2023年培訓員工演講稿

2023年培訓員工演講稿培訓員工演講稿1

敬重的各位領導、全體學員們：大家好！

很榮幸作為學員代表在這里發(fā)言。首先，請允許我代表在座的全體學員，對各位領導表示誠心的感謝！感謝你們?yōu)槲覀儎?chuàng)建了此次學習和溝通的機會，一個理論與實踐親密結合的平臺！

在看到這次培訓課程的支配時，信任大家和我一樣，都有一種劇烈的感覺，此次培訓內容豐富、針對性強，每個專題和活動都是為我們“量身定做”的，是我們這些來自森工教化工作者急需提升的素養(yǎng)，從中我們看到了負責培訓領導的良苦專心和辛勤工作。

正是由于你們的辛勤工作，我們才有幸來到這里，有幸傾聽到專家的授課，接受他們的悉心指導；有幸觀摩到來自一線名師的授課；有幸和來自森工各地的教化工作者相互切磋，共同提高。為森工系統(tǒng)小學教化教學水平的提高貢獻力氣。

我信任，我們全體學員，肯定會珍惜這次難得的培訓機會，以飽滿的熱忱、勤懇扎實的作風投入學習，提高自身綜合素養(yǎng)，圓滿完成本次培訓任務。在這幾天的培訓中，我們將嚴格要求自己，虛心學習，仔細溝通，上好每一節(jié)課，主動參與各種活動，在傾聽專家講座的過程中，邊吸取學問和養(yǎng)分，邊仔細反思自己日常教學活動，找出差距和不足，理論聯(lián)系實際，提高教學實力和水平，切實做到學有成效。

同時，通過朝夕相處，各位學員之間能夠建立深厚的友情。除了探討培訓課程，還要相互學習對方好的教學閱歷，取長補短；在傾聽專家訓誨、開拓視野的同時，相互成為事業(yè)的伙伴和良師益友，讓這次培訓成為今后大家教化教學溝通的`新起點，為今后工作和學習中的深層次溝通與合作奠定良好的基礎?；氐浇虒W崗位后，我們還剛好將參與培訓的所學、所感、所思傳達給同事，發(fā)揮示范帶頭作用，將本次培訓轉換為我們一個學校、一個林業(yè)局教化教學水平提高的新的動力。

全體學員們，平臺已經搭建，讓我們以此為起點，動身吧，信任神圣的教化土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此為力氣，借力起飛，讓森工系統(tǒng)的藍天留下我們翱翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們?yōu)榻袒聵I(yè)努力的過程里！最終，我想讓我們把最熱情的掌聲送給關切森工系統(tǒng)教化事業(yè)發(fā)展的各位領導及全體學員們！并預祝此次培訓圓滿勝利！

培訓員工演講稿2

敬重的各位領導、各位同事：

大家上午好!

一個領導培育接班人都有肯定的原則，也就是說一個員工要是滿意這些原則，具備這些素養(yǎng)，那么領導就會喜愛他，就會把它培育成接班人，那么每個人都有自己的方格，然而有一些東西是共同的'，

地一：是否有良好的道德

其次：是否情愿擔當

第三：是否情愿工作

培訓員工演講稿3

敬重的各位領導，各位新員工們：

大家下午好！

首先特別真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧?。┪沂莵碜匀肆Y源部的，特別榮幸，今日的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家?。ㄍ撕笠徊骄瞎?/p>

從今日起,你們已成為x企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的簇新血液，你們也是公司的將來。公司以人為本,敬重學問,敬重人才的氣氛早已在開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員相互敬重,相互理解、相互學習。在這里,公司各項培訓也不斷推動,無論是什么崗位,都享有同等的晉升機會。為優(yōu)秀的員工供應良好的平臺及發(fā)展空間,驕傲交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的'向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。

本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習?，F(xiàn)在讓我們請出人力資

源部主管先生為我們講解并描述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

感謝精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分駕馭公司企業(yè)文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創(chuàng)新、團結協(xié)作的工作精神，從而達到同心同德共謀發(fā)展的目的，為金太陽教化持續(xù)高速發(fā)展打下堅實的基礎。

下面有請人力資源部小姐，為我們講授《制度學習》。

領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期盼與激勵，將為我們指明成長的方向。現(xiàn)在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監(jiān)）為我們講授《員工職業(yè)心態(tài)歷煉》

感謝精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以憧憬大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以憧憬天空，是因為藍天的博大與高遠，祝福你們在x公司前程似錦、共創(chuàng)將來!x公司新員工培訓到此結束！??！請大家全體起立，讓我們以熱情的掌聲恭送領導。

感謝大家！

培訓員工演講稿4

俗話說，“無以規(guī)則，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！捌桨残浴笔巧虡I(yè)銀行經營的首要原則。要確保平安，就必需做到合規(guī)遵守法律。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，到我們通遼市科爾沁區(qū)支行的劉貴彬以攬儲為名挪用客戶資金300余萬元，這些案件無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提示我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必需建立合規(guī)文化；農行員工無違規(guī)、無違法，必需建立合規(guī)文化；農行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必需建立合規(guī)文化！

實踐證明：合規(guī)創(chuàng)建企業(yè)經濟效益、合規(guī)創(chuàng)建社會價值、合規(guī)創(chuàng)建員工價值。合規(guī)是農行穩(wěn)健經營第一要旨，是農行提高資產質量的根本保障，是農行削減風險損失的前提，更是員工與農行共成長的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀遵守法律為榮，以作奸犯科為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今日，我們開展合規(guī)文化教化活動是規(guī)范農行操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切須要，是推動案件治理、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切須要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項按部就班的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的相識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全市農行形成事事都有合規(guī)遵守法律的工作標準，到處都有合規(guī)經營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應當只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應當只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就須要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必需明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素養(yǎng)?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農行最須要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，肯定要高標準，嚴要求，不能滿意于己駕馭的學問，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)建出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最終，要從教化培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要主動提倡和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)建價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教化培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內控學問培訓與考試，加強警示教化和正反典型教化，引導全員學法、知法、遵守法律。切實提高制度執(zhí)行力。

試問：假如我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎假如我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農行自己的合規(guī)文化，必將在全行員工心中筑起一道遵紀遵守法律、遵章守制的堅實長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由信任，在科學發(fā)展觀的正確指引下，在農行行長的英明領導下，全行員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干

實踐證明：合規(guī)創(chuàng)建企業(yè)經濟效益、合規(guī)創(chuàng)建社會價值、合規(guī)創(chuàng)建員工價值。合規(guī)是農信社穩(wěn)健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社削減風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢？

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀遵守法律為榮，以作奸犯科為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今日，我們開展合規(guī)文化教化活動是規(guī)范農村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切須要，是推動案件治理、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切須要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項按部就班的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的相識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規(guī)遵守法律的工作標準，到處都有合規(guī)經營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應當只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應當只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就須要我們有嚴謹務實的'工作作風，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必需明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素養(yǎng)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最須要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，肯定要高標準，嚴要求，不能滿意于己駕馭的學問，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)建出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最終，要從教化培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要主動提倡和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)建價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教化培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內控學問培訓與考試，加強警示教化和正反典型教化，引導全員學法、知法、遵守法律。切實提高制度執(zhí)行力。

試問：假如我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？假如我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀遵守法律、遵章守制的堅實長城！

培訓員工演講稿5

只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經理”幻想，隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙向往，一頭扎進了中國民企x——x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，起先了我逐夢人生的遠航!

全通已具備世界頂級水平的設備、國際領先水平的工藝、全球一流水平的廠房、業(yè)內卓越水平的管理隊伍、科學高端水平的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素養(yǎng)，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質的評價與追求的看法”;而這種“看法”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素!吳總在員工輪崗培訓骨干動員大會上更是提綱挈領地指出：“看法確定水平”!

所謂“看法”，是指我們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己幻想、鑄就輝煌人生的確定性要素!那么，在全通追逐幻想的路上，又是什么樣的看法可以鑄就我們的輝煌呢?

在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標”的看法。

作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的幻想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的雄偉戰(zhàn)略目標，契合我們內心的祈望，堅決追逐幻想的信念。既然如此，我們就要從現(xiàn)在建立卓越的愿景起先，找準定位，樹立目標，要將所做的事情超過領導的期望。

在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉變”的看法。

身處全通組織當中的我們，已被給予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速相識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉變固化的行為模式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速發(fā)展的須要;鑄就全通的輝煌更是須要我們同心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神!

在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的看法。

當沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的幻想、為了我們肩負的使命，我們依舊能自覺而精彩地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最須要的.一種精神，更是我們在全通追逐幻想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質。全通的騰飛須要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于擔當責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁!

踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質的蛻變。

然而，

在路上，才疏學淺，處世不深，時常成為我手足無措的困惑;

在路上，桀驁不馴，自命不凡，時常成為我遭遇挫敗的根由;

在路上，急于求成，輕率浮躁，時常成為我錯失良機的緣由。

所以，

在路上，我追逐過，也彷徨過;

在路上，我勝利過，也失敗過;

在路上，我歡呼過，也懊喪過。

可是，

在路上，沒有耕耘，又何來收獲?

在路上，沒有勤苦，又何來勝利?

在路上，沒有磨礪，又何來輝煌?

所以，

在路上，激情盎然，勤學苦思，依舊是我永葆青春的特質;

在路上，忠于職守，直面問責，依舊是我赤膽忠心的寫照;

在路上，習慣聽從，堅決執(zhí)行，依舊是我詮釋職場的定律。

君子不隱其短，不知則問，不能則學，不對則改。這是我對自己看法的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面對我值得感恩一生的良師益友，對自己進行深刻地剖析和警醒。感謝你們，是你們洗滌了我的才智、糾偏了我的航向!

敬愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事!

選擇全通是我們的睿智!

追隨全通是我們的榮譽!

沉淀全通是我們的傲慢!

讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的炙熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力!緊密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐幻想!鑄就輝煌的人生!

培訓員工演講稿6

敬重的各位領導、各位同事：

大家上午好！

我們的目標：把開發(fā)宏景塔三礦項目，當作是開發(fā)鄂爾多斯地區(qū)中小煤礦的示范工程，以開發(fā)宏三礦項目為著力點，拓展在內蒙及整個西部地區(qū)的業(yè)務，實現(xiàn)研發(fā)與實踐相結合，最終將科研成果轉化為生產力，創(chuàng)建財寶，回報社會，回報股東。詳細地講，就是要自我設計，通力合作、誠懇守信、不斷求知、謀求發(fā)展。

要不斷求知

“學問變更命運，學習創(chuàng)建人生”，機遇偏向于踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進步主要取決于您的工作成果，我們現(xiàn)在運用的設備在國內是相對領先的，操縱這樣現(xiàn)代化的設備，沒有孜孜以求，好學上進的精神是不行的。在業(yè)余時間可支配一些休閑，但還是要有安排地學技術，對于技術素養(yǎng)達不到要求的員工，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現(xiàn)有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手實力、管理實力的干部。公司恒久不會提拔一個沒有基層閱歷的人做高級領導工作。要遵循按部就班的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要非常仔細地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作，積累您的閱歷。

要自我設計

在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊長、班長，有的是一般工人。進入公司以后，過去取得的地位將統(tǒng)統(tǒng)成為過去，一切憑實際才能、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公允與公正。真正肯定的公允是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。我們將要開發(fā)的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地熬煉自己的心態(tài)，增加心理承受實力，苦干實干3、5年，創(chuàng)建一個絢麗的美妙新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪、不盜竊、不奢侈、不違章等等。您有可能不理解公司而短暫離開，我們歡迎您回來。同時，您更要增加心理的承受實力，當您再回來的時候，與同期的伙伴相比，無論是在技術素養(yǎng)上，還是在經濟收入上的距離可能會拉的很大。我們信任，您會仔細思索這個問題，時間對任何人來講都是公允的。

要通力合作

魯訊說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。

這是對先行者的褒獎，也是對創(chuàng)業(yè)者的贊許，更是對現(xiàn)行者的期望。我們就是要致力于打造宏景塔模式，實現(xiàn)這個目標，我們只有發(fā)揮團隊的力氣，朝著一個方向，走同一條路，這條路才會通向志向的彼岸。這就要求全體員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路，只有不遺余力，通力合作，你的'聰慧才智才可以得到發(fā)揮，并有所成就。對于沒有責任心，不善合作，不能集體奮斗的人，等于丟失了在天地華泰進步的機會。那樣您會空耗了珍貴的光陰，還不如在試用期中，重新來確定您的選擇。進入天地華泰，并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定酬勞，憑責任定待遇的。要敬重您的現(xiàn)行領導，盡管您也有實力，甚至更強。您不敬重您的領導，將來您的部下也不會敬重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人為本，共同致富，回報社會。作為領導，必需要敬重你的下屬，不敬重下屬的領導也肯定得不到下屬的敬重，更談不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越寬。因為拓荒者有良好的心態(tài)、執(zhí)著的精神和對自身精確的定位。

要誠懇守信

大家有著不同的閱歷、不同的學歷、不同的性格、不同的愛好和抱著不同的動機來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門，你就要經受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必需認同天地華泰的理念，遵從天地xx的管理，醇厚實做人、踏踏實實做事、清清白白致富，以此展示天地xx員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成為天地華泰“高效、創(chuàng)新、務實、和諧”企業(yè)精神的實踐者。

要遵章守紀

不要搞不正值的消遣活動，肯定禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我希望您成為一個高尚的人，受人敬重的人，對于違反紀律的人，我們不論你的資格有多深，職務有多高，貢獻有多大，都將嚴格根據(jù)有關獎懲條例進行處理，這一點望您自律。我們拋家舍業(yè)的來到這里，簡潔地講就是為了早日致富，來回報父母，哺育子女，回報社會。我知道大家都不簡單。您來的時候，是一個健康的你，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你。采煤工作是高危行業(yè)，為了您的妻子兒女，為了您的工友，千萬不要違章作業(yè)，肯定要做到“不損害自己、不損害別人、也不被別人損害”，公司對于違章作業(yè)的人員肯定不會手軟，這一點大家肯定要謹記。

培訓員工演講稿7

得人心者得天下！心底無私天地寬陽光下做人風雨中做事真誠溝通互助學習看法主動快速行動始終向前走不回頭腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊！創(chuàng)建無限的財寶,回報摯友和家人先一步失敗，早一步勝利！沒有失敗，只有停止勝利路遙知馬力日久見人心不要輕言放棄,否則對不起自己!沒有退路就是最好的退路！信任自己人定勝天性格確定命運,選擇大于努力做人要厚道！為幻想要舍得付出！選擇比努力重要，選擇不對努力白費！我是最棒的?。?！

永保顛峰壯態(tài),快速行動!勝利很難,不勝利更難要生存就得象狼一樣在森林里生活一顆感恩的心會讓我們勝利在即歡樂就有好心情要做就做最好拒絕機會就是拒絕財寶信任自己，信任伙伴。把握先機，簡單勝利選擇可能難，能堅持自我的選擇更須要自持力恒久做正直的人,恒久做正確的事豈能盡如人意，但求無愧我心沒有最好，只有更好想到做到想法確定行動，行動確定結果變更使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格，勝利是我的目標！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏信任自己，信任伙伴。把握先機，簡單勝利只要你過得比我好！無智則無得人定勝天以誠換誠生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！永不放棄堅持就有將來我是最棒的沒有完備的個人，只有完備的團隊選擇放在努力前面才智+進取=勝利我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇獨立思索生命不熄戰(zhàn)斗不止人類因幻想而變的宏大居安思危勝利都是血汗的洗染無悔走完希望每一天心有多大，舞臺就有多大！

你我同心，其利斷金勝利是一種觀念.思想.心態(tài).習慣以微笑面對人生想大才能做大因為這個世界絕不行能有其次個我，所以我天下無雙一切都是自己爭得的！想讓別人信任你,首先你要信任別人堅持就是成功天生我材必有用勝利就會有付出自強不息,厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人信任就有可能！從來不讓相識我的摯友懊悔??！永不放棄勝利人有勝利人的氣質放棄好的選擇更好的業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思毀于隨!抓住現(xiàn)在不等將來沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路??！你有我，我有你，合作共贏創(chuàng)將來信任自己就肯定能夠勝利與人為善，歡樂無限實實在在做人,勤勤懇懇做事自信，我是命運的主宰者追求自己的幻想，堅持究竟！從“人人生而同等”到“通過讀書達到同等”！

發(fā)展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正確的事信任自己追求不息一切都會過去的幫助別人勝利，才能自己勝利走自己的路讓狗去叫吧！誠懇做事．誠懇做人活的自由，活的講究，活的精彩勝利太慢也是失??！人生的一半是問題另一半是如何解決問題人一生最重要的是：要成就過一次，越早越好我們打快樂門!我信任沒人會損害我們!授人以魚.不如授人以漁腳踏實地的做事平平淡淡，順其自然！努力努力再努力沒有最好,只有更好沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路！堅持不懈，直到勝利??！喜愛做別人不愿做的事天生我材必有用，千金散去還復來有幻想就有希望勝利不是條件是信念，勝利不是方法是想法你勝利！我勝利！大家都勝利！

為者常成，行者常至獨聚會眼的人，恒久是把握機會的人！選擇正確，是“勝利”邁出的`第一步心若在，夢就在與真誠的人交友，今日的摯友就是明天的財寶敬重別人，敬重自己；幫助別人打不死就活著!人，幫助自己智著創(chuàng)機愚者失機努力肯定有結果，但不肯定有好結果---選擇大于努力放棄你不想要的找尋你想要的只為勝利找方法，不為失敗找理由只要自己開心便是最好的人信任勝利就是找對方向和持之以恒豈能盡如人意，但求無愧我心！迷時師度，悟時自度心有多寬，世界就有多大百折不鐃我努力我勝利不負我心不負我生業(yè)精于勤荒言：看法確定一切做就做最好這是一個漂亮的世界付出總有回報直銷最重要的是心態(tài)讓健康和勝利恒久伴隨你我！

天道酬勤,凡事感恩.人失敗并不是勝利之母；只有檢討才是勝利之母苦想沒盼頭，苦干有奔頭。蟻穴雖小，潰之千里沒有隨隨意便能勝利上帝助自助者再冷的石頭，坐上三年也會暖兩粒種子，一片森林不怕輸在起點,就怕輸在轉折點人生方向最重要我思...故我在堅韌是勝利的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的以誠感人者，人亦誠而應人格的完善是本，財寶的確立是末含淚播種的人肯定能含笑收獲一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心敏捷動的人，恒久不必為自己的前途擔憂別想一下造出大海，必需先由小河川起先人生是單程的，在駛向終點的路上肯定要找到勝利的感覺！玩出品嘗，玩出精彩，玩出輝煌！把今日的工作做得盡善盡美，這就是你能應付將來的唯一方法不要等待機會，而要創(chuàng)建機會先知三日，富貴十年;假如要挖井，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經驗風雨怎么見彩虹！

窮不肯定思變，應當是思富思變由內而外的精采成事在天,謀事在人,事在人為,有志竟成!平凡的腳步也可以走完宏大的行程只有不斷找尋機會的人才會剛好把握機會虛心竹有低頭葉傲骨梅無仰面枝造物之前，必先造人“穩(wěn)妥”之船從未能從岸邊走遠學問變更命運，網(wǎng)絡變更生活搶先一步，領先一路信任自己就會勝利生就要不斷創(chuàng)新我是最棒的!

員工要想成為企業(yè)的棟梁之才，出了自身的專業(yè)水平要不斷地提升以外，提升自身的素養(yǎng)也是必不行缺的，說究竟，人才最大的體現(xiàn)在于價值。作為一名對公司有利用價值的員工，應當懂得先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報，要擅長站在對方的角度去思索問題，用希望他人對待的自己的方式去代他人，在工作中充溢緊迫感，當遇到問題和困難時，總是能主動的找到方法去解決，而不是退縮，讓自己成為一個的能解決問題的人，而不是問題的制造者。

艾莫老師用了一個鐵鋪里的師傅和徒弟的故事，來啟發(fā)引導我們，讓我們懂得什么樣的員工是有價值的員工，有價值的員工應當怎樣去做。那就是先給自己確定一個目標，然后向著這個目標一步一步的前進，去挑戰(zhàn)一個有一個的壓力，你就會離這個目標越來越近，那就是你走向勝利的秘訣。

在你的一生中，假如你身在職場，那就注定了你一生的三分之一的時間要在職場中度過，工作在我們的生活中是最重要的，因為你不工作，你就沒有經濟來源，你就無法生存在這個社會里。無論你做的是什么樣的工作，只要向小鐵匠那樣，首先給自己樹一個標桿，然后，向著這個標桿一步步的靠近，你假如在這個公司里也每天的早來，每天的晚走，工作時不應付，不偷懶，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在給自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用業(yè)余時間提升自己的專業(yè)和素養(yǎng)，想盡方法為公司創(chuàng)建好的更大的利潤，那你對公司來說，就是一名有價值的員工。

現(xiàn)在，我們就職于百年養(yǎng)生，那我們每個人都會在想，公司給我們員工的待遇如何呢？那反過來，我們做員工的想過沒有，公司對我們做員工的要求是什么呢？老板希望自己的員工又是什么樣的員工呢？通過艾莫老師的講座，使我明白了一個人有實力，有才能，有閱歷，老板不肯定會看重你，去重用你，因為老板想用的人是員工能按著老板的想法去做，其實，無論是一般工人，還是高層，既然選擇了這個公司，又能在這個公司里工作下去，誰都想得到領導的確定和贊許的。

找借的員工，是公司里最不受歡迎的員工，找方法的員工是公司里最受歡迎的員工，好的員工遇到問題不是退縮，而是想方法解決，懶散的員工，盡管面對的問題很簡潔，也會借故走開，從不會想方法去解決面前的問題。

做一名好員工，還有一個最重要的元素，那就是要有一個良好的心態(tài)，能夠挑戰(zhàn)一個個壓力，最終實現(xiàn)自己心中的目標。一個人做好一件事很簡單，但是，要做好全部事并不簡單，但是，只要我們努力，堅持究竟，才能像小鐵匠那樣走向勝利。

當今的社會，時間就是金錢，老板在選擇人才時，首先選擇好的人才，用有用適合之人，在用你的同時，在去培育人才，讓員工和企業(yè)的價值觀保持一樣，最終會給公司帶來更大的效益。

我為什么會選擇百年養(yǎng)生，在百年養(yǎng)生里工作壓力又大，我為什么還在堅持呢？今日我為什么有從返百年養(yǎng)生呢？那是因為，我覺得我把自身的這一點點學問用在百年養(yǎng)生里最適合，我不是說自己的專業(yè)有多好，因為在這里工作，公司會給你供應學習深造的機會，能讓你在工作中不斷地得到提升，公司會給員工一個展示才華的舞臺。在百年養(yǎng)生里工作，只要你有才華，有愛心，有上進心，有事業(yè)心，公司會給你搭好橋梁，讓你變成一個更完善的有用之人。

在百年養(yǎng)生里工作，有許多感動的人和事，當我回憶起的時候，有時感到特殊的溫馨，有時也會流淚?；蛟S我說這些，有的人不會信任，那我告知你，因為這些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的親身經驗，親眼所見，親自去做的，只要你也做到了，你也就體會到了.

培訓員工演講稿8

今日是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓。我首先是歡迎和期望。今日大家在這里通過一天對公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的了解，對總部辦公環(huán)境和堂杰工作室的參觀信任大家對錦華裝飾有了更深的相識和體會，肯定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。

今日借這個機會我和大家更多的是共享一下在錦華工作的感受，給你們今后的工作提一些我的建議。

今日的錦華已經正在走向成熟，充溢了活力和朝氣，目前是江蘇省內第一品牌家裝公司，在將來的3-5年有上市的安排。錦華正在主動拓展外地市場，在向全國一流的家裝公司而努力!為此我們須要一批優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)我們的目標。今日在座的你們盡管才進錦華時間不長，可能還沒有很好地體會到公司究竟是個什么樣的公司，我可以付責任的.告知大家，你來對了，回家告知你爸爸媽媽，我進了一家好單位!

錦華是一個只要你想干，有實力干好，就會給平臺，給機會的一家好企業(yè)，將來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。

當然公司的責任和義務就是幫助大家成長，實現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在主動外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培育和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今日的培訓你能感悟多少是特別重要的!

今日你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今日你們中間必定有人脫穎而出，也必定會有人更不上公司發(fā)展的步伐，大家應當了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學習，盡快適應，這對大家都是一視同仁的。

下面我對大家提一些建議：

一、主動融入，盡快適應。

二、樹立正確的人生觀和價值觀。

三、重視培訓和學習

四、要有團隊合作精神

五、要有一顆感恩的心。

六，要有志向和行動

七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠

八、人品和業(yè)績

公司發(fā)展的空間很大，機會許多，所以大家肯定要好好把握現(xiàn)在，我特殊希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

培訓員工演講稿9

敬重的各位領導、各位同事：

大家上午好！

特別感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為HYZ員工的代表，與各位共享我在過去一年的理解與思索。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談談我的想法。

作為HYZ早期一起走下來的團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般味道揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今日的HYZ已經成長為一個較具規(guī)模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版起先，HYZ在近幾年每年都在大踏步地前進，尤其是在過去的20xx年，HYZ的會議事業(yè)和展覽事業(yè)作為新增模塊都得到了相當程度的發(fā)展，并預料在不遠的將來能夠取得更大的進步。在新年到來之際，HYZ在原有的垂直產業(yè)——軌道交通事業(yè)部、制造業(yè)事業(yè)部、船海事業(yè)部、能源事業(yè)部的基礎上，喜添自動化事業(yè)部，堪稱開年大喜事。公司的'規(guī)模與實力都在快速增長。作為中國本土實力的工業(yè)媒體集團公司，HYZ，正在改寫中國工業(yè)媒體的競爭格局與發(fā)展歷史，并以勢不行擋的態(tài)勢引領工業(yè)媒體行業(yè)與各個事業(yè)部所屬垂直產業(yè)的發(fā)展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充溢了無限的可能，而我們每一個人，充溢了無限的機遇。

回望過去的一年，在我身上有著突出體現(xiàn)的采編工作方法最終在工作中發(fā)揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團隊，在對產業(yè)資源的深度開發(fā)方面有了質的飛躍，我最終成長到一種與行業(yè)政府高官、學界泰斗、大企業(yè)領袖平起平座地溝通的境界，并奉獻于我們的各個媒體產品。我們最終讓行業(yè)評價說，你們《軌道交通》是軌道行業(yè)最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們HYZ的市場行為實力是了不得的。

我深深感謝公司的成長和軌道交通事業(yè)部的成長，讓我在軌道市場的大潮和公司發(fā)展的大潮中得到成長的機遇與寶貴的磨礪。在過去的20xx年，由于軌道交通產業(yè)的快速擴展，有許多許多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己須要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受指責，不成長不行，因為不成長總會耽擱項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行……這一年的辛苦與勞累、挫敗與哀痛、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。

我有許多許多的體會，在這里，迫不及待與你們共享，你們愿不情愿聽？

作為一名一般員工，我每天匆忙忙忙地上班下班，過著“日出而作，日落而息”的生活，內心深處的想法是盡自己的努力做好自己的分內工作，對得起自己拿的那份工資，沒有想過換一種心態(tài)去生活工作。

我就是這樣在自己的人生道路上平凡地走著，但前幾天上網(wǎng)時，在網(wǎng)上閱讀到這樣一則報道，卻讓我感受頗深。網(wǎng)上說，臺灣一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城里選擇了一高樓，想以跳樓的方式結束年輕的生命，偶然間在大巴的座位前看到一段文字涂鴉：“當你無路可走時，那不是人生終點，而是時候要你轉彎了?！本鸵驗檫@段小小不起眼的文字，她結束了輕生的念頭，英勇地生存了下來。

我們知道，轉彎是路的一個持續(xù)。一條好的大道，不在于筆直無阻，而在于如何避開障礙，讓我們平安地走過一個個大小彎道。路是如此，生活依舊。人生的勝利并不僅僅在于付出的多少，反而講究的是如何懂得變更心態(tài)，去應付社會和環(huán)境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打擊而不盡人意時，那絕不是人生的終點，而是時候該轉彎了。因此，無論何時何地，無論面對何種困難，只要我們用平和的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，那就是起先了另一個新的人生旅程。

公司改制迫在眉急，我們必需轉變心態(tài)，樹立“憂患意識”，我信任，只要我們每一名員工都能堅持這樣，同心協(xié)力去戰(zhàn)勝一切困難與挑戰(zhàn)，公司的前景將會更加絢麗輝煌。因為，只要努力，一切皆有可能！

我的演講結束了，感謝大家！

培訓員工演講稿10

敬重的各位領導，各位新員工們：

大家下午好！

首先特別真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧?。┪沂莵碜匀肆Y源部的xxx，特別榮幸，今日的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家?。ㄍ撕笠徊骄瞎?/p>

從今日起，你們已成為xxx企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的簇新血液，你們也是公司的將來。公司以人為本，敬重學問，敬重人才的.氣氛早已在xxx開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員相互敬重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推動，無論是什么崗位，都享有同等的晉升機會。xxx為優(yōu)秀的員工供應良好的平臺及發(fā)展空間，驕傲交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。

本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現(xiàn)在讓我們請出人力資

源部主管xxx先生為我們講解并描述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分駕馭公司企業(yè)文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創(chuàng)新、團結協(xié)作的工作精神，從而達到同心同德共謀發(fā)展的目的，為金太陽教化持續(xù)高速發(fā)展打下堅實的基礎。

下面有請人力資源部xxx小姐，為我們講授《制度學習》。

領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期盼與激勵，將為我們指明成長的方向。現(xiàn)在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監(jiān)xxx）為我們講授《員工職業(yè)心態(tài)歷煉》

感謝xxx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以憧憬大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以憧憬天空，是因為藍天的博大與高遠，祝福你們在xxx公司前程似錦、共創(chuàng)將來！xxx公司新員工培訓到此結束！??！請大家全體起立，讓我們以熱情的掌聲恭送領導。

培訓員工演講稿11

敬重的x總、各位領導、培訓班的學員們：

大家早上好！

今日，我們滿懷喜悅，參與集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表xxx公司對你們的到來表示熱情的歡迎，對集團公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓班表示誠心的擁護和真誠的慶賀。

近年來，xxx公司主動落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內部管控機制，主動開展管理創(chuàng)新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業(yè)文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌面貌一新，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素養(yǎng)提升、電力系統(tǒng)微機愛護及二次回路故障診斷技術以及管理人員綜合素養(yǎng)提升等培訓，使我們各控股公司員工素養(yǎng)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了簇新血液、融入了新的活力，充溢了專業(yè)技術力氣，增加了發(fā)展的動力。今日，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術人才的轉變，為新進員工具體、精確的了解集團公司的經營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增加對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展，更快的成長、成才必將起到主動的.促進作用。

xxx公司作為集團公司員工培訓工作的參加者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷吸取閱歷，創(chuàng)新工作思路，親密協(xié)作并全力幫助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，全力以赴服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、肅穆活潑、寬嚴相濟、主動向上”的學習、生活環(huán)境，使全體教職人員和學員在培訓期間快樂、開心、充溢地度過每一天。在實際工作中，我們將以深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設”活動為契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣闊員工，凝心聚力，開拓進取，主動有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支xxx的員工隊伍，以xxx的宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力氣。

最終，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿勝利，祝各位學員們在xxx公司學習期間身體健康，生活開心。

感謝大家！

培訓員工演講稿12

各位本公司同事：

你們好！

我們公司主要向客戶供應各類非標準、特別、專用計量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設備設計和制造服務的內容。所謂非標準、特別、專用、計量檢測工具，并不是天馬行空的設計和制作，是須要依據(jù)相關國家計量檢測工具規(guī)范來進行的，簡潔的來說，是符合國家或

行業(yè)需求及設計規(guī)范，參考“標準”而又高于“標準的”定向型研發(fā)制造工作。此類工作甚至可理解為是一種跨越現(xiàn)有技術等級和標準的創(chuàng)建型科研設計和制造為一體的創(chuàng)意工作。

應用領域：

航空航天工業(yè)，軍工，鐵路建設和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類機械制造。

在實際工作中，依據(jù)客戶實際需求，設計和制造專用和特別計量檢測工具和設備，可以說每一單業(yè)務均是量身定做的科研設計，此類業(yè)務不像賣標準產品，很類似或其實就是一種科研項目和定向開發(fā)制造工程的承接。

搞計量檢測工具的設計和開發(fā)、制造工作是一個嚴謹?shù)墓ぷ?，我上面說的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們?yōu)楦咚勹F路測繪或計量檢測，或為航空航天工業(yè)設計和制造那些大型的檢測設備和做工程的時候，困難程度就不是一般的高（比如我們我們所說的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會以精密機械為底襯，復合現(xiàn)代光學技術，聲學技術，成像技術，數(shù)據(jù)分析及通訊技術，自動化及限制工程，材料學，電子，專用計算機軟硬件技術，測量測繪學及衛(wèi)星遙感定位技術等等困難技術的有機結合）。

大家知道的現(xiàn)在高速運行的武廣高速鐵路，業(yè)界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質量到達了一個什么樣的苛刻質量鑒定和監(jiān)督水品！我本人是參加了鐵軌鋪設以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。

中國高鐵目前施工水品已經是世界最高水品了，僅僅一個數(shù)據(jù)就能說明問題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進行水平度的檢測，給出的詳細要求是：在高鐵隨意一段截取十公里，從測量遠點到測量檢測截止點，整個十公里的里程，鐵道建設部門鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差?。。。ㄟ@就是我們國家現(xiàn)在的施工水平，世界頂尖級的水平）。

我們公司的工作內容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進行設計和制作專用的高級檢測工具，大家可想其中的技術難度。

由此我在想，計量檢測是一門高深無止盡的學問，同時也是每一時每一刻與我們日常的.生產和生活精密相連的大行業(yè)，若是有心，舉目望去就能發(fā)覺“計量檢測”的影子；當一個行業(yè)或一個產品或多種產品具備了一種工具均能很好計量的普世商業(yè)需求后，就會有科技工作者制定相應的國家標準同時設計和制造相對應的標準計量檢測工具；當新設備和新產品研發(fā)或標準計量檢測工具不能勝任計量檢測工作的時候，就必需研發(fā)和制造相對應的高于國家標準的專用計量檢測工具或設備，大型工程重點工程更加須要多種復合檢測手段去檢驗和檢測其本身質量及合理性，因為此種緣由造就了科技眾多的業(yè)務，我們時常為一些現(xiàn)代高科技企業(yè)做量身打造的時候，同時又會有國家重點工程眷顧我們的科研設計加高級技工人才！

總之，和諧號火車頭核心零部件，再到國家大飛機工程沒有任何一樣零件和部件不須要檢測，同時眾多輕工和民用工業(yè)產品只要他須要產品質量和質量的穩(wěn)定，就肯定須要對產品進行精準的計量和檢測，所以我們幽默的說“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業(yè)都有人要干的工作！”人豪邁的廣告語：“因為中國制造，我們型影不離！”就是在此種豪情和成果下自然孕育而生。

專用、特別、非標準及各種專項檢測工程是永不失業(yè)的行業(yè)，只要有制造，只要有裝配，只要工業(yè)不停留，人及其盟友則可以恒久與之形影不離！

我們今日的“非標準”就是今后國家或世界的“新標準”！

我們團隊全部的人都應當為這樣有意義而又尊嚴的工作感到無限榮光！。

培訓員工演講稿13

管理團隊須要真誠的贊美、團隊領導不要吝嗇對員工的贊美、因為贊美是世界上最好聽的語言，一句贊美要比指責十句更管用、真正勝利的團隊管理者，是那些擅長恰當?shù)刭澝绬T工，確定員工的人、因為贊美可以激發(fā)員工的熱忱，挖掘出員工的潛能、他們知道，在贊美員工的時候，他們自己離勝利也就更近了一步、在企業(yè)中，當管理者為員工搖旗呼喊時，員工會被這種認可和贊許所感動，自然而然產生主動進取的精神，從而將自己的聰慧才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻、每個人都希望得到贊美。

林肯曾經說過：每個人都希望得到贊美、20世紀最聞名的美國心理學家威廉占姆斯發(fā)覺，人類本性中最深記得的渴求就是贊美、

一天，卡耐基去郵局寄掛號信、年復一年從事著單調工作的郵局辦事員顯得很不耐煩，服務看法很差、當她給卡耐基的信件稱重時，卡耐基對她贊揚道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)、辦事員驚異地看著卡而基，接著臉上泛出微笑，熱忱周到地為卡耐基服務、卡耐基的一句贊揚，變更了服務員的工作看法，使他得到了良好的服務、贊揚可以給平凡的生活帶來暖和和快樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖，給人帶來鼓舞，給予人們一種主動向上的力氣……

贊揚不僅可以增加人們的自信念，還有延長生命的功能、心理學家認為，使一個人發(fā)揮最大實力的方法是贊許和激勵、在生活中，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認，希望別人觀賞和贊揚自己、所以，能否獲得贊揚，以及獲得贊揚的程度，便成了衡量一個人社會價值的標尺，每個人都希望在贊揚中實現(xiàn)自身的價值、團隊中的員工們也不例外、贊美下屬，團隊領導者千萬不要吝嗇自己的語言，真誠地贊美每個人，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對員工最有效的激勵。

對團隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效，團隊領導者別忘了剛好予以確定與贊美、一方面，這是團隊領導應當做的事情，當某個人做某件事做得好時，他應當?shù)玫侥愕馁澰S、另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸獎你嗎？

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的、她認為、贊美是激勵下屬最有交效的方式，也是上下溝通中最有效果的手段，因為每位員工都須要贊美，只要你仔細找尋，就會發(fā)覺，很多運用贊美的機會就在你的面前、該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝愿卡、每個新到公司的員工，第一個月內便會得到瑪麗凱親自接見每一位成果突出的員工，都會受到瑪麗凱特別的禮遇，每一次，她真誠的贊美都會深得人心、這主要歸功于她有效的贊美策略、瑪麗凱說過我們承認員工須要被確定，所以我們就盡可能給人確定，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮外套，鉆石等很多寶貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員、但她更珍貴的獎品是不值幾毛錢的彩帶、她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎狀來確定這些業(yè)績超群的人，并且親自隨時召見他們，給他們以激勵、瑪麗凱覺得，最強有力的一種確定方式是不須要花錢的，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人勝利的原則、她認為沒有比贊美和確定更能使人反應劇烈的東西了，她曾經說過我認為你應當盡量可能地隨時贊揚別人，這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學的原則、聞名心理學家史金納說過，要想達到最大的誘因效果，你應盡可能在行為發(fā)生后馬上加以贊美、贊美是對員工最有效的激勵、正因為贊美是合乎人性的領導法則、每個人都有自己的自尊，都希望得到別人的贊許、對員工適當?shù)皿w的贊美，會使員工感到很快樂，很歡樂，進而提升他們的主子翁意識與劇烈的進取心、恰到好處地扣高帽。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成、高帽誰都喜愛戴，恭維話人人都愛聽，這是人們的共同心理、恰如其分的適當恭維確定會讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感、

身為團隊管理者，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關系帶來意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任，更重要的是，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的激勵、讓他們精神飽滿，自信地去完成領導交給他們的任務。

瑪麗凱經營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中，就提到了高帽子的藝術、有一次，公司跳槽新來的業(yè)務員在跑營銷屢遭失敗后，對自己的營銷員技能幾乎丟失了全部的信念、瑪麗凱得知此事后，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你，說你是很有闖勁的小伙子、他認為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢、這一番話，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了、果真，這位小伙子在冷靜地對市場進行了探討分析后，最終在自己的營銷工作上打出了一個出口、獲得了勝利、其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話，但借助贊揚這頂高帽子卻奇妙地讓這位業(yè)務員找回了自尊與丟失的自信、為了捍衛(wèi)榮譽與尊嚴，他最終破釜沉舟作了最終的一搏，最終以再次的勝利增加了自己的自信念。

團隊管理中的`扣高帽，并不是那種不切實的夸大阿諛奉承溜須拍馬、在某種程度上，若是團隊領導能用高帽子，定能讓員工重新重視自己，樹立一個自信的自我、

贊揚可以變更一個人，會使先進更行進，落后變先進，可以有效地激勵員工，贊揚是催人向上的最好動力、人的生活離不開贊揚、那些被自卑感壓倒的人，那些小心翼翼，猜疑心重的人，往往就是因為少年時代缺少了贊揚、贊揚對于人類的靈魂而言就像陽光，沒有它，人是無法開花結果的。

千萬不要認為沒有必要去贊揚員工、假如團隊領導擅長發(fā)覺員工身上的閃光點，并加以贊揚，就能有效地激勵員工為企業(yè)工作，同時，領導者也會感受到生活的賞賜，員工努力的工作讓領導者收獲勝利的果實。

在內部引入競爭機制，讓員工在良性競爭中成長

韋爾奇曾經從實踐中總結得出，大多數(shù)勝利的管理者相識到：勝利的團隊來自于區(qū)分對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且不斷提高標準、但有一種誤區(qū)就是認為團隊內部不能競爭，否則就稱不上是團隊、其實，團隊精神在很大程度上是為了適應競爭的須要而出現(xiàn)并不斷強化的、這里提及的競爭，往往很自然地被我們理解為與團隊外部的競爭、事實上，團隊同樣須要有競爭、

在團隊內部引入競爭機制，有利于打破另一種形式的大鍋飯、若一個團隊內部沒有競爭，在起先的時候，團隊成員或許會靠著一股激情努力工作，但時間一長，他發(fā)覺無論是干多干少，干好干壞，結果都是一樣的，每一個成員都享有同等的待遇，那么他的熱忱就會減退，在悲觀，消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子、通過引入競爭機制，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣，打破這種看似同等實為壓制的利益格局，團隊成員的主動性，創(chuàng)建性才會得到充分的發(fā)揮，團隊才能長期保持活力。

喚起員工的競爭意識

調動每個人的主動性，使每一個員工都勞碌起來，這是每一個團隊管理者所希望的、要做到這一點，就要在團隊內部適時引入競爭機制，喚起員工之間的競爭意識，讓員工在良性競爭中成長、競爭是激勵員工的最有效手段，心理學家的試驗表明，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)建力、人人都有一種不甘落后，以落后為恥的心理，而競爭恰恰可以使人們在成果上拉開距離，從而激勵員工的上進心，沒有壓力，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團隊如此，則團隊就會沒有活力、每一個人都有自尊心和自信念，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當成重要的人物，從心理學上來說，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望、有了這種欲望之后，人類才會努力成長，這種欲望也正是構成人類干勁的基本元素、這種自我優(yōu)越的欲望，在有特定的競爭對象存在時，其意識會特殊顯明、只要能利用這種心理，并設立一個競爭的對象，讓對方知道競爭的存在，就肯定有勝利地激發(fā)起一個人的劇烈的競爭意識、

史密斯在美國加州經營了好幾家工廠、但其中一個廠子的業(yè)績始終很差，廠子里工人也都沒有干勁，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤、而且該廠產品質量低劣，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤、而且該廠產品質量低劣，消費者的埋怨和投訴不斷、該廠的管理者也想盡方法想激起員工們的工作士氣，但始終不見效果、

于是，史密斯確定親自出馬解決這個難題、這個工廠采納晝夜兩班輪番工作制，史密斯在日班下班的時候，在工廠門口擋住一個剛要下班的工人：你們這一班今日制造了幾部暖氣機、六部工人答，史密斯不說一句話，在地板上用粉筆寫下了一個大大的阿拉伯數(shù)六字，然后離開了、夜班工人班時看到地板上那個六字，就問這是什么意思、大老板今日來這了，那位日班工作的員工說，他問我們制造了幾部暖氣機，我們說六部，他就把它寫在了地板上、

其次天早上，史密斯又來到工廠、看到夜班工人已把六擦掉，寫上一個大大的七字，就滿足地離開了、日班工人其次天早上來上班時，當然看到了那個大大的七字、一個愛激烈的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強，我們要讓他們看看究竟是誰強、他們加緊工作，那晚他們下班之后，留下一個頗具威逼的十字、就這樣，兩班工人競爭起來、不久之后，這家產量始終落后的工廠最終超過了其他工廠、

僅僅用一個小小的數(shù)字六就變更了工廠的面貌，這個小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情、史密斯的高超之處在于喚醒了工人的競爭意識，以此來激發(fā)起員工的工作實力、

在部屬的管理中引入競爭機制，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中，企業(yè)的活力將永不衰竭、業(yè)績恒久是比出來的，只有通過不斷競爭，員工才會激發(fā)他全部的潛能、兩個人跑步要比一個人跑步輕松，競爭可以將人的榮譽感謝發(fā)出來、要想讓團隊更優(yōu)秀，除了設計一套加強凝合力的制度外，引入競爭機制特別重要、人都有惰性，可是當競爭性表現(xiàn)出來的時候，為了團隊的榮譽奮力一搏的時候，他的全身的潛能都會迸發(fā)出來、

讓員工在良性競爭中成長

每個人對美妙的事物都有艷羨之心、這種艷羨之情來源于對別人擁有而自己沒有的好的東西的憧憬、有的員工艷羨別人的特長，就會鞭策自己，努力工作，刻苦學習趕超對方、這種人會把艷羨渴求的心理轉化為學習工作的動力通過與同事的競爭來縮短彼此間實力的差距、這種良性競爭對團隊有很大的好處，它能促使團隊內的員工之間形成你追我趕的學習，工作氣氛，每個人都主動思索著如何提高自己的實力，駕馭更多的技能，從而取得更大的成就、這樣一來，整個團隊的整體水平就會不斷提高，充溢朝氣與活力、但并不是全部的人都明白，臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)的道理，有的人會由艷羨轉忌妒，甚至是嫉恨、這種人不但自己不思進取，相反還會想出各種見不得人的花招打擊比他們強的人，通過使絆，誣蔑等手段只會影響先進者的主動性，使得團隊內人心惶惶，員工之間戒備心變強，提高警惕以免被暗箭所傷、假如整個團隊內長時間形成了這樣的氣氛，那么員工的很大一部分時間與精力都會耗費在處理人際關系上、就是管理者也會被如潮而來的相互揭發(fā)，埋怨給沉沒，這樣的團隊還能有什么希望呢？

管理者是團隊的核心與希望，肯定要留心團隊內的氣氛，要能相識到，下屬之間確定會存在競爭，但競爭分為良性競爭和惡性競爭，主管的職責就是要遏制下屬之間的惡性競爭，主動引導他們之間的良性競爭、

企業(yè)就好比一臺大機器，每個員工都是機器的一個組成部分、管理者的職責就是激勵這臺大機器的各個部分，引導員工們進行良性競爭，讓大家心往一處想，力往一處使、只有這樣，員工的工作實力才會越來越強，公司這臺大機器才能越轉越好。

培訓員工演講稿14

各位領導、同志們：

大家午時好!新年伊始，我們人濟濟一堂，在古都隆重召開公司年度安排工作會議，我的心境感到無比的激烈。在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉變觀念，加強管理，快速推動，努力實現(xiàn)全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展》的工作報告，并就報告資料，結合各單位和各系統(tǒng)的實際情景，對如何實現(xiàn)各單位和各系統(tǒng)年工作目標綻開了深化地探討。在已經過去的年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了必需的貢獻，取得了必需的成果。這是在總裁的正確領導和鞭策激勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。成果只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。

年，總辦將依據(jù)總裁工作報告中的詳細要求，一是在仔細總結去年閱歷的基礎上，扎扎實實貫徹公司年度安排工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標;二是以務實的看法接著落實《公司行政人事管理制度匯編》和其他相關制度;三是加大目標管理職責考核的力度，鼓舞士氣，激勵斗志，弘揚團隊精神;四是進取轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務素養(yǎng)，使總辦各項工作整體上臺階;五是在抓實基礎管理和日常工作的同時，要重視企業(yè)信息化建設，利用互聯(lián)網(wǎng)絡拓寬溝通渠道;剛好獲得公司領導決策所需的.信息;努力提高各級管理人員的電腦學問。總辦將會牢記服務、指導、監(jiān)督、協(xié)調的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團結協(xié)作，創(chuàng)新奮進，真抓實干，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保年各項工作目標順當實現(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻。多謝大家。

培訓員工演講稿15

敬重的各位

領導

、各位同仁

大家下午好！

今日我來到這里，主要是抱著學習、溝通的目的。跟大家一起探討下企業(yè)的員工培訓問題。

我們都清晰，在當今全球經濟一體化的影響下，經濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不??？如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力，這些都須要對不斷更新的學問、技術的應用。而對這些學問、技術駕馭和應用的關鍵是須要一支好的高素養(yǎng)隊伍，這支隊伍如何建設好就是我今日想講的主要內容——企業(yè)的員工培訓。它是指企業(yè)員工依據(jù)企業(yè)的須要而進行的有側重，有針對性的的一種接著教化。

那么我們接下來看，為什么我們須要進行員培訓。

一、從企業(yè)生產管理上看，企業(yè)須要加強員工培訓

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產環(huán)境更具多變性，一方