2023年培訓(xùn)員工演講稿

2023年培訓(xùn)員工演講稿培訓(xùn)員工演講稿1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體學(xué)員們：大家好！

很榮幸作為學(xué)員代表在這里發(fā)言。首先，請?jiān)试S我代表在座的全體學(xué)員，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝！感謝你們?yōu)槲覀儎?chuàng)建了此次學(xué)習(xí)和溝通的機(jī)會(huì)，一個(gè)理論與實(shí)踐親密結(jié)合的平臺(tái)！

在看到這次培訓(xùn)課程的支配時(shí)，信任大家和我一樣，都有一種劇烈的感覺，此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、針對(duì)性強(qiáng)，每個(gè)專題和活動(dòng)都是為我們“量身定做”的，是我們這些來自森工教化工作者急需提升的素養(yǎng)，從中我們看到了負(fù)責(zé)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)的良苦專心和辛勤工作。

正是由于你們的辛勤工作，我們才有幸來到這里，有幸傾聽到專家的授課，接受他們的悉心指導(dǎo)；有幸觀摩到來自一線名師的授課；有幸和來自森工各地的教化工作者相互切磋，共同提高。為森工系統(tǒng)小學(xué)教化教學(xué)水平的提高貢獻(xiàn)力氣。

我信任，我們?nèi)w學(xué)員，肯定會(huì)珍惜這次難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以飽滿的熱忱、勤懇扎實(shí)的作風(fēng)投入學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)，圓滿完成本次培訓(xùn)任務(wù)。在這幾天的培訓(xùn)中，我們將嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，仔細(xì)溝通，上好每一節(jié)課，主動(dòng)參與各種活動(dòng)，在傾聽專家講座的過程中，邊吸取學(xué)問和養(yǎng)分，邊仔細(xì)反思自己日常教學(xué)活動(dòng)，找出差距和不足，理論聯(lián)系實(shí)際，提高教學(xué)實(shí)力和水平，切實(shí)做到學(xué)有成效。

同時(shí)，通過朝夕相處，各位學(xué)員之間能夠建立深厚的友情。除了探討培訓(xùn)課程，還要相互學(xué)習(xí)對(duì)方好的教學(xué)閱歷，取長補(bǔ)短；在傾聽專家訓(xùn)誨、開拓視野的同時(shí)，相互成為事業(yè)的伙伴和良師益友，讓這次培訓(xùn)成為今后大家教化教學(xué)溝通的`新起點(diǎn)，為今后工作和學(xué)習(xí)中的深層次溝通與合作奠定良好的基礎(chǔ)?；氐浇虒W(xué)崗位后，我們還剛好將參與培訓(xùn)的所學(xué)、所感、所思傳達(dá)給同事，發(fā)揮示范帶頭作用，將本次培訓(xùn)轉(zhuǎn)換為我們一個(gè)學(xué)校、一個(gè)林業(yè)局教化教學(xué)水平提高的新的動(dòng)力。

全體學(xué)員們，平臺(tái)已經(jīng)搭建，讓我們以此為起點(diǎn)，動(dòng)身吧，信任神圣的教化土地上會(huì)留下我們深深的腳印。讓我們以此為力氣，借力起飛，讓森工系統(tǒng)的藍(lán)天留下我們翱翔的痕跡。把生命中最靚麗的風(fēng)景定格在我們?yōu)榻袒聵I(yè)努力的過程里！最終，我想讓我們把最熱情的掌聲送給關(guān)切森工系統(tǒng)教化事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)及全體學(xué)員們！并預(yù)祝此次培訓(xùn)圓滿勝利！

培訓(xùn)員工演講稿2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好!

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)培育接班人都有肯定的原則，也就是說一個(gè)員工要是滿意這些原則，具備這些素養(yǎng)，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)喜愛他，就會(huì)把它培育成接班人，那么每個(gè)人都有自己的方格，然而有一些東西是共同的'，

地一：是否有良好的道德

其次：是否情愿擔(dān)當(dāng)

第三：是否情愿工作

培訓(xùn)員工演講稿3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：

大家下午好！

首先特別真誠地歡迎各位新員工加入這個(gè)正在成長中的大團(tuán)隊(duì)。（為自己的到來來點(diǎn)掌聲吧?。┪沂莵碜匀肆Y源部的，特別榮幸，今日的培訓(xùn)由我來主持，希望能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家！（退后一步鞠躬）

從今日起,你們已成為x企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的簇新血液，你們也是公司的將來。公司以人為本,敬重學(xué)問,敬重人才的氣氛早已在開花結(jié)果,希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員相互敬重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推動(dòng),無論是什么崗位,都享有同等的晉升機(jī)會(huì)。為優(yōu)秀的員工供應(yīng)良好的平臺(tái)及發(fā)展空間,驕傲交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的'向每一位講師學(xué)習(xí)，為將來的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)班受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，使我們有機(jī)會(huì)在此學(xué)習(xí)。現(xiàn)在讓我們請出人力資

源部主管先生為我們講解并描述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

感謝精彩授課，希望通過這次的培訓(xùn)，大家能正確理解和充分駕馭公司企業(yè)文化理念和經(jīng)營理念，從而樹立奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作精神，從而達(dá)到同心同德共謀發(fā)展的目的，為金太陽教化持續(xù)高速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

下面有請人力資源部小姐，為我們講授《制度學(xué)習(xí)》。

領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷，使我們有機(jī)會(huì)在此學(xué)習(xí)；領(lǐng)導(dǎo)的期盼與激勵(lì)，將為我們指明成長的方向。現(xiàn)在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監(jiān)）為我們講授《員工職業(yè)心態(tài)歷煉》

感謝精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以憧憬大海，是因?yàn)榇蠛５纳铄浜蛯拸V，鳥兒之所以憧憬天空，是因?yàn)樗{(lán)天的博大與高遠(yuǎn)，祝福你們在x公司前程似錦、共創(chuàng)將來!x公司新員工培訓(xùn)到此結(jié)束?。?！請大家全體起立，讓我們以熱情的掌聲恭送領(lǐng)導(dǎo)。

感謝大家！

培訓(xùn)員工演講稿4

俗話說，“無以規(guī)則，不成方圓”，這是對(duì)合規(guī)文化重要性深化淺出的最好詮釋，是社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律?！捌桨残浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保平安，就必需做到合規(guī)遵守法律。因此合規(guī)文化應(yīng)勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，到我們通遼市科爾沁區(qū)支行的劉貴彬以攬儲(chǔ)為名挪用客戶資金300余萬元，這些案件無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提示我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必需建立合規(guī)文化；農(nóng)行員工無違規(guī)、無違法，必需建立合規(guī)文化；農(nóng)行事業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必需建立合規(guī)文化！

實(shí)踐證明：合規(guī)創(chuàng)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)建社會(huì)價(jià)值、合規(guī)創(chuàng)建員工價(jià)值。合規(guī)是農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)行削減風(fēng)險(xiǎn)損失的前提，更是員工與農(nóng)行共成長的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀(jì)遵守法律為榮，以作奸犯科為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今日，我們開展合規(guī)文化教化活動(dòng)是規(guī)范農(nóng)行操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀(jì)違法問題發(fā)生的迫切須要，是推動(dòng)案件治理、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營管理水平的迫切須要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項(xiàng)按部就班的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合本人工作實(shí)際，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

首先，應(yīng)樹立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節(jié)做起，深化對(duì)合規(guī)操作的相識(shí)，深化對(duì)規(guī)章制度的理解，深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，在全市農(nóng)行形成事事都有合規(guī)遵守法律的工作標(biāo)準(zhǔn)，到處都有合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，達(dá)到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會(huì)主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)當(dāng)只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應(yīng)當(dāng)只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠(yuǎn)，形成習(xí)慣。這就須要我們有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！詳細(xì)來說，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必需明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素養(yǎng)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當(dāng)今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴(yán)峻形勢下，農(nóng)行最須要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，肯定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不能滿意于己駕馭的學(xué)問，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)建出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最終，要從教化培訓(xùn)入手，打造一支嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、遵章守紀(jì)的合規(guī)團(tuán)隊(duì)。一是要培育合規(guī)理念。要主動(dòng)提倡和樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)建價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。三是加強(qiáng)教化培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控學(xué)問培訓(xùn)與考試，加強(qiáng)警示教化和正反典型教化，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、遵守法律。切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

試問：假如我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎假如我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農(nóng)行自己的合規(guī)文化，必將在全行員工心中筑起一道遵紀(jì)遵守法律、遵章守制的堅(jiān)實(shí)長城！

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由信任，在科學(xué)發(fā)展觀的正確指引下，在農(nóng)行行長的英明領(lǐng)導(dǎo)下，全行員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準(zhǔn)繩，努力宏揚(yáng)“開拓、創(chuàng)新、爭先、實(shí)干

實(shí)踐證明：合規(guī)創(chuàng)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)建社會(huì)價(jià)值、合規(guī)創(chuàng)建員工價(jià)值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社削減風(fēng)險(xiǎn)損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢？

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀(jì)遵守法律為榮，以作奸犯科為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今日，我們開展合規(guī)文化教化活動(dòng)是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀(jì)違法問題發(fā)生的迫切須要，是推動(dòng)案件治理、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營管理水平的迫切須要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項(xiàng)按部就班的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合本人工作實(shí)際，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

首先，應(yīng)樹立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節(jié)做起，深化對(duì)合規(guī)操作的相識(shí)，深化對(duì)規(guī)章制度的理解，深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)遵守法律的工作標(biāo)準(zhǔn)，到處都有合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，達(dá)到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會(huì)主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)當(dāng)只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應(yīng)當(dāng)只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠(yuǎn)，形成習(xí)慣。這就須要我們有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的'工作作風(fēng)，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！詳細(xì)來說，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必需明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素養(yǎng)?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當(dāng)今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴(yán)峻形勢下，信用社最須要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，肯定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不能滿意于己駕馭的學(xué)問，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)建出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最終，要從教化培訓(xùn)入手，打造一支嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、遵章守紀(jì)的合規(guī)團(tuán)隊(duì)。一是要培育合規(guī)理念。要主動(dòng)提倡和樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)建價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。三是加強(qiáng)教化培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控學(xué)問培訓(xùn)與考試，加強(qiáng)警示教化和正反典型教化，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、遵守法律。切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

試問：假如我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎？假如我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀(jì)遵守法律、遵章守制的堅(jiān)實(shí)長城！

培訓(xùn)員工演講稿5

只為追逐孕育在心中長達(dá)十余年的“職業(yè)經(jīng)理”幻想，隱含對(duì)以往職業(yè)的追憶，毅然將過去的榮譽(yù)和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心，滿載對(duì)全通事業(yè)的美妙向往，一頭扎進(jìn)了中國民企x——x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，起先了我逐夢人生的遠(yuǎn)航!

全通已具備世界頂級(jí)水平的設(shè)備、國際領(lǐng)先水平的工藝、全球一流水平的廠房、業(yè)內(nèi)卓越水平的管理隊(duì)伍、科學(xué)高端水平的管理體系。目前，公司正直“強(qiáng)化質(zhì)量管理，提升整體素養(yǎng)，科學(xué)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)”的經(jīng)營階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問題”，即“員工對(duì)人生價(jià)值、職業(yè)遠(yuǎn)景和生活品質(zhì)的評(píng)價(jià)與追求的看法”;而這種“看法”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素!吳總在員工輪崗培訓(xùn)骨干動(dòng)員大會(huì)上更是提綱挈領(lǐng)地指出：“看法確定水平”!

所謂“看法”，是指我們在自身道德觀和價(jià)值觀基礎(chǔ)上對(duì)事物的評(píng)價(jià)和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動(dòng)力，更是我們在全通追逐自己幻想、鑄就輝煌人生的確定性要素!那么，在全通追逐幻想的路上，又是什么樣的看法可以鑄就我們的輝煌呢?

在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標(biāo)”的看法。

作為全通人，我們要擁有一個(gè)引導(dǎo)自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠(yuǎn)景藍(lán)圖。我們要將心中的幻想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團(tuán)隊(duì)，建立一流企業(yè)”的雄偉戰(zhàn)略目標(biāo)，契合我們內(nèi)心的祈望，堅(jiān)決追逐幻想的信念。既然如此，我們就要從現(xiàn)在建立卓越的愿景起先，找準(zhǔn)定位，樹立目標(biāo)，要將所做的事情超過領(lǐng)導(dǎo)的期望。

在路上，我們要有“融會(huì)貫穿、快速轉(zhuǎn)變”的看法。

身處全通組織當(dāng)中的我們，已被給予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽(yù)中獲得生命的升華，從為全通的奉獻(xiàn)中找到自己生命價(jià)值和意義。唯有通過快速相識(shí)和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉(zhuǎn)變固化的行為模式，并用世界一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)、評(píng)估自己的工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值，才能迎合公司快速發(fā)展的須要;鑄就全通的輝煌更是須要我們同心協(xié)力、知難奮進(jìn)、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神!

在路上，我們要有“自動(dòng)自發(fā)、傳承超越”的看法。

當(dāng)沒有人要求我們、警醒我們、激勵(lì)我們的時(shí)候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的幻想、為了我們肩負(fù)的使命，我們依舊能自覺而精彩地完成每項(xiàng)任務(wù)并有持續(xù)改進(jìn)的習(xí)慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時(shí)最須要的.一種精神，更是我們在全通追逐幻想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛須要的是自動(dòng)自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟(jì)、勇于知難奮進(jìn)、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、擅于鉆研學(xué)習(xí)、忠于團(tuán)隊(duì)組織、樂于即知即行、強(qiáng)于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁!

踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機(jī)，更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。

然而，

在路上，才疏學(xué)淺，處世不深，時(shí)常成為我手足無措的困惑;

在路上，桀驁不馴，自命不凡，時(shí)常成為我遭遇挫敗的根由;

在路上，急于求成，輕率浮躁，時(shí)常成為我錯(cuò)失良機(jī)的緣由。

所以，

在路上，我追逐過，也彷徨過;

在路上，我勝利過，也失敗過;

在路上，我歡呼過，也懊喪過。

可是，

在路上，沒有耕耘，又何來收獲?

在路上，沒有勤苦，又何來勝利?

在路上，沒有磨礪，又何來輝煌?

所以，

在路上，激情盎然，勤學(xué)苦思，依舊是我永葆青春的特質(zhì);

在路上，忠于職守，直面問責(zé)，依舊是我赤膽忠心的寫照;

在路上，習(xí)慣聽從，堅(jiān)決執(zhí)行，依舊是我詮釋職場的定律。

君子不隱其短，不知?jiǎng)t問，不能則學(xué)，不對(duì)則改。這是我對(duì)自己看法的真實(shí)譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面對(duì)我值得感恩一生的良師益友，對(duì)自己進(jìn)行深刻地剖析和警醒。感謝你們，是你們洗滌了我的才智、糾偏了我的航向!

敬愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事!

選擇全通是我們的睿智!

追隨全通是我們的榮譽(yù)!

沉淀全通是我們的傲慢!

讓我們以一顆感恩全通、奉獻(xiàn)全通的炙熱之心，以一腔傳承超越、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的激進(jìn)之情，以一股志在必得、永不言棄的強(qiáng)勁之力!緊密圍繞在梁總的領(lǐng)導(dǎo)下，攜手邁進(jìn)綺麗的全通時(shí)代，去追逐幻想!鑄就輝煌的人生!

培訓(xùn)員工演講稿6

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

我們的目標(biāo)：把開發(fā)宏景塔三礦項(xiàng)目，當(dāng)作是開發(fā)鄂爾多斯地區(qū)中小煤礦的示范工程，以開發(fā)宏三礦項(xiàng)目為著力點(diǎn)，拓展在內(nèi)蒙及整個(gè)西部地區(qū)的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)研發(fā)與實(shí)踐相結(jié)合，最終將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，創(chuàng)建財(cái)寶，回報(bào)社會(huì)，回報(bào)股東。詳細(xì)地講，就是要自我設(shè)計(jì)，通力合作、誠懇守信、不斷求知、謀求發(fā)展。

要不斷求知

“學(xué)問變更命運(yùn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)建人生”，機(jī)遇偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作成果，我們現(xiàn)在運(yùn)用的設(shè)備在國內(nèi)是相對(duì)領(lǐng)先的，操縱這樣現(xiàn)代化的設(shè)備，沒有孜孜以求，好學(xué)上進(jìn)的精神是不行的。在業(yè)余時(shí)間可支配一些休閑，但還是要有安排地學(xué)技術(shù)，對(duì)于技術(shù)素養(yǎng)達(dá)不到要求的員工，公司是要實(shí)行淘汰的，這一點(diǎn)請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現(xiàn)有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手實(shí)力、管理實(shí)力的干部。公司恒久不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層閱歷的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。要遵循按部就班的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要非常仔細(xì)地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一項(xiàng)工作，積累您的閱歷。

要自我設(shè)計(jì)

在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊(duì)長、班長，有的是一般工人。進(jìn)入公司以后，過去取得的地位將統(tǒng)統(tǒng)成為過去，一切憑實(shí)際才能、實(shí)際貢獻(xiàn)定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時(shí)會(huì)感到公司沒有真正的公允與公正。真正肯定的公允是沒有的，您不能對(duì)這方面的期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。我們將要開發(fā)的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地熬煉自己的心態(tài)，增加心理承受實(shí)力，苦干實(shí)干3、5年，創(chuàng)建一個(gè)絢麗的美妙新生活。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪、不盜竊、不奢侈、不違章等等。您有可能不理解公司而短暫離開，我們歡迎您回來。同時(shí)，您更要增加心理的承受實(shí)力，當(dāng)您再回來的時(shí)候，與同期的伙伴相比，無論是在技術(shù)素養(yǎng)上，還是在經(jīng)濟(jì)收入上的距離可能會(huì)拉的很大。我們信任，您會(huì)仔細(xì)思索這個(gè)問題，時(shí)間對(duì)任何人來講都是公允的。

要通力合作

魯訊說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。

這是對(duì)先行者的褒獎(jiǎng)，也是對(duì)創(chuàng)業(yè)者的贊許，更是對(duì)現(xiàn)行者的期望。我們就是要致力于打造宏景塔模式，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣，朝著一個(gè)方向，走同一條路，這條路才會(huì)通向志向的彼岸。這就要求全體員工必需堅(jiān)持合作，走集體奮斗的道路，只有不遺余力，通力合作，你的'聰慧才智才可以得到發(fā)揮，并有所成就。對(duì)于沒有責(zé)任心，不善合作，不能集體奮斗的人，等于丟失了在天地華泰進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了珍貴的光陰，還不如在試用期中，重新來確定您的選擇。進(jìn)入天地華泰，并不意味著高待遇，因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定酬勞，憑責(zé)任定待遇的。要敬重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有實(shí)力，甚至更強(qiáng)。您不敬重您的領(lǐng)導(dǎo)，將來您的部下也不會(huì)敬重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人為本，共同致富，回報(bào)社會(huì)。作為領(lǐng)導(dǎo)，必需要敬重你的下屬，不敬重下屬的領(lǐng)導(dǎo)也肯定得不到下屬的敬重，更談不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越寬。因?yàn)橥鼗恼哂辛己玫男膽B(tài)、執(zhí)著的精神和對(duì)自身精確的定位。

要誠懇守信

大家有著不同的閱歷、不同的學(xué)歷、不同的性格、不同的愛好和抱著不同的動(dòng)機(jī)來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個(gè)大門，你就要經(jīng)受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必需認(rèn)同天地華泰的理念，遵從天地xx的管理，醇厚實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白致富，以此展示天地xx員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成為天地華泰“高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、和諧”企業(yè)精神的實(shí)踐者。

要遵章守紀(jì)

不要搞不正值的消遣活動(dòng)，肯定禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動(dòng)。我希望您成為一個(gè)高尚的人，受人敬重的人，對(duì)于違反紀(jì)律的人，我們不論你的資格有多深，職務(wù)有多高，貢獻(xiàn)有多大，都將嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理，這一點(diǎn)望您自律。我們拋家舍業(yè)的來到這里，簡潔地講就是為了早日致富，來回報(bào)父母，哺育子女，回報(bào)社會(huì)。我知道大家都不簡單。您來的時(shí)候，是一個(gè)健康的你，我也希望你回家的時(shí)候，也是一個(gè)完整的你。采煤工作是高危行業(yè)，為了您的妻子兒女，為了您的工友，千萬不要違章作業(yè)，肯定要做到“不損害自己、不損害別人、也不被別人損害”，公司對(duì)于違章作業(yè)的人員肯定不會(huì)手軟，這一點(diǎn)大家肯定要謹(jǐn)記。

培訓(xùn)員工演講稿7

得人心者得天下！心底無私天地寬陽光下做人風(fēng)雨中做事真誠溝通互助學(xué)習(xí)看法主動(dòng)快速行動(dòng)始終向前走不回頭腳踏實(shí)地向前走，陽光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過后有彩虹除了我個(gè)體的強(qiáng)大以外，還因?yàn)槲覍儆趫F(tuán)隊(duì)！創(chuàng)建無限的財(cái)寶,回報(bào)摯友和家人先一步失敗，早一步勝利！沒有失敗，只有停止勝利路遙知馬力日久見人心不要輕言放棄,否則對(duì)不起自己!沒有退路就是最好的退路！信任自己人定勝天性格確定命運(yùn),選擇大于努力做人要厚道！為幻想要舍得付出！選擇比努力重要，選擇不對(duì)努力白費(fèi)！我是最棒的?。?！

永保顛峰壯態(tài),快速行動(dòng)!勝利很難,不勝利更難要生存就得象狼一樣在森林里生活一顆感恩的心會(huì)讓我們勝利在即歡樂就有好心情要做就做最好拒絕機(jī)會(huì)就是拒絕財(cái)寶信任自己，信任伙伴。把握先機(jī)，簡單勝利選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更須要自持力恒久做正直的人,恒久做正確的事豈能盡如人意，但求無愧我心沒有最好，只有更好想到做到想法確定行動(dòng)，行動(dòng)確定結(jié)果變更使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格，勝利是我的目標(biāo)！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會(huì)贏信任自己，信任伙伴。把握先機(jī)，簡單勝利只要你過得比我好！無智則無得人定勝天以誠換誠生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！永不放棄堅(jiān)持就有將來我是最棒的沒有完備的個(gè)人，只有完備的團(tuán)隊(duì)選擇放在努力前面才智+進(jìn)取=勝利我不知道什么叫做機(jī)遇我只懂的抓住機(jī)遇獨(dú)立思索生命不熄戰(zhàn)斗不止人類因幻想而變的宏大居安思危勝利都是血汗的洗染無悔走完希望每一天心有多大，舞臺(tái)就有多大！

你我同心，其利斷金勝利是一種觀念.思想.心態(tài).習(xí)慣以微笑面對(duì)人生想大才能做大因?yàn)檫@個(gè)世界絕不行能有其次個(gè)我，所以我天下無雙一切都是自己爭得的！想讓別人信任你,首先你要信任別人堅(jiān)持就是成功天生我材必有用勝利就會(huì)有付出自強(qiáng)不息,厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人信任就有可能！從來不讓相識(shí)我的摯友懊悔??！永不放棄勝利人有勝利人的氣質(zhì)放棄好的選擇更好的業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S!抓住現(xiàn)在不等將來沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路?。∧阌形?，我有你，合作共贏創(chuàng)將來信任自己就肯定能夠勝利與人為善，歡樂無限實(shí)實(shí)在在做人,勤勤懇懇做事自信，我是命運(yùn)的主宰者追求自己的幻想，堅(jiān)持究竟！從“人人生而同等”到“通過讀書達(dá)到同等”！

發(fā)展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正確的事信任自己追求不息一切都會(huì)過去的幫助別人勝利，才能自己勝利走自己的路讓狗去叫吧！誠懇做事．誠懇做人活的自由，活的講究，活的精彩勝利太慢也是失敗！人生的一半是問題另一半是如何解決問題人一生最重要的是：要成就過一次，越早越好我們打快樂門!我信任沒人會(huì)損害我們!授人以魚.不如授人以漁腳踏實(shí)地的做事平平淡淡，順其自然！努力努力再努力沒有最好,只有更好沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路！堅(jiān)持不懈，直到勝利?。∠矏圩鰟e人不愿做的事天生我材必有用，千金散去還復(fù)來有幻想就有希望勝利不是條件是信念，勝利不是方法是想法你勝利！我勝利！大家都勝利！

為者常成，行者常至獨(dú)聚會(huì)眼的人，恒久是把握機(jī)會(huì)的人！選擇正確，是“勝利”邁出的`第一步心若在，夢就在與真誠的人交友，今日的摯友就是明天的財(cái)寶敬重別人，敬重自己；幫助別人打不死就活著!人，幫助自己智著創(chuàng)機(jī)愚者失機(jī)努力肯定有結(jié)果，但不肯定有好結(jié)果---選擇大于努力放棄你不想要的找尋你想要的只為勝利找方法，不為失敗找理由只要自己開心便是最好的人信任勝利就是找對(duì)方向和持之以恒豈能盡如人意，但求無愧我心！迷時(shí)師度，悟時(shí)自度心有多寬，世界就有多大百折不鐃我努力我勝利不負(fù)我心不負(fù)我生業(yè)精于勤荒言：看法確定一切做就做最好這是一個(gè)漂亮的世界付出總有回報(bào)直銷最重要的是心態(tài)讓健康和勝利恒久伴隨你我！

天道酬勤,凡事感恩.人失敗并不是勝利之母；只有檢討才是勝利之母苦想沒盼頭，苦干有奔頭。蟻穴雖小，潰之千里沒有隨隨意便能勝利上帝助自助者再冷的石頭，坐上三年也會(huì)暖兩粒種子，一片森林不怕輸在起點(diǎn),就怕輸在轉(zhuǎn)折點(diǎn)人生方向最重要我思...故我在堅(jiān)韌是勝利的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的以誠感人者，人亦誠而應(yīng)人格的完善是本，財(cái)寶的確立是末含淚播種的人肯定能含笑收獲一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心敏捷動(dòng)的人，恒久不必為自己的前途擔(dān)憂別想一下造出大海，必需先由小河川起先人生是單程的，在駛向終點(diǎn)的路上肯定要找到勝利的感覺！玩出品嘗，玩出精彩，玩出輝煌！把今日的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付將來的唯一方法不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)建機(jī)會(huì)先知三日，富貴十年;假如要挖井，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經(jīng)驗(yàn)風(fēng)雨怎么見彩虹！

窮不肯定思變，應(yīng)當(dāng)是思富思變由內(nèi)而外的精采成事在天,謀事在人,事在人為,有志竟成!平凡的腳步也可以走完宏大的行程只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)剛好把握機(jī)會(huì)虛心竹有低頭葉傲骨梅無仰面枝造物之前，必先造人“穩(wěn)妥”之船從未能從岸邊走遠(yuǎn)學(xué)問變更命運(yùn)，網(wǎng)絡(luò)變更生活搶先一步，領(lǐng)先一路信任自己就會(huì)勝利生就要不斷創(chuàng)新我是最棒的!

員工要想成為企業(yè)的棟梁之才，出了自身的專業(yè)水平要不斷地提升以外，提升自身的素養(yǎng)也是必不行缺的，說究竟，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值。作為一名對(duì)公司有利用價(jià)值的員工，應(yīng)當(dāng)懂得先要有自己的付出，然后才有公司對(duì)自己的回報(bào)，要擅長站在對(duì)方的角度去思索問題，用希望他人對(duì)待的自己的方式去代他人，在工作中充溢緊迫感，當(dāng)遇到問題和困難時(shí)，總是能主動(dòng)的找到方法去解決，而不是退縮，讓自己成為一個(gè)的能解決問題的人，而不是問題的制造者。

艾莫老師用了一個(gè)鐵鋪里的師傅和徒弟的故事，來啟發(fā)引導(dǎo)我們，讓我們懂得什么樣的員工是有價(jià)值的員工，有價(jià)值的員工應(yīng)當(dāng)怎樣去做。那就是先給自己確定一個(gè)目標(biāo)，然后向著這個(gè)目標(biāo)一步一步的前進(jìn)，去挑戰(zhàn)一個(gè)有一個(gè)的壓力，你就會(huì)離這個(gè)目標(biāo)越來越近，那就是你走向勝利的秘訣。

在你的一生中，假如你身在職場，那就注定了你一生的三分之一的時(shí)間要在職場中度過，工作在我們的生活中是最重要的，因?yàn)槟悴还ぷ?，你就沒有經(jīng)濟(jì)來源，你就無法生存在這個(gè)社會(huì)里。無論你做的是什么樣的工作，只要向小鐵匠那樣，首先給自己樹一個(gè)標(biāo)桿，然后，向著這個(gè)標(biāo)桿一步步的靠近，你假如在這個(gè)公司里也每天的早來，每天的晚走，工作時(shí)不應(yīng)付，不偷懶，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在給自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)和素養(yǎng)，想盡方法為公司創(chuàng)建好的更大的利潤，那你對(duì)公司來說，就是一名有價(jià)值的員工。

現(xiàn)在，我們就職于百年養(yǎng)生，那我們每個(gè)人都會(huì)在想，公司給我們員工的待遇如何呢？那反過來，我們做員工的想過沒有，公司對(duì)我們做員工的要求是什么呢？老板希望自己的員工又是什么樣的員工呢？通過艾莫老師的講座，使我明白了一個(gè)人有實(shí)力，有才能，有閱歷，老板不肯定會(huì)看重你，去重用你，因?yàn)槔习逑胗玫娜耸菃T工能按著老板的想法去做，其實(shí)，無論是一般工人，還是高層，既然選擇了這個(gè)公司，又能在這個(gè)公司里工作下去，誰都想得到領(lǐng)導(dǎo)的確定和贊許的。

找借的員工，是公司里最不受歡迎的員工，找方法的員工是公司里最受歡迎的員工，好的員工遇到問題不是退縮，而是想方法解決，懶散的員工，盡管面對(duì)的問題很簡潔，也會(huì)借故走開，從不會(huì)想方法去解決面前的問題。

做一名好員工，還有一個(gè)最重要的元素，那就是要有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠挑戰(zhàn)一個(gè)個(gè)壓力，最終實(shí)現(xiàn)自己心中的目標(biāo)。一個(gè)人做好一件事很簡單，但是，要做好全部事并不簡單，但是，只要我們努力，堅(jiān)持究竟，才能像小鐵匠那樣走向勝利。

當(dāng)今的社會(huì)，時(shí)間就是金錢，老板在選擇人才時(shí)，首先選擇好的人才，用有用適合之人，在用你的同時(shí)，在去培育人才，讓員工和企業(yè)的價(jià)值觀保持一樣，最終會(huì)給公司帶來更大的效益。

我為什么會(huì)選擇百年養(yǎng)生，在百年養(yǎng)生里工作壓力又大，我為什么還在堅(jiān)持呢？今日我為什么有從返百年養(yǎng)生呢？那是因?yàn)?，我覺得我把自身的這一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)問用在百年養(yǎng)生里最適合，我不是說自己的專業(yè)有多好，因?yàn)樵谶@里工作，公司會(huì)給你供應(yīng)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，能讓你在工作中不斷地得到提升，公司會(huì)給員工一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在百年養(yǎng)生里工作，只要你有才華，有愛心，有上進(jìn)心，有事業(yè)心，公司會(huì)給你搭好橋梁，讓你變成一個(gè)更完善的有用之人。

在百年養(yǎng)生里工作，有許多感動(dòng)的人和事，當(dāng)我回憶起的時(shí)候，有時(shí)感到特殊的溫馨，有時(shí)也會(huì)流淚。或許我說這些，有的人不會(huì)信任，那我告知你，因?yàn)檫@些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的親身經(jīng)驗(yàn)，親眼所見，親自去做的，只要你也做到了，你也就體會(huì)到了.

培訓(xùn)員工演講稿8

今日是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓(xùn)。我首先是歡迎和期望。今日大家在這里通過一天對(duì)公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的了解，對(duì)總部辦公環(huán)境和堂杰工作室的參觀信任大家對(duì)錦華裝飾有了更深的相識(shí)和體會(huì)，肯定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來。

今日借這個(gè)機(jī)會(huì)我和大家更多的是共享一下在錦華工作的感受，給你們今后的工作提一些我的建議。

今日的錦華已經(jīng)正在走向成熟，充溢了活力和朝氣，目前是江蘇省內(nèi)第一品牌家裝公司，在將來的3-5年有上市的安排。錦華正在主動(dòng)拓展外地市場，在向全國一流的家裝公司而努力!為此我們須要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。今日在座的你們盡管才進(jìn)錦華時(shí)間不長，可能還沒有很好地體會(huì)到公司究竟是個(gè)什么樣的公司，我可以付責(zé)任的.告知大家，你來對(duì)了，回家告知你爸爸媽媽，我進(jìn)了一家好單位!

錦華是一個(gè)只要你想干，有實(shí)力干好，就會(huì)給平臺(tái)，給機(jī)會(huì)的一家好企業(yè)，將來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家成長，實(shí)現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在主動(dòng)外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對(duì)人才的引進(jìn)，培育和輸送是公司目前的重要工作之一。對(duì)在座的各位來說，今日的培訓(xùn)你能感悟多少是特別重要的!

今日你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今日你們中間必定有人脫穎而出，也必定會(huì)有人更不上公司發(fā)展的步伐，大家應(yīng)當(dāng)了解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對(duì)大家都是一視同仁的。

下面我對(duì)大家提一些建議：

一、主動(dòng)融入，盡快適應(yīng)。

二、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四、要有團(tuán)隊(duì)合作精神

五、要有一顆感恩的心。

六，要有志向和行動(dòng)

七、做人要誠信對(duì)企業(yè)要忠誠

八、人品和業(yè)績

公司發(fā)展的空間很大，機(jī)會(huì)許多，所以大家肯定要好好把握現(xiàn)在，我特殊希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

培訓(xùn)員工演講稿9

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

特別感謝公司，給我這樣的平臺(tái)與發(fā)言機(jī)會(huì)，讓我作為HYZ員工的代表，與各位共享我在過去一年的理解與思索。我想以“一個(gè)成熟員工的心態(tài)”為主題，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為HYZ早期一起走下來的團(tuán)隊(duì)的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般味道揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今日的HYZ已經(jīng)成長為一個(gè)較具規(guī)模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版起先，HYZ在近幾年每年都在大踏步地前進(jìn)，尤其是在過去的20xx年，HYZ的會(huì)議事業(yè)和展覽事業(yè)作為新增模塊都得到了相當(dāng)程度的發(fā)展，并預(yù)料在不遠(yuǎn)的將來能夠取得更大的進(jìn)步。在新年到來之際，HYZ在原有的垂直產(chǎn)業(yè)——軌道交通事業(yè)部、制造業(yè)事業(yè)部、船海事業(yè)部、能源事業(yè)部的基礎(chǔ)上，喜添自動(dòng)化事業(yè)部，堪稱開年大喜事。公司的'規(guī)模與實(shí)力都在快速增長。作為中國本土實(shí)力的工業(yè)媒體集團(tuán)公司，HYZ，正在改寫中國工業(yè)媒體的競爭格局與發(fā)展歷史，并以勢不行擋的態(tài)勢引領(lǐng)工業(yè)媒體行業(yè)與各個(gè)事業(yè)部所屬垂直產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充溢了無限的可能，而我們每一個(gè)人，充溢了無限的機(jī)遇。

回望過去的一年，在我身上有著突出體現(xiàn)的采編工作方法最終在工作中發(fā)揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團(tuán)隊(duì)，在對(duì)產(chǎn)業(yè)資源的深度開發(fā)方面有了質(zhì)的飛躍，我最終成長到一種與行業(yè)政府高官、學(xué)界泰斗、大企業(yè)領(lǐng)袖平起平座地溝通的境界，并奉獻(xiàn)于我們的各個(gè)媒體產(chǎn)品。我們最終讓行業(yè)評(píng)價(jià)說，你們《軌道交通》是軌道行業(yè)最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們HYZ的市場行為實(shí)力是了不得的。

我深深感謝公司的成長和軌道交通事業(yè)部的成長，讓我在軌道市場的大潮和公司發(fā)展的大潮中得到成長的機(jī)遇與寶貴的磨礪。在過去的20xx年，由于軌道交通產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)展，有許多許多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，因?yàn)榱χ凰?，只是在靠一種責(zé)任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運(yùn)地意識(shí)到自己須要成長的地方，不成長不行，因?yàn)椴怀砷L總是要受指責(zé)，不成長不行，因?yàn)椴怀砷L總會(huì)耽擱項(xiàng)目的進(jìn)展。摸爬滾打、踉蹌前行……這一年的辛苦與勞累、挫敗與哀痛、拼搏與淚水，此時(shí)此刻，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內(nèi)心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉，走向坦蕩從容。

我有許多許多的體會(huì)，在這里，迫不及待與你們共享，你們愿不情愿聽？

作為一名一般員工，我每天匆忙忙忙地上班下班，過著“日出而作，日落而息”的生活，內(nèi)心深處的想法是盡自己的努力做好自己的分內(nèi)工作，對(duì)得起自己拿的那份工資，沒有想過換一種心態(tài)去生活工作。

我就是這樣在自己的人生道路上平凡地走著，但前幾天上網(wǎng)時(shí)，在網(wǎng)上閱讀到這樣一則報(bào)道，卻讓我感受頗深。網(wǎng)上說，臺(tái)灣一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城里選擇了一高樓，想以跳樓的方式結(jié)束年輕的生命，偶然間在大巴的座位前看到一段文字涂鴉：“當(dāng)你無路可走時(shí)，那不是人生終點(diǎn)，而是時(shí)候要你轉(zhuǎn)彎了?！本鸵?yàn)檫@段小小不起眼的文字，她結(jié)束了輕生的念頭，英勇地生存了下來。

我們知道，轉(zhuǎn)彎是路的一個(gè)持續(xù)。一條好的大道，不在于筆直無阻，而在于如何避開障礙，讓我們平安地走過一個(gè)個(gè)大小彎道。路是如此，生活依舊。人生的勝利并不僅僅在于付出的多少，反而講究的是如何懂得變更心態(tài)，去應(yīng)付社會(huì)和環(huán)境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打擊而不盡人意時(shí)，那絕不是人生的終點(diǎn)，而是時(shí)候該轉(zhuǎn)彎了。因此，無論何時(shí)何地，無論面對(duì)何種困難，只要我們用平和的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，那就是起先了另一個(gè)新的人生旅程。

公司改制迫在眉急，我們必需轉(zhuǎn)變心態(tài)，樹立“憂患意識(shí)”，我信任，只要我們每一名員工都能堅(jiān)持這樣，同心協(xié)力去戰(zhàn)勝一切困難與挑戰(zhàn)，公司的前景將會(huì)更加絢麗輝煌。因?yàn)?，只要努力，一切皆有可能?/p>

我的演講結(jié)束了，感謝大家！

培訓(xùn)員工演講稿10

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：

大家下午好！

首先特別真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個(gè)正在成長中的大團(tuán)隊(duì)。（為自己的到來來點(diǎn)掌聲吧！）我是來自人力資源部的xxx，特別榮幸，今日的培訓(xùn)由我來主持，希望能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家?。ㄍ撕笠徊骄瞎?/p>

從今日起，你們已成為xxx企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的簇新血液，你們也是公司的將來。公司以人為本，敬重學(xué)問，敬重人才的.氣氛早已在xxx開花結(jié)果，希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員相互敬重，相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里，公司各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推動(dòng)，無論是什么崗位，都享有同等的晉升機(jī)會(huì)。xxx為優(yōu)秀的員工供應(yīng)良好的平臺(tái)及發(fā)展空間，驕傲交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為將來的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)班受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，使我們有機(jī)會(huì)在此學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在讓我們請出人力資

源部主管xxx先生為我們講解并描述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓(xùn)，大家能正確理解和充分駕馭公司企業(yè)文化理念和經(jīng)營理念，從而樹立奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作精神，從而達(dá)到同心同德共謀發(fā)展的目的，為金太陽教化持續(xù)高速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

下面有請人力資源部xxx小姐，為我們講授《制度學(xué)習(xí)》。

領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷，使我們有機(jī)會(huì)在此學(xué)習(xí)；領(lǐng)導(dǎo)的期盼與激勵(lì)，將為我們指明成長的方向?，F(xiàn)在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監(jiān)xxx）為我們講授《員工職業(yè)心態(tài)歷煉》

感謝xxx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以憧憬大海，是因?yàn)榇蠛５纳铄浜蛯拸V，鳥兒之所以憧憬天空，是因?yàn)樗{(lán)天的博大與高遠(yuǎn)，祝福你們在xxx公司前程似錦、共創(chuàng)將來！xxx公司新員工培訓(xùn)到此結(jié)束！?。≌埓蠹胰w起立，讓我們以熱情的掌聲恭送領(lǐng)導(dǎo)。

培訓(xùn)員工演講稿11

敬重的x總、各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：

大家早上好！

今日，我們滿懷喜悅，參與集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此，我謹(jǐn)代表xxx公司對(duì)你們的到來表示熱情的歡迎，對(duì)集團(tuán)公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示誠心的擁護(hù)和真誠的慶賀。

近年來，xxx公司主動(dòng)落實(shí)集團(tuán)公司“做精、做實(shí)、做強(qiáng)”精神，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會(huì)負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅(jiān)持以人為本的理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制，主動(dòng)開展管理創(chuàng)新，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌面貌一新，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長素養(yǎng)提升、電力系統(tǒng)微機(jī)愛護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素養(yǎng)提升等培訓(xùn)，使我們各控股公司員工素養(yǎng)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了簇新血液、融入了新的活力，充溢了專業(yè)技術(shù)力氣，增加了發(fā)展的動(dòng)力。今日，舉辦新員工入職培訓(xùn)，促進(jìn)新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進(jìn)員工具體、精確的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增加對(duì)集團(tuán)公司的認(rèn)知、認(rèn)可，更好的融入于公司、推動(dòng)公司發(fā)展，更快的成長、成才必將起到主動(dòng)的.促進(jìn)作用。

xxx公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參加者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷吸取閱歷，創(chuàng)新工作思路，親密協(xié)作并全力幫助集團(tuán)公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn)，全力以赴服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作，努力營造“和諧友愛、肅穆活潑、寬嚴(yán)相濟(jì)、主動(dòng)向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間快樂、開心、充溢地度過每一天。在實(shí)際工作中，我們將以深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)公司廣闊員工，凝心聚力，開拓進(jìn)取，主動(dòng)有效地落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支xxx的員工隊(duì)伍，以xxx的宗旨意識(shí)，扎實(shí)工作，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力氣。

最終，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿勝利，祝各位學(xué)員們在xxx公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活開心。

感謝大家！

培訓(xùn)員工演講稿12

各位本公司同事：

你們好！

我們公司主要向客戶供應(yīng)各類非標(biāo)準(zhǔn)、特別、專用計(jì)量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設(shè)備設(shè)計(jì)和制造服務(wù)的內(nèi)容。所謂非標(biāo)準(zhǔn)、特別、專用、計(jì)量檢測工具，并不是天馬行空的設(shè)計(jì)和制作，是須要依據(jù)相關(guān)國家計(jì)量檢測工具規(guī)范來進(jìn)行的，簡潔的來說，是符合國家或

行業(yè)需求及設(shè)計(jì)規(guī)范，參考“標(biāo)準(zhǔn)”而又高于“標(biāo)準(zhǔn)的”定向型研發(fā)制造工作。此類工作甚至可理解為是一種跨越現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建型科研設(shè)計(jì)和制造為一體的創(chuàng)意工作。

應(yīng)用領(lǐng)域：

航空航天工業(yè)，軍工，鐵路建設(shè)和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類機(jī)械制造。

在實(shí)際工作中，依據(jù)客戶實(shí)際需求，設(shè)計(jì)和制造專用和特別計(jì)量檢測工具和設(shè)備，可以說每一單業(yè)務(wù)均是量身定做的科研設(shè)計(jì)，此類業(yè)務(wù)不像賣標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，很類似或其實(shí)就是一種科研項(xiàng)目和定向開發(fā)制造工程的承接。

搞計(jì)量檢測工具的設(shè)計(jì)和開發(fā)、制造工作是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，我上面說的還僅僅是一般接觸式計(jì)量的工作流程，要是我們?yōu)楦咚勹F路測繪或計(jì)量檢測，或?yàn)楹娇蘸教旃I(yè)設(shè)計(jì)和制造那些大型的檢測設(shè)備和做工程的時(shí)候，困難程度就不是一般的高（比如我們我們所說的大型非接觸檢測設(shè)備和檢測工程，一般會(huì)以精密機(jī)械為底襯，復(fù)合現(xiàn)代光學(xué)技術(shù)，聲學(xué)技術(shù)，成像技術(shù)，數(shù)據(jù)分析及通訊技術(shù)，自動(dòng)化及限制工程，材料學(xué)，電子，專用計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)，測量測繪學(xué)及衛(wèi)星遙感定位技術(shù)等等困難技術(shù)的有機(jī)結(jié)合）。

大家知道的現(xiàn)在高速運(yùn)行的武廣高速鐵路，業(yè)界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對(duì)質(zhì)量到達(dá)了一個(gè)什么樣的苛刻質(zhì)量鑒定和監(jiān)督水品！我本人是參加了鐵軌鋪設(shè)以后對(duì)高鐵鋼軌水平度的檢測工作。

中國高鐵目前施工水品已經(jīng)是世界最高水品了，僅僅一個(gè)數(shù)據(jù)就能說明問題：我們按中國高鐵建設(shè)和鐵道部科技最高指揮部門要求，對(duì)鋪設(shè)好的高鐵鋼軌進(jìn)行水平度的檢測，給出的詳細(xì)要求是：在高鐵隨意一段截取十公里，從測量遠(yuǎn)點(diǎn)到測量檢測截止點(diǎn)，整個(gè)十公里的里程，鐵道建設(shè)部門鋪設(shè)的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設(shè)計(jì)圖紙有5mm的誤差！?。。ㄟ@就是我們國家現(xiàn)在的施工水平，世界頂尖級(jí)的水平）。

我們公司的工作內(nèi)容之一就是要對(duì)這么高要求的中國高鐵進(jìn)行設(shè)計(jì)和制作專用的高級(jí)檢測工具，大家可想其中的技術(shù)難度。

由此我在想，計(jì)量檢測是一門高深無止盡的學(xué)問，同時(shí)也是每一時(shí)每一刻與我們?nèi)粘５?生產(chǎn)和生活精密相連的大行業(yè)，若是有心，舉目望去就能發(fā)覺“計(jì)量檢測”的影子；當(dāng)一個(gè)行業(yè)或一個(gè)產(chǎn)品或多種產(chǎn)品具備了一種工具均能很好計(jì)量的普世商業(yè)需求后，就會(huì)有科技工作者制定相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)設(shè)計(jì)和制造相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量檢測工具；當(dāng)新設(shè)備和新產(chǎn)品研發(fā)或標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量檢測工具不能勝任計(jì)量檢測工作的時(shí)候，就必需研發(fā)和制造相對(duì)應(yīng)的高于國家標(biāo)準(zhǔn)的專用計(jì)量檢測工具或設(shè)備，大型工程重點(diǎn)工程更加須要多種復(fù)合檢測手段去檢驗(yàn)和檢測其本身質(zhì)量及合理性，因?yàn)榇朔N緣由造就了科技眾多的業(yè)務(wù)，我們時(shí)常為一些現(xiàn)代高科技企業(yè)做量身打造的時(shí)候，同時(shí)又會(huì)有國家重點(diǎn)工程眷顧我們的科研設(shè)計(jì)加高級(jí)技工人才！

總之，和諧號(hào)火車頭核心零部件，再到國家大飛機(jī)工程沒有任何一樣零件和部件不須要檢測，同時(shí)眾多輕工和民用工業(yè)產(chǎn)品只要他須要產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量的穩(wěn)定，就肯定須要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行精準(zhǔn)的計(jì)量和檢測，所以我們幽默的說“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業(yè)都有人要干的工作！”人豪邁的廣告語：“因?yàn)橹袊圃欤覀冃陀安浑x！”就是在此種豪情和成果下自然孕育而生。

專用、特別、非標(biāo)準(zhǔn)及各種專項(xiàng)檢測工程是永不失業(yè)的行業(yè)，只要有制造，只要有裝配，只要工業(yè)不停留，人及其盟友則可以恒久與之形影不離！

我們今日的“非標(biāo)準(zhǔn)”就是今后國家或世界的“新標(biāo)準(zhǔn)”！

我們團(tuán)隊(duì)全部的人都應(yīng)當(dāng)為這樣有意義而又尊嚴(yán)的工作感到無限榮光！。

培訓(xùn)員工演講稿13

管理團(tuán)隊(duì)須要真誠的贊美、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對(duì)員工的贊美、因?yàn)橘澝朗鞘澜缟献詈寐牭恼Z言，一句贊美要比指責(zé)十句更管用、真正勝利的團(tuán)隊(duì)管理者，是那些擅長恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工，確定員工的人、因?yàn)橘澝揽梢约ぐl(fā)員工的熱忱，挖掘出員工的潛能、他們知道，在贊美員工的時(shí)候，他們自己離勝利也就更近了一步、在企業(yè)中，當(dāng)管理者為員工搖旗呼喊時(shí)，員工會(huì)被這種認(rèn)可和贊許所感動(dòng)，自然而然產(chǎn)生主動(dòng)進(jìn)取的精神，從而將自己的聰慧才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)、每個(gè)人都希望得到贊美。

林肯曾經(jīng)說過：每個(gè)人都希望得到贊美、20世紀(jì)最聞名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)覺，人類本性中最深記得的渴求就是贊美、

一天，卡耐基去郵局寄掛號(hào)信、年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩，服務(wù)看法很差、當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時(shí)，卡耐基對(duì)她贊揚(yáng)道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)、辦事員驚異地看著卡而基，接著臉上泛出微笑，熱忱周到地為卡耐基服務(wù)、卡耐基的一句贊揚(yáng)，變更了服務(wù)員的工作看法，使他得到了良好的服務(wù)、贊揚(yáng)可以給平凡的生活帶來暖和和快樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖，給人帶來鼓舞，給予人們一種主動(dòng)向上的力氣……

贊揚(yáng)不僅可以增加人們的自信念，還有延長生命的功能、心理學(xué)家認(rèn)為，使一個(gè)人發(fā)揮最大實(shí)力的方法是贊許和激勵(lì)、在生活中，大多數(shù)人希望自身的價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn)，希望別人觀賞和贊揚(yáng)自己、所以，能否獲得贊揚(yáng)，以及獲得贊揚(yáng)的程度，便成了衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)尺，每個(gè)人都希望在贊揚(yáng)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值、團(tuán)隊(duì)中的員工們也不例外、贊美下屬，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言，真誠地贊美每個(gè)人，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì)。

對(duì)團(tuán)隊(duì)成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者別忘了剛好予以確定與贊美、一方面，這是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)做的事情，當(dāng)某個(gè)人做某件事做得好時(shí)，他應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥愕馁澰S、另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸獎(jiǎng)你嗎？

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的、她認(rèn)為、贊美是激勵(lì)下屬最有交效的方式，也是上下溝通中最有效果的手段，因?yàn)槊课粏T工都須要贊美，只要你仔細(xì)找尋，就會(huì)發(fā)覺，很多運(yùn)用贊美的機(jī)會(huì)就在你的面前、該公司員工在生日那天都會(huì)收到一份生日禮物與一張祝愿卡、每個(gè)新到公司的員工，第一個(gè)月內(nèi)便會(huì)得到瑪麗凱親自接見每一位成果突出的員工，都會(huì)受到瑪麗凱特別的禮遇，每一次，她真誠的贊美都會(huì)深得人心、這主要?dú)w功于她有效的贊美策略、瑪麗凱說過我們承認(rèn)員工須要被確定，所以我們就盡可能給人確定，她不僅是這樣說的事實(shí)上也是這樣做的，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮外套，鉆石等很多寶貴的獎(jiǎng)品給她的業(yè)績最好的推銷員、但她更珍貴的獎(jiǎng)品是不值幾毛錢的彩帶、她要業(yè)績好的員工站到臺(tái)上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎(jiǎng)狀來確定這些業(yè)績超群的人，并且親自隨時(shí)召見他們，給他們以激勵(lì)、瑪麗凱覺得，最強(qiáng)有力的一種確定方式是不須要花錢的，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人勝利的原則、她認(rèn)為沒有比贊美和確定更能使人反應(yīng)劇烈的東西了，她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)盡量可能地隨時(shí)贊揚(yáng)別人，這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則、聞名心理學(xué)家史金納說過，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后馬上加以贊美、贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì)、正因?yàn)橘澝朗呛虾跞诵缘念I(lǐng)導(dǎo)法則、每個(gè)人都有自己的自尊，都希望得到別人的贊許、對(duì)員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會(huì)使員工感到很快樂，很歡樂，進(jìn)而提升他們的主子翁意識(shí)與劇烈的進(jìn)取心、恰到好處地扣高帽。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成、高帽誰都喜愛戴，恭維話人人都愛聽，這是人們的共同心理、恰如其分的適當(dāng)恭維確定會(huì)讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感、

身為團(tuán)隊(duì)管理者，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任，更重要的是，它有時(shí)能給那些不太自信的下屬以極大的激勵(lì)、讓他們精神飽滿，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù)、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中，就提到了高帽子的藝術(shù)、有一次，公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后，對(duì)自己的營銷員技能幾乎丟失了全部的信念、瑪麗凱得知此事后，對(duì)自己的營銷員并對(duì)他說：聽我前任老板提起你，說你是很有闖勁的小伙子、他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個(gè)不小的損失呢、這一番話，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點(diǎn)燃了、果真，這位小伙子在冷靜地對(duì)市場進(jìn)行了探討分析后，最終在自己的營銷工作上打出了一個(gè)出口、獲得了勝利、其實(shí)瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話，但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻奇妙地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信、為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán)，他最終破釜沉舟作了最終的一搏，最終以再次的勝利增加了自己的自信念。

團(tuán)隊(duì)管理中的`扣高帽，并不是那種不切實(shí)的夸大阿諛奉承溜須拍馬、在某種程度上，若是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子，定能讓員工重新重視自己，樹立一個(gè)自信的自我、

贊揚(yáng)可以變更一個(gè)人，會(huì)使先進(jìn)更行進(jìn)，落后變先進(jìn)，可以有效地激勵(lì)員工，贊揚(yáng)是催人向上的最好動(dòng)力、人的生活離不開贊揚(yáng)、那些被自卑感壓倒的人，那些小心翼翼，猜疑心重的人，往往就是因?yàn)樯倌陼r(shí)代缺少了贊揚(yáng)、贊揚(yáng)對(duì)于人類的靈魂而言就像陽光，沒有它，人是無法開花結(jié)果的。

千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚(yáng)員工、假如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)擅長發(fā)覺員工身上的閃光點(diǎn)，并加以贊揚(yáng)，就能有效地激勵(lì)員工為企業(yè)工作，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)感受到生活的賞賜，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲勝利的果實(shí)。

在內(nèi)部引入競爭機(jī)制，讓員工在良性競爭中成長

韋爾奇曾經(jīng)從實(shí)踐中總結(jié)得出，大多數(shù)勝利的管理者相識(shí)到：勝利的團(tuán)隊(duì)來自于區(qū)分對(duì)待，即保留最好的，剔除最弱的，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn)、但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不能競爭，否則就稱不上是團(tuán)隊(duì)、其實(shí)，團(tuán)隊(duì)精神在很大程度上是為了適應(yīng)競爭的須要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的、這里提及的競爭，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊(duì)外部的競爭、事實(shí)上，團(tuán)隊(duì)同樣須要有競爭、

在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競爭機(jī)制，有利于打破另一種形式的大鍋飯、若一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有競爭，在起先的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員或許會(huì)靠著一股激情努力工作，但時(shí)間一長，他發(fā)覺無論是干多干少，干好干壞，結(jié)果都是一樣的，每一個(gè)成員都享有同等的待遇，那么他的熱忱就會(huì)減退，在悲觀，消沉后最終也會(huì)選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子、通過引入競爭機(jī)制，實(shí)行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣，打破這種看似同等實(shí)為壓制的利益格局，團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)性，創(chuàng)建性才會(huì)得到充分的發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)才能長期保持活力。

喚起員工的競爭意識(shí)

調(diào)動(dòng)每個(gè)人的主動(dòng)性，使每一個(gè)員工都勞碌起來，這是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者所希望的、要做到這一點(diǎn)，就要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部適時(shí)引入競爭機(jī)制，喚起員工之間的競爭意識(shí)，讓員工在良性競爭中成長、競爭是激勵(lì)員工的最有效手段，心理學(xué)家的試驗(yàn)表明，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)建力、人人都有一種不甘落后，以落后為恥的心理，而競爭恰恰可以使人們在成果上拉開距離，從而激勵(lì)員工的上進(jìn)心，沒有壓力，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團(tuán)隊(duì)如此，則團(tuán)隊(duì)就會(huì)沒有活力、每一個(gè)人都有自尊心和自信念，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當(dāng)成重要的人物，從心理學(xué)上來說，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望、有了這種欲望之后，人類才會(huì)努力成長，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素、這種自我優(yōu)越的欲望，在有特定的競爭對(duì)象存在時(shí)，其意識(shí)會(huì)特殊顯明、只要能利用這種心理，并設(shè)立一個(gè)競爭的對(duì)象，讓對(duì)方知道競爭的存在，就肯定有勝利地激發(fā)起一個(gè)人的劇烈的競爭意識(shí)、

史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠、但其中一個(gè)廠子的業(yè)績始終很差，廠子里工人也都沒有干勁，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，消費(fèi)者的埋怨和投訴不斷、該廠的管理者也想盡方法想激起員工們的工作士氣，但始終不見效果、

于是，史密斯確定親自出馬解決這個(gè)難題、這個(gè)工廠采納晝夜兩班輪番工作制，史密斯在日班下班的時(shí)候，在工廠門口擋住一個(gè)剛要下班的工人：你們這一班今日制造了幾部暖氣機(jī)、六部工人答，史密斯不說一句話，在地板上用粉筆寫下了一個(gè)大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字，然后離開了、夜班工人班時(shí)看到地板上那個(gè)六字，就問這是什么意思、大老板今日來這了，那位日班工作的員工說，他問我們制造了幾部暖氣機(jī)，我們說六部，他就把它寫在了地板上、

其次天早上，史密斯又來到工廠、看到夜班工人已把六擦掉，寫上一個(gè)大大的七字，就滿足地離開了、日班工人其次天早上來上班時(shí)，當(dāng)然看到了那個(gè)大大的七字、一個(gè)愛激烈的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng)，我們要讓他們看看究竟是誰強(qiáng)、他們加緊工作，那晚他們下班之后，留下一個(gè)頗具威逼的十字、就這樣，兩班工人競爭起來、不久之后，這家產(chǎn)量始終落后的工廠最終超過了其他工廠、

僅僅用一個(gè)小小的數(shù)字六就變更了工廠的面貌，這個(gè)小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情、史密斯的高超之處在于喚醒了工人的競爭意識(shí)，以此來激發(fā)起員工的工作實(shí)力、

在部屬的管理中引入競爭機(jī)制，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中，企業(yè)的活力將永不衰竭、業(yè)績恒久是比出來的，只有通過不斷競爭，員工才會(huì)激發(fā)他全部的潛能、兩個(gè)人跑步要比一個(gè)人跑步輕松，競爭可以將人的榮譽(yù)感謝發(fā)出來、要想讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀，除了設(shè)計(jì)一套加強(qiáng)凝合力的制度外，引入競爭機(jī)制特別重要、人都有惰性，可是當(dāng)競爭性表現(xiàn)出來的時(shí)候，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)奮力一搏的時(shí)候，他的全身的潛能都會(huì)迸發(fā)出來、

讓員工在良性競爭中成長

每個(gè)人對(duì)美妙的事物都有艷羨之心、這種艷羨之情來源于對(duì)別人擁有而自己沒有的好的東西的憧憬、有的員工艷羨別人的特長，就會(huì)鞭策自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)趕超對(duì)方、這種人會(huì)把艷羨渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動(dòng)力通過與同事的競爭來縮短彼此間實(shí)力的差距、這種良性競爭對(duì)團(tuán)隊(duì)有很大的好處，它能促使團(tuán)隊(duì)內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí)，工作氣氛，每個(gè)人都主動(dòng)思索著如何提高自己的實(shí)力，駕馭更多的技能，從而取得更大的成就、這樣一來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體水平就會(huì)不斷提高，充溢朝氣與活力、但并不是全部的人都明白，臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)的道理，有的人會(huì)由艷羨轉(zhuǎn)忌妒，甚至是嫉恨、這種人不但自己不思進(jìn)取，相反還會(huì)想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人，通過使絆，誣蔑等手段只會(huì)影響先進(jìn)者的主動(dòng)性，使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)人心惶惶，員工之間戒備心變強(qiáng)，提高警惕以免被暗箭所傷、假如整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)長時(shí)間形成了這樣的氣氛，那么員工的很大一部分時(shí)間與精力都會(huì)耗費(fèi)在處理人際關(guān)系上、就是管理者也會(huì)被如潮而來的相互揭發(fā)，埋怨給沉沒，這樣的團(tuán)隊(duì)還能有什么希望呢？

管理者是團(tuán)隊(duì)的核心與希望，肯定要留心團(tuán)隊(duì)內(nèi)的氣氛，要能相識(shí)到，下屬之間確定會(huì)存在競爭，但競爭分為良性競爭和惡性競爭，主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競爭，主動(dòng)引導(dǎo)他們之間的良性競爭、

企業(yè)就好比一臺(tái)大機(jī)器，每個(gè)員工都是機(jī)器的一個(gè)組成部分、管理者的職責(zé)就是激勵(lì)這臺(tái)大機(jī)器的各個(gè)部分，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競爭，讓大家心往一處想，力往一處使、只有這樣，員工的工作實(shí)力才會(huì)越來越強(qiáng)，公司這臺(tái)大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。

培訓(xùn)員工演講稿14

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家午時(shí)好!新年伊始，我們?nèi)藵?jì)濟(jì)一堂，在古都隆重召開公司年度安排工作會(huì)議，我的心境感到無比的激烈。在為時(shí)三天的大會(huì)中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)管理，快速推動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展》的工作報(bào)告，并就報(bào)告資料，結(jié)合各單位和各系統(tǒng)的實(shí)際情景，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)各單位和各系統(tǒng)年工作目標(biāo)綻開了深化地探討。在已經(jīng)過去的年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了必需的貢獻(xiàn)，取得了必需的成果。這是在總裁的正確領(lǐng)導(dǎo)和鞭策激勵(lì)下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結(jié)果，也是總辦全體員工精誠團(tuán)結(jié)、拼搏奮進(jìn)的結(jié)果。成果只代表過去。新一輪的目標(biāo)、新一輪的考驗(yàn)又交付在我們的肩上。

年，總辦將依據(jù)總裁工作報(bào)告中的詳細(xì)要求，一是在仔細(xì)總結(jié)去年閱歷的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)貫徹公司年度安排工作會(huì)議的精神，科學(xué)分解公司下達(dá)的工作目標(biāo);二是以務(wù)實(shí)的看法接著落實(shí)《公司行政人事管理制度匯編》和其他相關(guān)制度;三是加大目標(biāo)管理職責(zé)考核的力度，鼓舞士氣，激勵(lì)斗志，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;四是進(jìn)取轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使總辦各項(xiàng)工作整體上臺(tái)階;五是在抓實(shí)基礎(chǔ)管理和日常工作的同時(shí)，要重視企業(yè)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)拓寬溝通渠道;剛好獲得公司領(lǐng)導(dǎo)決策所需的.信息;努力提高各級(jí)管理人員的電腦學(xué)問?？傓k將會(huì)牢記服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進(jìn)，真抓實(shí)干，將各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)，真正使各項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保年各項(xiàng)工作目標(biāo)順當(dāng)實(shí)現(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻(xiàn)。多謝大家。

培訓(xùn)員工演講稿15

敬重的各位

領(lǐng)導(dǎo)

、各位同仁

大家下午好！

今日我來到這里，主要是抱著學(xué)習(xí)、溝通的目的。跟大家一起探討下企業(yè)的員工培訓(xùn)問題。

我們都清晰，在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，經(jīng)濟(jì)形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不??？如何從眾多競爭對(duì)手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力，這些都須要對(duì)不斷更新的學(xué)問、技術(shù)的應(yīng)用。而對(duì)這些學(xué)問、技術(shù)駕馭和應(yīng)用的關(guān)鍵是須要一支好的高素養(yǎng)隊(duì)伍，這支隊(duì)伍如何建設(shè)好就是我今日想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓(xùn)。它是指企業(yè)員工依據(jù)企業(yè)的須要而進(jìn)行的有側(cè)重，有針對(duì)性的的一種接著教化。

那么我們接下來看，為什么我們須要進(jìn)行員培訓(xùn)。

一、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看，企業(yè)須要加強(qiáng)員工培訓(xùn)

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方