貫徹落實深化干部人事制度改革綱要自查報告

2023-10-27貫徹落實深化干部人事制度改革綱要自查報告CATALOGUE目錄工作進(jìn)展情況自查內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問題原因分析整改措施及建議下一步工作計劃01工作進(jìn)展情況為了深入貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，提高組織工作滿意度。制定工作方案確定自查目的根據(jù)《綱要》要求，結(jié)合實際情況，制定詳細(xì)的自查計劃，包括自查內(nèi)容、時間安排、工作要求等。制定自查計劃成立由組織部門牽頭，相關(guān)部門參與的自查小組，明確職責(zé)分工，確保自查工作有序開展。建立自查小組03建立學(xué)習(xí)檔案對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行登記，建立學(xué)習(xí)檔案，作為今后選拔任用和考核評價的重要依據(jù)。組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)01培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容組織自查小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《綱要》精神、政策法規(guī)、工作規(guī)范等方面的知識，提高自查工作的專業(yè)水平。02確定培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)、專題研討、個人自學(xué)等多種方式，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。開展宣傳教育多渠道宣傳通過媒體報道、專題講座、宣傳欄、宣傳冊等多種渠道進(jìn)行宣傳，確保宣傳效果覆蓋面廣、影響力大。加強(qiáng)政策解讀針對干部群眾關(guān)心的熱點問題，加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，提高干部群眾對《綱要》的認(rèn)識和理解。制定宣傳方案根據(jù)《綱要》要求和自查工作進(jìn)展情況，制定宣傳方案，明確宣傳內(nèi)容、渠道和方式等。02自查內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問題選拔任用工作總體情況：各級黨委和政府認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。堅持黨管干部原則。突出政治標(biāo)準(zhǔn)。樹立正確用人導(dǎo)向。結(jié)合不同層級、不同行業(yè)實際。探索創(chuàng)新選拔任用工作存在的主要問題選拔任用方式單一，缺乏多樣性；干部選拔任用過程中存在權(quán)力尋租現(xiàn)象；干部選拔任用程序不夠規(guī)范。干部選拔任用方面0102030405干部教育培訓(xùn)工作情況：各級黨委和政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線。加強(qiáng)理論武裝。增強(qiáng)“四個意識”。堅定“四個自信”干部教育培訓(xùn)工作存在的主要問題培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)；培訓(xùn)方式單一，缺乏創(chuàng)新；培訓(xùn)效果評估機(jī)制不完善。干部教育培訓(xùn)方面0102030405干部管理監(jiān)督工作情況：各級黨委和政府不斷加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，落實全面從嚴(yán)治黨要求，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部健康成長。干部管理監(jiān)督工作存在的主要問題干部管理監(jiān)督制度不夠完善；對干部的日常管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格；干部管理監(jiān)督手段單一，缺乏多樣性。干部管理監(jiān)督方面0102030405干部考核評價工作情況：各級黨委和政府高度重視干部考核評價工作，完善考核評價機(jī)制，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化實績考核，發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。干部考核評價工作存在的主要問題考核評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)合理；考核評價結(jié)果運用不夠充分；考核評價過程中存在形式主義傾向。干部考核評價方面010203040503原因分析總結(jié)詞思想重視不足詳細(xì)描述部分領(lǐng)導(dǎo)干部對干部人事制度改革的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，缺乏主動性和創(chuàng)新精神。思想認(rèn)識不到位總結(jié)詞制度建設(shè)不足詳細(xì)描述干部人事制度改革的相關(guān)法律法規(guī)和政策措施不夠完善，缺乏具體的實施細(xì)則和操作辦法。制度建設(shè)不完善工作機(jī)制不健全工作機(jī)制不健全總結(jié)詞干部人事制度改革的推進(jìn)機(jī)制不夠健全，缺乏科學(xué)、規(guī)范、有效的管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。詳細(xì)描述總結(jié)詞執(zhí)行力度不夠詳細(xì)描述部分單位和部門對干部人事制度改革的執(zhí)行力度不夠，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，影響了改革的整體效果。執(zhí)行力度不夠大04整改措施及建議加強(qiáng)宣傳教育，提高思想認(rèn)識是推進(jìn)干部人事制度改革的重要前提?？偨Y(jié)詞通過開展多種形式的宣傳教育活動，如專題講座、培訓(xùn)研討、宣傳冊等，加強(qiáng)對干部人事制度改革的重要性和相關(guān)政策法規(guī)的宣傳解讀，提高廣大干部的思想認(rèn)識和政策水平。詳細(xì)描述加強(qiáng)宣傳教育，提高思想認(rèn)識VS完善制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查是推進(jìn)干部人事制度改革的保障。詳細(xì)描述建立健全相關(guān)制度，如公開選拔、競爭上崗、聘任制等制度，明確選拔任用程序和規(guī)范操作流程；同時加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保選人用人的公平公正。總結(jié)詞完善制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，健全工作機(jī)制是推進(jìn)干部人事制度改革的關(guān)鍵。建立健全干部人事制度改革的協(xié)調(diào)機(jī)制和溝通機(jī)制，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合，形成合力推進(jìn)改革；同時加強(qiáng)干部人事制度改革與其他相關(guān)改革的協(xié)同配合，確保改革的整體性和系統(tǒng)性。總結(jié)詞詳細(xì)描述加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，健全工作機(jī)制總結(jié)詞加強(qiáng)考核評價，激勵擔(dān)當(dāng)作為是推進(jìn)干部人事制度改革的重要手段。要點一要點二詳細(xì)描述建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，明確考核評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)對干部履職盡責(zé)情況的考核評價；同時建立激勵擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎勵和晉升機(jī)會，激發(fā)廣大干部的工作熱情和創(chuàng)造力。加強(qiáng)考核評價，激勵擔(dān)當(dāng)作為05下一步工作計劃成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實各項整改工作。明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任分工，確保各項整改任務(wù)得到全面推進(jìn)。建立完善的工作機(jī)制，加強(qiáng)各部門的溝通協(xié)調(diào)，形成合力推進(jìn)整改工作。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任制定整改方案，明確整改責(zé)任人及整改時限建立問題臺賬，對每個問題進(jìn)行逐一分析，制定切實可行的整改措施。定期開展整改情況匯報會，及時掌握整改進(jìn)展情況，對進(jìn)展緩慢的整改任務(wù)進(jìn)行督促提醒。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定詳細(xì)的整改方案，明確具體的整改措施、責(zé)任人及整改時限。加強(qiáng)整改督查，確保整改落實到位建立整改督查機(jī)制，定期對各項整改任務(wù)進(jìn)行督查督辦。對整改不力的單位或部門進(jìn)行約談提醒，督促其加快整改進(jìn)度。對拒不整改或整改效果不明顯的單位或部門進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，確保整改工作取得實效。1加強(qiáng)跟蹤