人力資源年度規(guī)劃書模板

人力資源年度規(guī)劃書模板××××企業(yè)2014年人力資源年度規(guī)劃書一、本計(jì)劃實(shí)施自2014年1月1日始至20二、根據(jù)公司2014年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，人力資源部協(xié)同各部門研討制定了公司2014年度人力資源計(jì)劃，重點(diǎn)是職位設(shè)置與人員配置調(diào)整、人員招聘、人事政策調(diào)整。三、人力資源情況分析（一）人力資源現(xiàn)狀核查人力資源部自2013年12月開始了為期半個(gè)月的企業(yè)人力資源狀況數(shù)據(jù)采集工作，根據(jù)2013年度銷售情況、2014年度銷售額度預(yù)測(cè)以及公司現(xiàn)有各部門人員比例分析，粗略估算出2014年各部門人員需求數(shù)量。表1公司的銷售情況統(tǒng)計(jì)表年度銷售額（萬元）員工人數(shù)（人）2013280612014（預(yù)測(cè)）34074表22013年公司各類員工分布情況統(tǒng)計(jì)表人員分類高層管理人員中層管理人員主管人員生產(chǎn)人員總數(shù)數(shù)量（人）212143361表32014年度人力資源需求預(yù)測(cè)（單位：人）人員分類高層管理人員中層管理人員主管人員生產(chǎn)人員總數(shù)數(shù)量215174074（二）企業(yè)人員現(xiàn)狀分析xx公司員工構(gòu)成情況表類別具體分布情況職能分布公司高層管理中層管理人員生產(chǎn)人員人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例20.03120.2140.23330.54學(xué)歷分布碩士及以上本科大專大專以下人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例80.13250.4140.07240.39年齡構(gòu)成30歲及以下31-4041-5050以上人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例100.16230.38110.18170.28性別構(gòu)成公司高層管理中層管理人員生產(chǎn)人員男女男女男女男女209311387通過對(duì)企業(yè)目前人員情況數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出如下表所示的企業(yè)人員現(xiàn)狀。企業(yè)人員現(xiàn)狀總結(jié)表（略）單位：人通過上表，可以得出以下結(jié)論。1.學(xué)歷水平：大專以下學(xué)歷水平的員工占了39%，員工學(xué)歷水平有待提高，為了公司的發(fā)展，我們認(rèn)為在在招聘時(shí)應(yīng)該選擇學(xué)歷水平在大專及大專以上的。2．男女比例失調(diào)由于企業(yè)的人力資源管理在績效考核、淘汰與晉升、人力資源開發(fā)等模塊上缺乏統(tǒng)一性和制度化，所以引起了企業(yè)人員流動(dòng)的不協(xié)調(diào)。對(duì)本企業(yè)來說，人員增長應(yīng)基本控制在18%左右，離職比例控制在10%左右是較合理的。男性的比例占到70%左右,男女比例嚴(yán)重失調(diào),所以在招聘上著重點(diǎn)是女性.3．管理層人數(shù)比例過高企業(yè)的管理層有28人，占總?cè)藬?shù)的46%，形成了“管的人多，干的人少”的管理構(gòu)架。我們認(rèn)為，管理層結(jié)構(gòu)扁平式更為合理，其比例以不超過總?cè)藬?shù)的25%為宜。四、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃（根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)和部門人數(shù)比例算法得出。）根據(jù)本企業(yè)2014年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部在各部門的積極配合下，制訂了2014年各部門職位設(shè)置及配置計(jì)劃，具體如下表所示。2012年各部門職位設(shè)置及配置計(jì)劃部門崗位現(xiàn)有人數(shù)擬增人數(shù)擬增人員須到位時(shí)段描述說明總經(jīng)辦總經(jīng)理1副總經(jīng)理1總經(jīng)理助理1秘書1小計(jì)4財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理112014年10月社會(huì)招聘獵聘財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1會(huì)計(jì)472014年10月社會(huì)招聘網(wǎng)上招聘出納262014年10月社會(huì)招聘網(wǎng)上招聘小計(jì)8技術(shù)部技術(shù)部主管1技術(shù)員4工程師2助理工程師2小計(jì)9人事部人事部經(jīng)理1人事部副經(jīng)理1人事部行政人員2小計(jì)4生產(chǎn)部車間主任1車間副主任2車間主任助理1車間技術(shù)員1122014年10月社會(huì)招聘網(wǎng)上招聘車間安全員2車間材料員4車間維修工112014年10月社會(huì)招聘網(wǎng)上招聘小計(jì)22銷售部銷售部總監(jiān)1銷售區(qū)域經(jīng)理6銷售部文員1小計(jì)8后勤部后勤部經(jīng)理1水電工2清潔工322014年10月社會(huì)招聘小計(jì)6總計(jì)6119由上表可知，在2012年度，企業(yè)共設(shè)八個(gè)部門，由行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，新增財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)部。五、年度招聘計(jì)劃（注意將離退休人數(shù)計(jì)入擬招聘人數(shù)名單）根據(jù)2014年職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃，企業(yè)人員總?cè)藬?shù)應(yīng)為82人，而到目前為止只有61人，還需要補(bǔ)充19人，具體職務(wù)和人數(shù)如下：財(cái)務(wù)部經(jīng)理1人，會(huì)計(jì)7人，出納6人，車間技術(shù)員2人，車間維修工1人，清潔工2人，共19人，（一）招聘策略說明1．社會(huì)招聘主要通過在專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的方式進(jìn)行。2．學(xué)校招聘主要通過應(yīng)屆生洽談會(huì)，準(zhǔn)備在2008年第一季度采取在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘廣告、網(wǎng)上招聘三種形式進(jìn)行。（二）招聘人事政策說明（暫空出不寫）六、人事政策調(diào)整（暫空出不寫）七、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算根據(jù)上述各項(xiàng)工作計(jì)劃，特對(duì)2012年人力資源工作的各項(xiàng)費(fèi)用做如下預(yù)算，具體如下表所示。2012年人力資源費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表費(fèi)用項(xiàng)目具體數(shù)額說明招聘費(fèi)用1．招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃對(duì)本科生和研究生各進(jìn)行4次講座，共8次。每次費(fèi)用