2023年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育職業(yè)生涯規(guī)劃與管理答案

單項選擇：

1.(1分下列狀況中，單位可以隨時解除聘用合同的是(C。

A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位

B.受聘人員患病的醫(yī)療期箱后，不能從事原工作,也不聽從其他臺理工作支配

C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格

2.(1分傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其

改進方法是①。

A.增加員工晉升的難度

B.減小金字塔的高度和層級,讓更多的人處于金字塔頂端

C.做好員工思想工作，使其能夠安穩(wěn)的面對現(xiàn)狀

D.依據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯

3.(1分職業(yè)生涯勝利方向具有多樣性,其中攀登型的特點是(D。

A.最高地位

B.不被控劍

C.追求認可、追求穩(wěn)寶

D.挑戰(zhàn)、冒險

4.(1分假如一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前,那么他

適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團體文化

D.官僚制文化

5.(1分對于中學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計,下列說法錯誤的是。(D

A.留意自己的職業(yè)愛好

B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)

C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科

D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

6.(1分從組織類型上講探討所、詢問公司等屬于下列哪種組織類型?(C

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.敏捷型

D.小生意型

7.(1分人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是(B。

A.自我價值

B.人格價值

C.社會價值

D.社會價值和自我價值

8.(1分馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(C。

A.友愛和歸屬的需求

B.自我實現(xiàn)

C.生理的需求

D.平安的需求

9.(1分下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?D。

A.抑郁質(zhì)--作家

B.多血質(zhì)--律師

C.粘液質(zhì)--老師

D.膽汁質(zhì)——畫家

10.(1分隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn),其中大部分新職業(yè)與(A相

關(guān)。

A.學(xué)問產(chǎn)業(yè)

B.食品產(chǎn)業(yè)

C.旅游產(chǎn)業(yè)

D.教化產(chǎn)業(yè)

11.(1分一個人在確定職業(yè)錨的時候須要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項

中不屬于社會大環(huán)境的是(D

A.人對市場

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

12.(1分職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分,其中屬于目標

選擇的是(C。

A.找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進

B.把主要目標分解成多個按部就班的小目標

C.集中時間、精力和其它資源,聚焦主要目標

D.在現(xiàn)實和志向之間建立階梯通道，拾階而上

13.(1分關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是(A。

A.工傷保險的繳費全部由職工擔當

B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率

C.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合

D.工傷保險是強制繳納的

14.(1分依據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是(C。

A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇

B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專業(yè)技術(shù)人才評價

D.專業(yè)技術(shù)人才聘用

15.(1分對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是(D。

A.新加坡為社會共濟型

B.美國為國家供給型

C.德國和日本為個人儲蓄型

D.英國和北歐為公共福利型

16.(1分事業(yè)單位工資制度的基本形式是(D。

A.固走工資制

B.崗位技能工資制

C.計時工資制

D.崗位續(xù)效工資劍

17.(1分一個人在進行目標選擇時，首先要做的是(B。

A.發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.個人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析

D.取業(yè)崗位分析

18.(1分新中國成立初期實行的職稱制度是(A。

A.職務(wù)任命制

B.職業(yè)資格制

C.職務(wù)聘任制

D.職稱評定制

19.(1分職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是(D。

A.身體素養(yǎng)

B.實力

C.閱歷

D.工資待遇

20.(1分下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(B。

A.聘用合同期限

B.競業(yè)限制

C.崗位名稱、類別、等級、職責任務(wù)

D.工作人員的身份信息

21.(1分關(guān)于事業(yè)單位嘉獎制度的特點，下列說法錯誤的是(C。

A.嘉獎是依法進行的

B.嘉獎的條件是有顯著成續(xù)和貢獻

C.嘉獎的主體是各級財政部門

D.嘉獎的對象是工作人員或者集體

22.(1分假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲

是(CO

A.職業(yè)生涯打算期

B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期

D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

23.(1分美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是(A。

A.個人

B.社會

C.組織

D.取位

24.(1分關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(D。

A.職業(yè)錨與實力、動機、價值觀互動

B.職業(yè)錨在實趺中選擇、相識、強化

C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位

D.職業(yè)錨是不行能變化的

25.(1分假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最須要的人才類型是(B。

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.專業(yè)技術(shù)人才

D.創(chuàng)新型人才

26.(1分下列做法中，不利于高校生就業(yè)求職的是(C。

A.起先求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局,駕馭總體形勢

B.在大字高年級進行“創(chuàng)建性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情

C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”

D.既留意提升智商，又留意提升情商

27.(1分世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是(A。

A.德國《勞工疾病保險法》

B.中國的《社會保險法》

C.美國的《社會保障法》

D.國際勞工組織的《社會保障公約》

28.(1分在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理,不同類型的職業(yè)采職不同的

對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)當(B。

A.維持現(xiàn)狀

B.促使消亡

C.大力提倡

D.幫助成長

29.(1分下列目標選擇原則中，錯誤的是(A。

A.不行衡量性原則

B.清楚性原則

C.挑戰(zhàn)性原則

D.可行性原則

30.(1分弓I咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是(D。

A.一般職員

B.聘用人員

C.在編人員

D.領(lǐng)導(dǎo)成員31.(1分對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)當是(B

的工作。

A.最輕松

B.熬煉最大

C.實現(xiàn)人生價值最大

D.收入最多

32.(1分中學(xué)生填報高校志愿要慎重,在填報志愿時，下列做法錯誤的是(A。

A.一走要選擇自己寵愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)

B.依據(jù)自己的實際狀況作出迭擇而不盲從別人

C.不一味追逐時髦專業(yè)

D.把自己的志原與將來職業(yè)聯(lián)系起來考慮

33.(1分分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時,其中心態(tài)的差距屬

于(C差距。

A.閱歷

B.實力

C.觀念

D.學(xué)問

34.(1分關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是(C。

A.從性質(zhì)上看，它是一種接著教化

B.從目的來看，是提高素養(yǎng)和工作實力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

D.從內(nèi)容上看，突出好用性

多項選擇：

35.(2分在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標與組織目標,為此個人須要做好的

事情有哪些?(ABCD

A.找尋并正確迭擇個人的職業(yè)錨

B.切實努力，提升實力與續(xù)效

C.關(guān)注職業(yè)階段的變化，剛好進行調(diào)整

D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略

36.(2分職業(yè)人士在職業(yè)生涯中須要具備的職業(yè)化素養(yǎng)體現(xiàn)在哪些方面?(ABCD

A.實力結(jié)果化

B.言行專業(yè)化

C.道德社會化

D.性格角色化37.(2分每個人都應(yīng)當避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪

些選項屬于社會埋沒類型的陷阱(ACD。

A.制度伯樂缺失

B.人際關(guān)系不佳

C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達

D.社會動蕩

38.(2分作為一名職員,應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)?(ABD

A.培育提高選擇實力

B.提高取業(yè)適應(yīng)性

C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃

D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標

39.(2分目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為(BCD。

A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低

B.學(xué)問更新加速

C.科技高速發(fā)展

D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快

40.(2分職業(yè)生涯勝利標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面?(BCD

A.他人標準

B.個人標準

C.社會標準

D.家庭標準

41.(2分將來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有(BCD。

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險

B.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)

C.保險黃由單位和個人共同負擔

D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶,實行收支網(wǎng)條線管理

42.(2分一個組織的下列現(xiàn)象中,不利于人才發(fā)展的有(ACD。

A.組織風氣不佳

B.組織人員的年齡、對性存在差異

C.組織無晉升空間和渠道

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能43.(2分職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪

些?(ABCDA.生命路途的不行逆性與生涯路途的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個人職業(yè)發(fā)展勝利與組織功效增加的統(tǒng)一

D.人的主觀能動性與實力有限性的統(tǒng)一

44.(2分個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有(ABD。

A.失業(yè)保險繳費滿一年

B.已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求取要求

C.因本人意愿中斷就業(yè)

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險

45.(2分新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀,這種職

業(yè)自我觀的組成包括(ACD

A.自省的看法和價值

B.自省的緣由和結(jié)果

C.自省的動機和須要

D.自省的才能和實力

46.(2分后工作時代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢,后工作時代的特征有

(ABCD。

A.虛似單位出現(xiàn)

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班變得不太重要

D.許多人將改變工作方式47.(2分下列情形中，可以認定為工傷的有(BCD。

A.在工作期間自殺、自殘或有意犯罪

B.因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事

故損害48.(2分職業(yè)錨有哪幾部分組成?(BCD

A.自省的時間和地點

B.自省的看法和價值觀

C.自省的動機和須要

D.自省的才能和實力

49.(2分職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容?(ABCD

A.設(shè)置目標

B.繪制詳細實施圖

C.設(shè)計方案

D.探討可行性

50.(2分職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是

(BD。

A.工資待遇

B.心理素養(yǎng)

C.工作職務(wù)與職稱

D.內(nèi)心感受

51.(2分通過內(nèi)部環(huán)境分析法找尋職業(yè)錨，須要進行的分析有(ABCD。

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.組織文化分析

C.組織發(fā)展階段分析

D.組織類型分析

52.(2分目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有(ABC

A.保障可持續(xù)性不足

B.人群待遇差距較大

C.適應(yīng)流淌性不足

D.保障水平總體過高

53.(2分下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有(ABCD

A.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，打算進一步升遷所需才能

B.找尋導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人

C.勝任當前工作

D.支持組織政策

54.(2分從組織的角度動身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD

A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求

B.厘清組織將來人員雷求

C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D.把合適職工放到合適的職位上

55.(2分一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特殊須要重視生涯設(shè)計,他

們是(ABDo

A.中學(xué)畢業(yè)前的學(xué)生

B.高校剛畢業(yè)的求職者

C.即將退休的老員工

D.工作不久的年輕職工

56.(2分自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些?(ABCD

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社會自我

57.(2分職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是(AD。

A.公務(wù)員

B.義工

C.學(xué)生

D.企業(yè)家

58.(2分在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有(ACD。

A.教化培訓(xùn)

B.順其自然

C.實踐熬煉

D.探討溝通

59.(2分本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的

解讀正確的是(AC。

A.崗位是針對組織的最基層

B.職稱指向責任和權(quán)力

C.職位是針對組織的中高層

D.職務(wù)指向資格和實力

60.(2分人社部對職稱制度的改革須要把握的重點有(ABCD。

A.評價體系和管理平臺的建立

B.改革速度的把握

C.國際交往的拓展

D.導(dǎo)向要素及分類標準的確定61.(2分事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方

法有哪些？(ABCD

A.正常增加薪級工資

B.調(diào)整津貼補貼標準

C.崗位變動人員工資調(diào)整

D.調(diào)整基本工資標準

62.(2分具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)?(AB

A.科研人員

B.地質(zhì)學(xué)者

C.機械制圖員

D.法庭速記員

63.(2分云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革,取得的

收獲有哪些?(ABCD

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)覺人對、運用人對，提高了企業(yè)續(xù)效

C.使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>

D.激發(fā)了不同類型員工的進取心

64.(2分下列狀況中，可以對個人進行嘉獎的有(ABC。

A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出

B.在工作中有獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和

經(jīng)濟效益

C.在培育人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻

D.孝敬父母、家庭和諧

65.(2分在職業(yè)生涯規(guī)劃中須要對組織進行分析，組織分析包括(ABCD。

A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景

B.組織的發(fā)展領(lǐng)域

C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景

D.組織文化

66.(2分在下列情形中,受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有(ABC。

A.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作

B.考入一般高等院校的

C.處于試用期內(nèi)

D.找到待遇更好的工作單位67.(2分對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法

有(BCD

A.平?？己伺c定期考核相結(jié)合

B.定性考核與定量考核相結(jié)合

C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合

D.考試考核與評審考核相結(jié)合

68.(2分一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件?(ABCD

A.詳細明確

B.可能實現(xiàn)

C.可以衡量

D.有挑戰(zhàn)性

69.(2分聘用制合同訂立的原則有(ABCD。

A.公允合法原則

B.誠懇信用原則

C.協(xié)商一樣原則

D.同等自愿原則

70.(2分我國社會保險制度的的基本方針有(ABCD。

A.可持續(xù)

B.保基本

C.?；?/p>

D.多層次

推斷題：

71.(1分職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理;平安與穩(wěn)

定性追求穩(wěn)定與平安，缺少主動。(對

72.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程

中，并做出切實的努力，創(chuàng)建業(yè)績，實現(xiàn)個人志向。(對

73.(1分引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。(對

74.(1分組織的人事支配和職工的職業(yè)選擇可以通過聘請、培訓(xùn)、配苴等進行

匹配。(對75.(1分對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工

作。(錯

76.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人,與組織無關(guān)。(錯

77.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當是固定不變的,規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個

人勝利。(錯78.(1分職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。(對

79.(1分內(nèi)職業(yè)生涯變更了，外職業(yè)生涯必需立刻變更。(錯

80.(1分一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度,確定著人生需求,特殊是高級需求的滿意

程度。(對81.(1分設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)

展。(對

82.(1分職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道

等。(對83.(1分制度型組織具有組織困難程度高、組織變革程度快的特點。(錯

84.(1分社會小環(huán)境分析包括社會須要分析、市場須要分析和競爭態(tài)勢分析

等。(對85.(1分一個人的職業(yè)生涯