員工年終考核表

員工年終考核表,,,,,

"公司：部門：姓名：職位：工號：

填表日期：",,,,,

評價指標,考核維度,考核標準（按1-10分十檔評分，不取小數(shù)）,,自評,上級評分

工作能力,工作計劃性,工作少有計劃性，需要在上級指示或指導下才對工作進行安排，而且很少按輕重緩急分別處理任務，工作隨意性較大。,需改進（6分以下）,,

,,一般能合理地安排本職工作，大致按照任務的輕重緩急進行處理，但工作中有時還是會出現(xiàn)忙亂的狀況。,一般（6分、7分）,,

,,根據(jù)公司或部門的規(guī)劃和目標，定期制訂本職工作的計劃，清楚確定工作目標、行動步驟、具體方案、完成時間和交付成果，工作中極少出現(xiàn)忙亂的狀況。,良好（8分、9分）,,

,,工作計劃性非常強，在制訂工作計劃時能對公司戰(zhàn)略、部門重要目標、可能存在的問題具有一定的預見性，能根據(jù)工作優(yōu)先順序合理分配資源，并對較易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)設計相應的監(jiān)控點及防范措施，可以根據(jù)情況的變化及時調(diào)整，確保計劃執(zhí)行。,優(yōu)秀（10分）,,

,工作完成及時性,多數(shù)工作容易拖拉，工作效率一般，容易因工作延誤帶來較明顯的負面影響。,需改進（6分以下）,,

,,主要工作通常能及時完成，偶爾因工作延誤帶來一定的負面影響。,一般（6分、7分）,,

,,大部分工作能及時、有效地完成，極少因工作因延誤帶來負面影響。,良好（8分、9分）,,

,,絕大部分工作能及時、高效地完成，幾乎沒有主觀因素導致的工作延誤現(xiàn)象，而且往往會有超乎預期的突破。,優(yōu)秀（10分）,,

,工作質(zhì)量,多數(shù)工作未能達到部門工作質(zhì)量目標，工作結果容易存在明顯紕漏或失誤。,需改進（6分以下）,,

,,主要工作基本達到部門工作質(zhì)量目標，工作結果很少存在明顯紕漏或失誤。,一般（6分、7分）,,

,,多數(shù)工作能夠順利、高效完成，很少失誤，且超出部門工作質(zhì)量目標，取得一些比較明顯的工作成果，為部門帶來一定的效益。,良好（8分、9分）,,

,,多數(shù)工作能夠高效、圓滿完成，極少失誤，且超出部門工作質(zhì)量目標，取得明顯超出預期的工作成果，為部門或公司帶來比較顯著的效益。,優(yōu)秀（10分）,,

,崗位勝任能力,知識、技能和能力尚未達到本職工作要求，能處理一些日常性工作，但需要接受培訓或?qū)Ｈ溯o導。,需改進（6分以下）,,

,,知識、技能和能力基本達到本職工作要求，能夠比較熟練操作日常性工作，面對部分具有挑戰(zhàn)性的任務，需要上級引導或他人協(xié)助才有可能接受和完成。,一般（6分、7分）,,

,,知識、技能和能力已經(jīng)達到本職工作要求，能夠熟練操作日常性工作，面對部分具有挑戰(zhàn)性的任務，能夠在上級指示下獨立尋找解決辦法或主導完成。,良好（8分、9分）,,

,,知識、技能和能力已經(jīng)達到本職工作要求，是所擔任崗位的績優(yōu)者，不僅能夠熟練完成日常性工作，面對具有挑戰(zhàn)性的任務，通常有足夠自信和能力去接受，并利用相關資源順利完成。工作中遇到瓶頸會自我探索，注重自我學習與成長。,優(yōu)秀（10分）,,

,溝通協(xié)調(diào)能力,溝通協(xié)調(diào)能力較差，多數(shù)時候較難清晰表達自己的觀點、意圖，或者容易與人溝通不善，導致工作開展難度加大。,需改進（6分以下）,,

,,溝通協(xié)調(diào)能力一般，基本上能夠比較清晰、有邏輯性地表達自己的觀點、意圖，也能理解他人意思并加以反饋，工作中基本能與他人協(xié)作開展工作，但有時也存在因溝通協(xié)調(diào)不暢造成的工作障礙或負面影響。,一般（6分、7分）,,

,,溝通協(xié)調(diào)能力較好，善于根據(jù)工作需要與他人溝通協(xié)調(diào)，最終順利完成工作任務。很少因為溝通協(xié)調(diào)不到位或不清晰造成工作障礙。,良好（8分、9分）,,

,,溝通協(xié)調(diào)能力很強，善于上下或平行溝通協(xié)調(diào)以高效完成工作任務。遇到問題主動溝通協(xié)調(diào)，尋求解決，鼓勵幫助他人，包括部門間邊緣工作也能積極應對。幾乎不存在因為溝通協(xié)調(diào)不到位或不清晰造成的工作障礙。,優(yōu)秀（10分）,,

工作態(tài)度,責任心,能明確自己的工作職責和角色，但往往只是按上級要求完成本職工作，對待工作不是特別有責任心。,需改進（6分以下）,,

,,能明確自己的工作職責和角色，比較嚴格按照工作標準完成本職工作，對工作負責，比較少推卸責任或上交矛盾。,一般（6分、7分）,,

,,嚴格按照工作標準完成本職工作，對工作負責到底，耐心、細致，不怕繁瑣，遇事不推卸責任、不上交矛盾。如果工作中面臨需要同時處理職責內(nèi)和職責外的任務時，能采取應對措施，保證不因職責外任務而影響職責內(nèi)工作。,良好（8分、9分）,,

,,對本職工作精益求精，主動公開地承擔本職工作中的責任問題，不欺上瞞下，能及時采取預防或補救措施，并且優(yōu)先考慮公司利益。對團隊、部門或公司擁有強烈的責任感，在處理本職工作的前提下，熱心幫助其他成員提升工作質(zhì)量。,優(yōu)秀（10分）,,

,敬業(yè)精神,基本上能夠遵守公司重要的規(guī)章制度，有時也會違規(guī)違紀，工作中存在馬虎出錯現(xiàn)象。,需改進（6分以下）,,

,,能夠比較嚴格遵守公司規(guī)章制度，很少違規(guī)違紀，做事認真，工作負責，工作時間盡量不處理私人事情。,一般（6分、7分）,,

,,嚴格遵守公司規(guī)章制度，極少違規(guī)違紀，做事認真、高效，能夠很好地投入，有吃苦耐勞精神，比較充分地利用工作時間。,良好（8分、9分）,,

,,嚴格遵守公司規(guī)章制度，對工作全情投入，有激情、能吃苦，不容易計較得失，會有一定的奉獻精神。遇到困難不拋棄、不放棄，會努力克服困難、完成任務。,優(yōu)秀（10分）,,

,主動性,按上級安排和指示做事，一般是安排什么就做什么，比較缺少積極主動性。,需改進（6分以下）,,

,,按自己的工作職責做事，對工作中出現(xiàn)的各種問題比較傾向于被動反應，但開始萌發(fā)主動工作意識。,一般（6分、7分）,,

,,對本職工作比較有思考，對上級安排的任務能有效配合確定工作計劃，結合個人經(jīng)驗和思考完成任務。對工作中出現(xiàn)的各種問題主動應對，必要時按流程請示上級或?qū)で笾С帧?良好（8分、9分）,,

,,提前思考、主動安排自己的工作計劃，并主動與上級溝通、協(xié)商，確定后按計劃推進直到完成工作任務。對工作問題提前預測，做好防范，妥善處理各類問題，還能積極主動協(xié)助同事完成職責范圍以外的其它工作。,優(yōu)秀（10分）,,

,團隊合作,比較欠缺團隊意識，與同事和客戶合作性一般，容易與人做無謂的爭執(zhí)，或者出現(xiàn)合作中的投訴事件。,需改進（6分以下）,,

,,與同事和客戶能夠順利合作，有一定的團隊意識，偶爾出現(xiàn)小摩擦，但不影響整體工作質(zhì)量和效率。,一般（6分、7分）,,

,,與同事和客戶合作比較融洽，工作配合開展很順利，且有意識營造良好的團隊氛圍。,良好（8分、9分）,,

,,與同事和客戶合作十分愉快，在團隊建設、企業(yè)文化建設方面起到模范帶頭作用。,優(yōu)秀（10分）,,

個人品德,誠信，正直，廉潔，忠誠,個人品德方面可能存在某些方面的欠缺，工作中不一定能保證遵守公司行為準則、信守承諾、廉潔正直，通常情況下尚且能夠忠實于本職工作，盡量不做違背職業(yè)道德的事情。,需改進（6分以下）,,

,,比較重視誠信，工作中不說假話，信守承諾，工作上能做到潔身自好，不接受他人的賄賂，不做任何對團隊或公司不利的事情。,一般（6分、7分）,,

,,品德廉潔，言行誠信，立場比較堅定，能做到自我監(jiān)督和與他人相互監(jiān)督。忠于公司，積極維護團隊利益，對人和事能進行比較公平公正的評價。,良好（8分、9分）,,

,,品德廉潔，言行誠信，立場堅定，不僅以身作則，而且能影響周圍同事共同建立公司廉潔誠信文化，為他人充當起道德行為的楷模。忠于公司，積極維護團隊利益，對于危害公司利益的行為敢于批評和糾正。,優(yōu)秀（10分）,