人力資源部人事專員崗位職責(zé)范本

第頁共頁人力資源部人事專員崗位職責(zé)范本一、崗位概述人力資源部人事專員是負(fù)責(zé)公司人事管理及全員培訓(xùn)的重要崗位之一。主要職責(zé)包括員工招聘、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。二、崗位職責(zé)1.員工招聘1.1制定并更新招聘計(jì)劃，根據(jù)公司崗位需求編制招聘計(jì)劃，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)招聘需求；1.2負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話面試、組織面試等招聘流程的日常操作；1.3組織面試，并負(fù)責(zé)面試評估、背景調(diào)查、入職手續(xù)等工作；1.4跟蹤招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。2.績效考核2.1協(xié)助上級制定員工績效考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.2收集、整理員工績效考核數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確記錄員工績效評分和評估結(jié)果；2.3根據(jù)績效考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行績效改進(jìn)；2.4組織各種形式的績效反饋會議，引導(dǎo)員工對績效結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)。3.薪酬管理3.1了解薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司薪酬管理制度，完成薪酬調(diào)整、績效工資核算等工作；3.2負(fù)責(zé)員工薪資福利相關(guān)的事務(wù)處理，包括編制工資表、工資核算、個稅計(jì)算和社保繳納等；3.3處理員工離職的工資結(jié)算、補(bǔ)償金計(jì)算等相關(guān)事項(xiàng)；3.4跟蹤市場薪酬動態(tài)，監(jiān)控薪酬福利競爭力，提出薪酬調(diào)整的建議。4.員工關(guān)系維護(hù)4.1負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，確保相關(guān)流程的順利進(jìn)行；4.2協(xié)調(diào)部門間的人員調(diào)動，處理部門間的人事關(guān)系，幫助解決員工工作中的問題；4.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通，做好員工關(guān)懷和激勵措施，提高員工滿意度；4.4維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，處理部門間的人際關(guān)系沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。5.全員培訓(xùn)5.1制定并更新全員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定培訓(xùn)方案；5.2負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)活動的策劃、組織和實(shí)施，并跟蹤培訓(xùn)效果；5.3協(xié)助開展新員工的崗位培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入公司工作；5.4提供培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)反饋，為公司培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整提供依據(jù)。6.人事檔案管理6.1負(fù)責(zé)員工檔案的管理和歸檔工作，確保員工檔案的完整性和安全性；6.2負(fù)責(zé)員工信息的維護(hù)和更新，及時處理員工信息變動，并更新相關(guān)系統(tǒng)；6.3負(fù)責(zé)員工檔案的查詢、借閱和歸還，保證信息的及時傳遞和使用。7.其他工作7.1參與部門的年度預(yù)算編制，協(xié)助控制人事成本；7.2參與人力資源管理制度的制定和更新，確保其有效性和及時性；7.3完成上級交辦的其他相關(guān)工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人事管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、績效考核等人力資源管理流程；3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具備較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠獨(dú)立處理和解決問題；5.熟練使用人事管理相關(guān)軟件和辦公軟件，具備良好的計(jì)算機(jī)操