）的要求，依

據(jù)工資發(fā)放和工作關系設立兩大統(tǒng)計原則和兩大統(tǒng)計范圍，以此核算企業(yè)人力資源規(guī)模。

正確答案D。兩大統(tǒng)計原則：（1）“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”原則。這里的工資主要指基本

工資。依據(jù)誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身份歸屬糾

紛問題。（2）A選項：“為誰工作誰統(tǒng)計”原則。依據(jù)這一原則，可以處理一些初入職

者、工作調(diào)動者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進修者等人員的人力資源歸屬問

題。兩大統(tǒng)計范圍：（1）C選項：“誰拿工資統(tǒng)計誰”?！罢l拿工資統(tǒng)計誰”的視角在

于員工，側(cè)重解決企業(yè)人力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計范圍。（2）“誰法人隨誰統(tǒng)

計”?！罢l法人隨誰統(tǒng)計”則是解決同一家企業(yè)同時具有多重身份時如何確定該企業(yè)員工

的人力資源規(guī)模歸屬哪個統(tǒng)計范圍。

7、【單選題】主要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計范圍的身

份歸屬問題的是

“為誰工作誰統(tǒng)計”

“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”

A:

“誰拿工資統(tǒng)計誰”

B:

“誰法人隨誰統(tǒng)計”

C:

答D:案：D

解析：（1）D選項：“誰法人隨誰統(tǒng)計”則是解決同一家企業(yè)同時具有多重身份時如何確

定該企業(yè)員工的人力資源規(guī)模歸屬哪個統(tǒng)計范圍。正確答案D。（2）A選項：“為誰工

作誰統(tǒng)計”原則。依據(jù)這一原則，可以處理一些初入職者、工作調(diào)動者或離職員工、被裁

員者、參軍入伍或離職進修者等人員的人力資源歸屬問題。（3）B選項：“誰發(fā)工資誰

統(tǒng)計”。依據(jù)“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”誰統(tǒng)計原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身

份歸屬糾紛問題。（4）C選項：“誰拿工資統(tǒng)計誰”的視角在于員工，側(cè)重解決企業(yè)人

力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計范圍。P25-26

8、【單選題】表明工業(yè)企業(yè)平均每個生產(chǎn)者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品

的實物產(chǎn)量與其相應的勞動消耗量的比率的指標是

凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標

增加產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標

A:

勞動生產(chǎn)率的實物量指標

B:

勞動生產(chǎn)率的工作量指標

C:

答D:案：C

解析：（1）C選項：勞動生產(chǎn)率的實物量指標，是指工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品

實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，表明工業(yè)企業(yè)平均每個生產(chǎn)者在一定時間內(nèi)

生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品的實物產(chǎn)量與其相應的勞動消耗量的比率。正確答案

C。（2）A選項：企業(yè)凈產(chǎn)值勞動生嚴率水平的提高，表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增

大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準確地反映企業(yè)職工活勞動的

生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果。（3）B選項：企業(yè)的增加值是指

企業(yè)在報告期內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的以貨幣表現(xiàn)的最終成果，它不受產(chǎn)品中價值大

小的影響，用它來計算勞動生產(chǎn)率，能正確反映勞動成果和勞動消耗之間的關系，表明一

個勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的增加值有多少，同時能反映增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的成果。

（4）D選項：計算公式為：生產(chǎn)工作量勞動生產(chǎn)率=實際完成定額工時（產(chǎn)量）/生產(chǎn)實際

耗用工時總量。

9、【單選題】在一定生產(chǎn)技術組織條件下，采用科學合理的方法為勞動者完成單位合格產(chǎn)品

或勞務，所預先規(guī)定的必要勞動消耗量的標準是指

工時定額

看管定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動定額

C:

答D:案：D

解析：ABC選項都是勞動定額的類型：（1）D選項：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組織

條件下，采用科學合理的方法，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或勞務，所預先規(guī)定的必要勞

動消耗量的標準，或者規(guī)定在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量標準。正確答案D。（2）

A選項：工時定額。也稱時間定額，用時間來表示勞動定額，即規(guī)定一個工人（或一組工

人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必須消耗的勞動時間標準，一般以8個

“工時”的工作時間為1個“工日”單位。（3）B選項：看管定額。用看管及其設備的

數(shù)量來表示的勞動定額，即在單位時間（一般都是一個工日）內(nèi)，一個工人（或一組工

人）應當同時看管的機器設備臺數(shù)，或機器設備上的操作崗位的數(shù)目。（4）C選項：產(chǎn)

量定額。用產(chǎn)量來表示勞動定額，規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內(nèi)，一個工人（或

一組工人）應完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量。

10、【單選題】在現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，對現(xiàn)場操作者或機器設備進行隨

機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)

計推斷的方法屬于

原始記錄法

工作日寫實

A:

測時

B:

瞬間觀察法

C:

答D:案：D

解析：（1）A選項：以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計：各種工時消耗的原始記錄，

按記錄對象的不同，生產(chǎn)工人工時記錄單（卡）和產(chǎn)品工時記錄單（卡）兩種原始記錄。

企業(yè)可根據(jù)這兩種原始記錄，從不同的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)類型出發(fā)，分別采用以下三種方

法。匯總產(chǎn)品實耗工時。以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計：（2）B選項：工作

日寫實。對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握以下兩類時間及其在工

作日中的比重。（3）C選項：測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人

在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統(tǒng)計匯

總產(chǎn)品實耗工時提供基礎數(shù)據(jù)。（4）D選項：瞬間觀察法。根據(jù)統(tǒng)計抽樣的原理，通過

對現(xiàn)場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生

率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。正確答案

D。

11、【單選題】在企業(yè)的勞動報酬中，支付的主要形式是

原獎金

保險

A:

工資

B:

福利

C:

答D:案：C

解析：在企業(yè)勞動報酬中，工資（C選項）支付是主要形式，所以勞動報酬統(tǒng)計研究的重

點放在從業(yè)人員的工資方面。正確答案C。

12、【單選題】不屬于勞動報酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實物，不應該包括在

勞動報酬的核算范圍內(nèi)的獎勵是

生產(chǎn)獎

合理化建議獎

A:

勞動競賽獎

B:

節(jié)約獎

C:

答D:案：B

解析：獎金是支付給在崗員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金的形式多種多

樣，如生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎

金等。p140

13、【單選題】人工成本是指

企業(yè)支付給員工的工資費用

離退休和退職人員費用

A:

企業(yè)在一定時期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用的總和

B:

C:

保險福利費用、住房補貼、員工培訓費用及其他相關費用

答D:案：C

解析：人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用的總

和。正確答案C。人工成本的構成內(nèi)容：包括企業(yè)支付給員工的工資費用、保險福利費

用、住房補貼、員工培訓費用、勞動保護費用、離退休和退職人員費用及其他相關費用

等。故選擇ABD選項都是人工成本的構成內(nèi)容。

14、【單選題】企業(yè)在計算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動報酬總額屬于

教育經(jīng)費

從業(yè)人員勞動報酬

A:

福利費用

B:

社會保險費用

C:

答D:案：B

解析：ABCD選項都是我國人工成本的構成：（1）A選項：這是企業(yè)為提高即將上崗和

在崗的員工的思想道德修養(yǎng)與專業(yè)技術水平而進行的文化、職業(yè)道德、技術理論和實際操

作等的進修培訓活動的費用。（2）C選項：福利費用是企業(yè)在工資以外、實際支付給企

業(yè)所使用的勞動力的個人以及集體福利費用的總稱。（3）B選項：從業(yè)人員勞動報酬是

指企業(yè)在計算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括在崗職工工資總

額和其他從業(yè)人員的勞動報酬兩部分。正確答案B。（4）D選項：企業(yè)按照有關規(guī)定實

際為本企業(yè)所使用的勞動力繳納的各種社會保險費用。

15、【單選題】下列培訓不屬于在職培訓的是

就業(yè)前培訓

轉(zhuǎn)業(yè)培訓

A:

學徒培訓

B:

在崗培訓

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)培訓分為就業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、其他職業(yè)

性培訓。其中，除就業(yè)前培訓（A選項）之外均屬于在職培訓。正確答案A。

16、【單選題】反映職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)模及趨勢的統(tǒng)計分析指標是

辦學面和在職職工培訓率

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標

A:

職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)

B:

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率

C:

D:

答案：B

解析：反映職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)模及趨勢的統(tǒng)計分析指標：職業(yè)培訓機構（學生）的

發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標。正確答案B。A選項是職業(yè)技能

培訓的普及分析指標，C選項是培訓能力負擔分析指標。

17、【單選題】根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列不屬于勞動爭議的是

勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛

勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議

A:

企業(yè)行政和職工之間的爭議

B:

企業(yè)領導與職工之間的爭議

C:

答D:案：D

解析：統(tǒng)計研究企業(yè)勞動爭議的原則是：（1）勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的

爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議。BC選項符合。（2）勞動爭議是勞動關系

雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛。A選項符合。（3）勞動爭議是必須要提出申訴

的。故選擇本題正確答案D。

18、【單選題】分析企業(yè)勞動爭議的嚴重程度的指標是

每千名職工的勞動爭議件數(shù)

每千名職工勞動爭議人次數(shù)

A:

每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)

B:

集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重

C:

答D:案：C

解析：（1）C選項：每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)可用來分析企業(yè)勞動爭議的嚴重程

度，牽扯人越多越嚴重。每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)＝勞動爭議人次數(shù)／勞動爭議件

數(shù)。正確答案C。（2）AB選項：企業(yè)勞動爭議普遍程度分析：每千名職工的勞動爭議

件數(shù)和每千名職工勞動爭議人次數(shù)。（3）D選項：勞動爭議結構分析：勞動爭議的結構

狀況可通過某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重、集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重

以及企業(yè)職工勞動爭議占勞動爭議總量比重三個指標進行分析。

19、【單選題】社會福利是

保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平

保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時的獲得物質(zhì)幫助

A:

以增進群眾福利，改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的

B:

以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的

C:

D:

答案：C

解析：（1）C選項：社會福利是以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，

它是社會保障要實現(xiàn)的最高目標。正確答案C。（2）A選項：社會救助是以保障失去生

活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平為目的的，它是一種低層次的社會保障。

（3）B選項：社會保險是社會保障體系的核心部分，它是保障勞動者及其直系親屬在遇到

各種風險時能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種手段。（4）D選項：社會優(yōu)撫是以優(yōu)

待和撫恤軍人及其家屬為目的的，它是社會保障的特殊形式，對于穩(wěn)定軍心、維護國家安

全和社會安定有著很大作用。

20、【單選題】企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣室、哺乳房、托兒所等屬于

工商保險設施

集體優(yōu)撫設施

A:

勞動保護設施

B:

集體福利補貼

C:

答D:案：D

解析：D選項：集體福利事業(yè)的補貼，即企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托

兒所等集體福利設施各項支出與收入相抵后的差額補助費用。正確答案D。

21、【多選題】總體具有的性質(zhì)包括

客觀性

大量性

A:

同質(zhì)性

B:

差異性

C:

非同質(zhì)性

D:

答E:案：ABCD

解析：總體的性質(zhì)：（1）客觀性。（2）大量性。（3）同質(zhì)性與差異性。故選

擇ABCD。E選項不符合。

22、【多選題】規(guī)模的增量統(tǒng)計可以采用的統(tǒng)計指標有

減員統(tǒng)計

人員變動平衡統(tǒng)計

A:

人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計

B:

增員統(tǒng)計

C:

人員凈增統(tǒng)計

D:

答E:案：ABCDE

解析：規(guī)模的增量統(tǒng)計可以采用的統(tǒng)計指標有：（1）增員統(tǒng)計；（2）減員統(tǒng)計；

（3）人員凈增統(tǒng)計；（4）人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計；（5）人員變動平衡統(tǒng)計。故選擇選擇

ABCDE。

23、【多選題】時間配置的基本分類有

制度勞動時間

必須支付的時間

A:

自由支配的時間

B:

勞動時間

C:

非勞動時間

D:

答E:案：ABCDE

解析：時間配置可以分為勞動時間和非勞動時間。勞動時間又可以分為制度勞動時間和加

班加點時間；非勞動時間又可以分為必須支付的時間和自由支配的時間。故選擇ABCDE。

P47-P48

24、【多選題】企業(yè)勞動效益評價原則包括

企業(yè)勞動效益與社會整體勞動效益相一致的原則

直接勞動效益與間接勞動效益相統(tǒng)一的原則

A:

內(nèi)部勞動效益與外部勞動效益相統(tǒng)一的原則

B:

長遠勞動效益與短期勞動效益相統(tǒng)一的原則

C:

使用價值與價值統(tǒng)一的原則

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)勞動效益評價原則，其中主要評價原則有如下5個。（1）企業(yè)勞動效益與

社會整體勞動效益相一致的原則；（2）直接勞動效益與間接勞動效益相統(tǒng)一的原則；

（3）內(nèi)部勞動效益與外部勞動效益相統(tǒng)一的原則；（4）長遠勞動效益與短期勞動效益

相統(tǒng)一的原則；（5）使用價值與價值統(tǒng)一的原則。故選擇ABCDE。

25、【多選題】勞動定額的性質(zhì)，主要有

規(guī)范性

凝固性

A:

綜合性

B:

相對性

C:

絕對性

D:

答E:案：ABCD

解析：勞動定額的性質(zhì)：（1）A選項：規(guī)范性，具有一定強制性、約束性。（2）B

選項：凝固性，作為一種標準，勞動定額衡量和反映勞動的凝固形態(tài)，不是潛在或流動形

態(tài)。（3）C選項：綜合性，是一項綜合指標，勞動定額綜合反映企業(yè)一定時期的技術和

管理水平。（4）D選項：相對性，勞動定額是相對的概念，在一定時間和生產(chǎn)技術組織

條件下制定，不是一成不變的。故選擇ABCD選項符合，E選項與D選項相反，故選擇E

選項不符合。

26、【多選題】為準確地核算企業(yè)工資總額，必須遵循的核算原則和要求有

職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)

職工工資應按實發(fā)數(shù)核算

A:

不考慮統(tǒng)計周期與統(tǒng)計口徑

B:

不考慮工資支付形式

C:

不考慮經(jīng)費來源

D:

答E:案：AB

解析：工資總額的核算要原則和要求：（1）職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)。（2）職工工資

應按實發(fā)數(shù)核算。（3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。p138-p139

27、【多選題】下列屬于人工成本的是

已完成工作的報酬

對有關未工作而有報酬的時間、紅利、食品等費用及其他實物支付

A:

為雇員支付的社會保險費用

B:

雇主負擔的人工住房費用

C:

離退休和退職人員費用

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本的含義：（1）國際勞工組織1966年將人工成本定義為：人工成本指雇

主因雇用勞動力而發(fā)生的費用，它包括對已完成工作的報酬（A選項），對有關未工作而

有報酬的時間、紅利、食品等費用及其他實物支付（B選項），雇主負擔的人工住房費用

（D選項），為雇員支付的社會保險費用（C選項），職工技術培訓費用，福利費用及其

他費用，還有人工費用的稅收。（2）人工成本的構成內(nèi)容包括企業(yè)支付給員工的工資

費用、保險福利費用、住房補貼、員工培訓費用、勞動保護費用、離退休和退職人員費用

（E選項）及其他相關費用等。故選擇正確答案ABCDE。

28、【多選題】勞動者必須參加的培訓主要有

初次求職人員必須參加從業(yè)培訓或者接受職業(yè)學校教育

轉(zhuǎn)業(yè)培訓

A:

技術工種工作人員必須參加技術工種上崗培訓

B:

C:

特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓

就業(yè)前培訓

D:

答E:案：ACD

解析：勞動者必須參加的培訓：（1）A選項：初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓或者接

受職業(yè)學校教育；（2）C選項：技術工種作業(yè)人員必須參加技術工種上崗培訓；

（3）D選項：特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓。故選擇ACD。BE選項：根據(jù)

我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定：職業(yè)培訓分為就業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、

轉(zhuǎn)崗培訓、其他職業(yè)性培訓。其中，除就業(yè)前培訓之外均屬于在職培訓。

29、【多選題】勞動爭議按處理層次可分為

集體爭議

仲裁

A:

調(diào)解

B:

接受司法處理

C:

個人爭議

D:

答E:案：BCD

解析：勞動爭議按處理層次可分為調(diào)解、仲裁和接受司法處理三組。故選擇BCD。AE選

項：勞動爭議按嚴重程度可分為集體爭議和個人爭議兩組。

30、【多選題】我國的退休養(yǎng)老人員包括

退休人員

離休人員

A:

離職人員

B:

退職人員

C:

在職人員

D:

答E:案：ABD

解析：我國的退休養(yǎng)老人員包括退休人員、離休人員和退職人員等。故選擇ABD。

31、【問答題】簡述人力資源的含義。

答案：企業(yè)人力資源也稱為企業(yè)勞動力資源，是指企業(yè)所擁有的具有能夠從事生產(chǎn)活動的

腦力和體力勞動者。將“人”視為一種資源是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重大創(chuàng)新與進步。值得

注意的是，人力資源與人力資本是兩個不同的概念：（1）人力資源從資源的角度，強

調(diào)勞動力的開發(fā)、配置、利用與保護。人力資源是“人”的實物形態(tài)。（2）人力資本

與物質(zhì)資本相對應，從投資的角度，強調(diào)對勞動力本身的投資與回報。人力資本是

“人”的價值形態(tài)。

32、【問答題】簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序。

答案：（1）選擇綜合評價的對象和范圍。確定綜合評價的對象和范圍是企業(yè)人力資源素

質(zhì)評價的第一個階段。主要任務是明確綜合評價的是哪個企業(yè)哪個單位或部門，參與評價

的是哪些勞動群體。（2）選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系。該階段是企業(yè)人力資源

素質(zhì)綜合評價的第二階段。主要任務是根據(jù)第一階段明確的評價對象和范圍，相應的選擇

合適的綜合評價指標體系。（3）選擇指標體系的權重關系。該階段是在選擇好評估對

象和范圍，以及明確人力資源素質(zhì)的指標體系之后，依據(jù)評估對象及各指標體系內(nèi)在邏輯

關系選擇好合適的權重關系。（4）評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)。明確評估對象，依

據(jù)建立的指標體系和選擇的權重關系，并運用簡單加權方法或者層次分析方法，由此得到

企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的結果，基于評價結果進行比較分析，或者做出相應的權衡決

策。

33、【問答題】請寫出企業(yè)在實際工作中的計算勞動定額的公式。

答案：

34、【問答題】請論述工資總額的構成。

答案：企業(yè)工資總額的構成主要有以下幾部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補

貼、加班加點工資和其他工資等。其中，計時工資、計件工資是工資支付的基本形式，獎

金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資是工資支付的輔助形式。（1）計時工資。

是考慮勞動者的技術熟練程度、勞動的繁重程度及工作時間長度等因素后，按計時工資標

準和實際工作時間計算和支付的工資形式。它是最基本的工資支付形式，是一切工資形式

的基礎。（2）計件工資。是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，按照預

先確定的計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金。是支付給在崗員工的超額勞動報酬和

增收節(jié)支的勞動報酬。獎金總體上可以分為短期獎金和年終獎金兩大類。（4）津貼和

補貼。是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及

為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。（5）加班加點工資。

是指對法定節(jié)假日和公休假日工作的員工，以及在正常工作日以外延長工作時間的員工，

按規(guī)定支付的加班工作和加點工資。（6）其他工資。指按有關規(guī)定支付的其他形式的

工資，如附件工資、保留工資及調(diào)整工資后補發(fā)的工資等。

35、【問答題】某企業(yè)2010年6月與2015年6月的月勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計資料，如下表：

問題：計算并分析小時勞動生產(chǎn)率、工作日長度、工作月長度變動對月勞動生產(chǎn)率變動

的影響。

答案：

上述四種指數(shù)的關系為：相對數(shù)：173.86％＝150％×106.25％×109％勞動生產(chǎn)

率水平絕對數(shù)的關系為：絕對數(shù)：13