某某公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則

2023-10-27《某某公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》contents目錄引言股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制附則與解釋權(quán)其他事項(xiàng)說明01引言股權(quán)激勵(lì)制度是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，旨在將公司利益與股東利益保持一致，提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本細(xì)則旨在明確股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施目的、原則、流程和監(jiān)管要求，為公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供指導(dǎo)和規(guī)范。目的和背景本細(xì)則適用于某某公司及其子公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、員工持股計(jì)劃等。如有特殊情況，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，可對(duì)細(xì)則進(jìn)行修改或補(bǔ)充。適用范圍定義與術(shù)語指公司以股票或其他權(quán)益為基礎(chǔ)，授予員工一定數(shù)量的權(quán)益，以激勵(lì)員工為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)限制性股票員工持股計(jì)劃指公司授予員工在未來一定時(shí)間內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。指公司授予員工一定數(shù)量的公司股票，但這些股票在一定期限內(nèi)不能自由買賣。指公司以某種形式讓員工持有公司的股票或權(quán)益，使員工成為公司的股東之一。02股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃計(jì)劃類型股票期權(quán)計(jì)劃股票增值權(quán)計(jì)劃虛擬股票計(jì)劃限制性股票計(jì)劃授予對(duì)象與條件高管人員技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干中層管理人員其他員工授予價(jià)格以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公布前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)為基準(zhǔn)確定。行權(quán)價(jià)格以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日公司股票收盤價(jià)為基準(zhǔn)確定。授予價(jià)格與行權(quán)價(jià)格行權(quán)方式與時(shí)間一次性行權(quán)、分次行權(quán)、定期行權(quán)等。行權(quán)方式根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體安排，通常在授予日之后的1-3年內(nèi)分次行權(quán)。行權(quán)時(shí)間03股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行、調(diào)整和終止。薪酬與考核委員會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)審核薪酬與考核委員會(huì)提出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提交股東大會(huì)審議。監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和股東大會(huì)的決議。03管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)0201調(diào)整在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，因特殊情況需要調(diào)整激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)份額等內(nèi)容的，薪酬與考核委員會(huì)可以提出調(diào)整方案，經(jīng)董事會(huì)審議后報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。終止當(dāng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，薪酬與考核委員會(huì)可以提出終止方案，經(jīng)董事會(huì)審議后報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。計(jì)劃調(diào)整與終止VS監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)和股東大會(huì)報(bào)告。處罰對(duì)于違反股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)規(guī)定的，公司可以根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等措施。監(jiān)督監(jiān)督與處罰04股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程由公司董事會(huì)或薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等關(guān)鍵要素。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需提交公司股東大會(huì)審議，并經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過后方可實(shí)施。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還需報(bào)送證券監(jiān)管部門備案。制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批流程計(jì)劃制定與審批流程授予流程在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得審批通過后，公司需按照計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向激勵(lì)對(duì)象授予股票或期權(quán)。通常，激勵(lì)對(duì)象需要滿足一定的業(yè)績(jī)條件或服務(wù)年限要求方可獲得授予。行權(quán)流程激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，可以按照計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股票或行使期權(quán)。行權(quán)方式可以是集中行權(quán)或分期行權(quán)。授予與行權(quán)流程計(jì)劃調(diào)整在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等要素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整需經(jīng)過公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過，并報(bào)送證券監(jiān)管部門備案。要點(diǎn)一要點(diǎn)二終止流程當(dāng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到期或終止條件觸發(fā)時(shí)，公司需按照計(jì)劃規(guī)定的方式終止實(shí)施。通常，公司需向激勵(lì)對(duì)象收回未行權(quán)的股票或期權(quán)，并根據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)已行權(quán)的股票進(jìn)行處理。計(jì)劃調(diào)整與終止流程05股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估定期進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等，確保風(fēng)險(xiǎn)可控?？刂拼胧┲贫ㄡ槍?duì)不同風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制措施，如風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)分散投資、風(fēng)險(xiǎn)限額管理等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制措施按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，增強(qiáng)透明度。信息披露對(duì)涉及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心信息，建立保密制度，防止內(nèi)幕交易和信息泄露。保密制度信息披露與保密制度法律風(fēng)險(xiǎn)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，防范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)性要求確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合相關(guān)法規(guī)和政策，遵循公平、公正、公開的原則。法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)性要求06附則與解釋權(quán)附則規(guī)定事項(xiàng)本細(xì)則的解釋權(quán)歸屬于公司董事會(huì)。本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司董事會(huì)解釋并制定補(bǔ)充規(guī)定。本細(xì)則的修改和廢止，須經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并以書面形式通知全體員工。解釋權(quán)歸屬與效力本細(xì)則的解釋權(quán)歸屬于公司董事會(huì)，如有任何疑問或爭(zhēng)議，應(yīng)以公司董事會(huì)的解釋為準(zhǔn)。本細(xì)則的效力高于其他相關(guān)規(guī)章制度，如有沖突，應(yīng)以本細(xì)則的規(guī)定為準(zhǔn)。本細(xì)則的效力不溯及既往，對(duì)于在本細(xì)則實(shí)施前已經(jīng)實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，按照原規(guī)定執(zhí)行。07其他事項(xiàng)說明與其他制度的銜接與協(xié)調(diào)與公司治理制度的協(xié)調(diào)實(shí)施細(xì)則應(yīng)與公司治理制度相協(xié)調(diào)，保障股東權(quán)益和公司利益。與員工福利制度的銜接實(shí)施細(xì)則可以與員工福利制度相銜接，以激勵(lì)員工積極參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。與公司章程的銜接實(shí)施細(xì)則應(yīng)符合公司章程的規(guī)定，不得與公司章程相抵觸。實(shí)施細(xì)則的修訂應(yīng)遵循公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過股東大會(huì)或董事會(huì)審議通過。實(shí)施細(xì)則的修訂與完善修訂程序?qū)嵤?/p>