2023年新入職一個(gè)月的工作總結(jié)

2023年新入職一個(gè)月的工作總結(jié)新入職一個(gè)月的工作總結(jié)1

進(jìn)入公司至今，已有一個(gè)多月的時(shí)間，回首一月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就XX月的工作狀況，做如下總結(jié)：

一、工作中的收獲：

能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠主動協(xié)作及幫助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增加，對后期支配的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

二、工作中存在的不足：

工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時(shí)各部門之間的協(xié)作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

三、接下來的工作安排：會依據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的.來說XX月的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著**月的到來而逝去。特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與確定，信任**月的我，在行政文員這個(gè)崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加精彩!

新入職一個(gè)月的工作總結(jié)2

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認(rèn)為作為一個(gè)好的員工，最應(yīng)當(dāng)做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是”新”，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因?yàn)榻ㄖI(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才起先漸漸知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深化我的工作，否則真的感覺自己像個(gè)無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。

既然不懂的'東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步須要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯(cuò)漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌支配，這樣工作就會有條不紊的進(jìn)行下-

去。

雖然工作才剛剛起先，但是我要做的卻有許多，公司在發(fā)展中，這就須要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和管理機(jī)制。

首先，我須要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。

其次，隨著工作的深化，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員聘請方面的工作，包括發(fā)布聘請信息，預(yù)約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神。我會逐步擬定季度或年度的聘請安排，匯總各個(gè)部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布聘請信息，進(jìn)行聘請工作。

再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，逐步建立起各個(gè)部門每個(gè)人員的崗位說明書，明確各自分工，把-

工作逐項(xiàng)分解，落實(shí)到人，逐步擺脫一個(gè)工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。

新入職一個(gè)月的工作總結(jié)3

工作感想

簡潔的概括下我這一個(gè)月來的工作感想：

1、工作不比學(xué)校生活，它要的是仔細(xì)負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，更注意合作！

2、工作中把理論學(xué)問與現(xiàn)實(shí)中的施工結(jié)合起來須要自己的一套理解方法。

3、工作中須要處理好各級關(guān)系，不要自視孤傲。

4、工作后遠(yuǎn)離家人，沒有那很多自由，有的是對工作充溢熱忱。

時(shí)間說快它快，說慢它也慢。兩個(gè)月前，最終一次走出校門，未褪去學(xué)生的青澀，而現(xiàn)在已是工作一個(gè)月的職場菜鳥。來分公司報(bào)道的其次天，我便得知我被安排到太原恒大山水城二期項(xiàng)目部。沒有過多的想法，因?yàn)槲疑钪两ㄟ@一行，必需要從基層做起，須要扎實(shí)的工作閱歷，才能為以后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)！

初到項(xiàng)目部，感覺自己是幸運(yùn)的，工程剛開工，從現(xiàn)在起先學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)能學(xué)到不少東西！在項(xiàng)目部，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很關(guān)照我，有他們的“保駕護(hù)航’,我想我能很好的完成角色轉(zhuǎn)換，學(xué)到更多的東西，在我工作的早期有一個(gè)良好的開端！

初上工地，一切覺得新穎 ，想看看我學(xué)的`學(xué)問是如何在現(xiàn)實(shí)得以應(yīng)用的。一圈工地轉(zhuǎn)下來，你發(fā)覺你有好多沒整明白，感覺理論與實(shí)際的結(jié)合不是那么的完備。就拿打混凝土?xí)r做的試塊來說，我們學(xué)的是150mm×150mm×150mm，而在現(xiàn)場看到的是100mm×100mm×100mm的，后來問過才知道這是地方標(biāo)準(zhǔn)。在前期主體結(jié)構(gòu)放線、墻梁板柱的鋼筋綁扎、混凝土后期的養(yǎng)護(hù)等等方面都與理論多多少少存在差距，所以說，我須要將自己的理論學(xué)問與施工實(shí)際相結(jié)合起來，還得須要自己的一套方法，這才能更好的做好自己的工作。

來工地第三天便參加了放線工作，艷陽下忙了整整一天，最終將一段車庫和主樓的線放完。放線過程中，自我感覺還是不難的，但要達(dá)到他們的速度還是須要肯定的閱歷的！線放完后，便起先了墻梁板柱鋼筋的檢查，比照著圖紙一跨一跨的校驗(yàn)，不懂的地方就像師傅請教，漸漸的也熟識了這方面的學(xué)問。會的東西多了，每天的工作生活都是充溢的！

工作中間或有自己的想法，但也很難在實(shí)際中得以實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樽约合敕ㄌ^于志向化，未能細(xì)致的考慮到施工時(shí)有可能遇到的問題。所以說，有自己的想法可以跟師傅，前輩們請教，以完善自己的想法，爭取能讓自己好的想法應(yīng)用到施工實(shí)際中去，能夠提高效率！通過一個(gè)月的工作學(xué)習(xí)，我發(fā)覺自己要學(xué)習(xí)的學(xué)問和閱歷還有許多，建筑這個(gè)行業(yè)是處于改變中的，新的規(guī)范可能會有相應(yīng)的工法產(chǎn)生，真是學(xué)無止境。

最終，作為一個(gè)蘇中人，我有義務(wù)為公司貢獻(xiàn)我的熱忱，全身心的投入到日常工作中去。為公司，也為自己負(fù)起每一份責(zé)任！

新入職一個(gè)月的工作總結(jié)4

進(jìn)入公司至今，已有一個(gè)多月的時(shí)間，回首一月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就XX月的工作狀況，做如下總結(jié)：

一、工作中的收獲：

能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠主動協(xié)作及幫助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增加，對后期支配的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

二、工作中存在的不足：

工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時(shí)各部門之間的協(xié)作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下來的'工作安排：會依據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自己工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說XX月的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著xx月的到來而逝去。特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與確定，信任xx月的我，在行政文員這個(gè)崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加精彩！

新入職一個(gè)月的工作總結(jié)5

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。特別感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)機(jī)會，作為一個(gè)新人，我可以預(yù)見公司會有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。來了一個(gè)月了，感受最深的是時(shí)間過得太快，自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下：

一、工作總結(jié)

從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項(xiàng)工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的支配。我在這個(gè)月大致的工作如下：

1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的管理或下達(dá)。

5、上級支配的其他事項(xiàng)。

因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前

對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)生疏。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)當(dāng)更多的是與人打交道，我也希望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的熬煉機(jī)會會很少。

二、自己的不足

1、到公司一個(gè)月了，對公司的.企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2、對公司一部分的人員，特殊是領(lǐng)導(dǎo)還不相識。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問日益積累，但是經(jīng)驗(yàn)太少，閱歷不足，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。

4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。

三、個(gè)人的改進(jìn)方向(主要還是熟識的過程)

我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感愛好，也對自己下了詳細(xì)任務(wù)。但我必需先弄清一下問題