公司管理安全獎(jiǎng)懲制度范本

第頁共頁公司管理安全獎(jiǎng)懲制度范本第一章總則為進(jìn)一步增強(qiáng)公司員工的安全意識(shí)，加強(qiáng)安全管理，減少事故發(fā)生，提高生產(chǎn)安全水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二章安全獎(jiǎng)勵(lì)第一條安全獎(jiǎng)勵(lì)的目的是為了激勵(lì)員工積極參與安全工作，樹立安全文化，樹立安全責(zé)任意識(shí)，提高員工的安全意識(shí)和安全管理水平。第二條安全獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象為全體公司員工。第三條安全獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容包括但不限于：（一）個(gè)人安全獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人在工作中表現(xiàn)出色、積極參與安全活動(dòng)，提出有效的安全改進(jìn)措施等。（二）團(tuán)體安全獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門在安全工作中表現(xiàn)出色、積極參與安全管理，實(shí)施有效的安全管理措施等。（三）創(chuàng)新安全獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人或團(tuán)體在創(chuàng)新安全管理方面取得突出成績(jī)，提出創(chuàng)新安全措施等。第四條安全獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審和發(fā)放：（一）安全獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審由公司安全管理部門組織進(jìn)行。（二）安全獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，發(fā)放方式可采取獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)品等形式。第五條安全獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別和額度由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)公布于全體員工。第六條員工獲得安全獎(jiǎng)勵(lì)后，應(yīng)當(dāng)向同事作出表率，帶動(dòng)其他員工積極參與安全工作，共同構(gòu)建和諧安全的工作環(huán)境。第三章安全懲罰第七條安全懲罰的目的是教育并警示員工，避免違反安全規(guī)定和法律法規(guī)的行為，減少事故發(fā)生。第八條安全懲罰的對(duì)象為全體公司員工。第九條安全懲罰的內(nèi)容包括但不限于：（一）警告處分：對(duì)違反安全規(guī)定或者未經(jīng)許可使用安全設(shè)備等不嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行口頭警告。（二）記過處分：對(duì)違反安全規(guī)定或者重大失職失責(zé)行為進(jìn)行口頭或書面警告記錄。（三）降職處分：對(duì)重大違反安全規(guī)定、多次失職失責(zé)或發(fā)生事故等嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行降職處理。（四）解聘處分：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定或者造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為進(jìn)行解聘處理。第十條安全懲罰的決定和執(zhí)行：（一）安全懲罰的決定由公司安全管理部門參照本制度進(jìn)行。（二）安全懲罰的執(zhí)行由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，保證程序公正、及時(shí)。第十一條員工被處以安全懲罰后，應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)，及時(shí)改正錯(cuò)誤，并按規(guī)定提交書面檢討。第四章附則第十二條本制度自頒布之日起生效。第十三條經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，任何單位或個(gè)人不得擅自修改或廢止。第十四條本制度解釋權(quán)歸公司所有。若對(duì)本制度有任何疑義，可向公司安全管理部