完整《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)

完整《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)萬(wàn)事開(kāi)頭難，歡迎使用完整《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)第一部分立法背景2007勞動(dòng)保障年6月通過(guò)《勞動(dòng)合同法》8月通過(guò)《就業(yè)促進(jìn)法》12月通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和醫(yī)改方案完成一審《工資條例》和《職工民主管理?xiàng)l例》醞釀中立法背景目前存在的主要問(wèn)題：時(shí)效短、周期長(zhǎng)；“一裁二審”程序多、成本大，難以及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，限制了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人直接行使訴權(quán)調(diào)解機(jī)構(gòu)權(quán)威性不足仲裁機(jī)構(gòu)松散，辦案質(zhì)量難以保證用人單位利用處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾激化第二部分重大規(guī)定與變化一、擴(kuò)大適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議（第二條）二、強(qiáng)化調(diào)解程序整合各種勞動(dòng)調(diào)解組織（第十條）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織二、強(qiáng)化調(diào)解程序企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任三、強(qiáng)化調(diào)解程序增加支付令的規(guī)定 第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、仲裁時(shí)效延長(zhǎng)現(xiàn)行時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定為60天《仲裁法》規(guī)定：二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。大幅度提升學(xué)習(xí)效率和成績(jī)學(xué)習(xí)變得更輕松高效0-3歲孩子思維特點(diǎn)這一階段嬰幼兒的思維是直覺(jué)行動(dòng)思維，是依靠感知和動(dòng)作來(lái)完成，他們只能反映自己動(dòng)作所能觸及的具體事務(wù)依靠動(dòng)作思考，而不能離開(kāi)動(dòng)作在動(dòng)作之外思考，更不能計(jì)劃自己的動(dòng)作，預(yù)見(jiàn)動(dòng)作的效果。他們?cè)诼?tīng)、看、玩的過(guò)程中，才能進(jìn)行思維。比如，嬰幼兒常常邊玩邊想，但一旦動(dòng)作停止，思維活動(dòng)也就隨之停止。思維訓(xùn)練方法具體操作1歲到2歲左右是發(fā)展幼兒解決問(wèn)題的能力的開(kāi)始。用語(yǔ)言指點(diǎn)并鞏固孩子在解決實(shí)際問(wèn)題過(guò)程中所取得成果，幫助他用動(dòng)詞如“伸出”、“倒轉(zhuǎn)”、“挪動(dòng)”等來(lái)表達(dá)他找到的的解決辦法。思維可以幫助孩子自己選出解決問(wèn)題的方法，同時(shí)擴(kuò)大在解決類似問(wèn)題時(shí)使用這種方法的可能性。在這一階段還要發(fā)展思維的靈活性。大人用同種玩具進(jìn)行不同的玩法并在日常生活中引導(dǎo)孩子注意觀察一種物體多種用途，以發(fā)展孩子解決問(wèn)題的技巧。如，孩子可以用鑰匙可以開(kāi)鎖，也可以撬開(kāi)奶粉罐子上的鐵蓋，也可以當(dāng)做筆在泥地上畫畫等等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》四章54條2007年12月29日人大常委會(huì)通過(guò)2008年5月1日起施行《仲裁法》評(píng)述1、立法技巧較佳2、強(qiáng)調(diào)調(diào)解3、出臺(tái)重大新措施三方協(xié)調(diào)機(jī)制工會(huì)、企業(yè)代表參與仲裁延長(zhǎng)時(shí)效一裁終決。。。。。。4、仍有強(qiáng)烈立法傾向

第一部分立法背景2007勞動(dòng)保障年6月通過(guò)《勞動(dòng)合同法》8月通過(guò)《就業(yè)促進(jìn)法》12月通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和醫(yī)改方案完成一審《工資條例》和《職工民主管理?xiàng)l例》醞釀中立法背景目前存在的主要問(wèn)題：時(shí)效短、周期長(zhǎng)；“一裁二審”程序多、成本大，難以及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，限制了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人直接行使訴權(quán)調(diào)解機(jī)構(gòu)權(quán)威性不足仲裁機(jī)構(gòu)松散，辦案質(zhì)量難以保證用人單位利用處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾激化第二部分重大規(guī)定與變化一、擴(kuò)大適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議（第二條）二、強(qiáng)化調(diào)解程序整合各種勞動(dòng)調(diào)解組織（第十條）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

二、強(qiáng)化調(diào)解程序企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任三、強(qiáng)化調(diào)解程序增加支付令的規(guī)定

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、仲裁時(shí)效延長(zhǎng)現(xiàn)行時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定為60天《仲裁法》規(guī)定：

二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、仲裁時(shí)效延長(zhǎng)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特別規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。＊永久保留與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的薪資、加班等資料＊定期約定、離職約定訴訟時(shí)效

中斷中止原因向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利有關(guān)部門權(quán)利救濟(jì)不可抗力正當(dāng)理由后果對(duì)方人同意履行義務(wù)時(shí)效重新計(jì)算時(shí)效暫停計(jì)算計(jì)算中斷重新計(jì)算中止的原因消滅后連續(xù)計(jì)算＊最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四、仲裁期限縮短現(xiàn)行的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到104天。

《仲裁法》的規(guī)定：

一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。如果需要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到60天。五、爭(zhēng)議處理速度加快仲裁委不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向法院起訴（第二十九條）。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向法院起訴（第四十三條）。勞動(dòng)仲裁一般程序六、有條件的“一裁終局”

第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。有條件的“一裁終局”訴權(quán)不對(duì)等勞動(dòng)者選擇小額勞動(dòng)報(bào)酬的方式，可能會(huì)剝奪用人單位的訴權(quán)“一裁終局”的法律救濟(jì)勞動(dòng)者不服仲裁的，可以十五日內(nèi)向法院起訴（第四十八條）。用人單位可以就六類情形在三十日內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷裁決。裁定被撤銷的，當(dāng)事人可以十五日內(nèi)起訴（第四十九條）。七、舉證責(zé)任倒置的情形增加

誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。

不提供證據(jù)用人單位可能要承擔(dān)不利后果。

（第六條）（第三十九條）＊謹(jǐn)防勞動(dòng)報(bào)酬詐騙八、合同履行地優(yōu)先

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。＊仍建議約定用人單位所在地為管轄地，適用于訴訟。九、特定爭(zhēng)議先行裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

（第四十三條）十、先予執(zhí)行無(wú)須擔(dān)保 第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。十一、仲裁首次實(shí)行免費(fèi)法院已大大降低訴訟費(fèi)鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán)對(duì)用工的用人單位形成壓力《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》Q＆A小測(cè)試1、仲裁是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序？2、調(diào)解是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序？3、用人單位可否對(duì)先行裁決的內(nèi)容起訴？4、請(qǐng)對(duì)以下事項(xiàng)聯(lián)線

調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)者直接與用人單位調(diào)解書勞動(dòng)者通過(guò)調(diào)解