人事部崗位職責

人事部崗位職責人事部經理崗位職責崗位名稱人事部經理崗位編號YH-RS-001所屬部門人事部直接上司分管副總經理工資級別直接下屬崗位目的負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關系等各方面人事管理工作。工作內容：計劃類：組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。定期向分管副總匯報部門工作的開展情況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告。根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。管理類：組織好公司各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。做好相關保密工作。組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。協調類：配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。會同公司相關部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質，增強員工使命感。協助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；執(zhí)行類：負責處理下屬處理不了的事務，并快速推進任務，促使保質保量完成任務。負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。其他類：組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責：對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。對員工考勤、考核公正性負責。對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。人事部崗位職責全文共1頁，當前為第1頁。人事部崗位職責全文共1頁，當前為第1頁。人事部主管崗位職責崗位名稱人事主管崗位編號YH-RS-002所屬部門人事部直接上司人事部經理工資級別直接下屬崗位目的負責公司人事部日常工作的安排和監(jiān)督，負責傳達人事部的一些決定。工作內容：計劃類：1、制定并執(zhí)行年、月、周工作計劃；2、定期組織本門人員開會，傳達上級的指示并上報月、周工作情況；3、督導人事一些日常工作的完成；4、對本部門人員進行考核。協調類：協助部門個崗位人員的工作完成；協助部門經理完成本部門需要完成的工作；聯絡好公司各部門的日常工作；協調好外聯單位的工作。執(zhí)行類：1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3、負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4、負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結；

5、負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作。其他類：組織做好本部門工作的全面安排；完成部門經理交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責：1、負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7、協助各部門人事及預算的控管；

8、負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。人事部崗位職責全文共2頁，當前為第2頁。人事部崗位職責全文共2頁，當前為第2頁。人事專員崗位職責崗位名稱人事專員崗位編號YH-RS-003所屬部門人事部直接上司人事部經理工資級別直接下屬無崗位目的負責公司人員招聘、信息收集整理歸檔、員工福利待遇、勞動關系的辦理、員工的培訓。工作內容：計劃類：組織制定人事規(guī)章制度，督促檢查規(guī)章制度的執(zhí)行；2、組織設計公司的組織架構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任；4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。協調類：協助部門個崗位人員的工作完成；協助部門經理完成本部門需要完成的工作；聯絡好公司各部門的日常工作；協調好外聯單位的工作。執(zhí)行類：負責人才招聘，通過各種渠道為公司招攬人才；負責制定公司培訓計劃，組織員工培訓，評估培訓效果；負責組織實施績效考核，統計考核結果；負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負責社會保險的辦理；負責建立健全人事檔案；負責公司員工的獎懲、升、調、離職手續(xù)的辦理工作；負責員工考勤管理和紀律督查；負責協調員工勞動關系，解決勞動糾紛；負責組織公司企業(yè)文化建設；負責公司人力資源信息的上傳下達。其他類：負責協調好相關外聯單位的工作；完成部門經理部門主管交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。人事部崗位職責全文共3頁，當前為第3頁。人事部崗位職責全文共3頁，當前為第3頁。人事督導員崗位職責崗位名稱人事督導員崗位編號YH-RS-004所屬部門人事部直接上司人事部經理工資級別直接下屬無崗位目的負責公司績效考核、日常紀律的檢查和督導工作內容：計劃類：制定個人年、月、周工作計劃，上報部門經理并組織實施。細化各崗位日常檢查細節(jié)。協調類：1、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；2、聯絡好公司各部門的日常工作；3、把檢查結果要及時反饋給分管領導和部門經理。執(zhí)行類：負責公司日常辦公紀律、秩序督查；負責公司各崗位工作情況督查，檢查脫崗、串崗、聊天、游戲、吃零食、睡覺等情況。負責員工精神面貌的督查，主要查工作證、胸牌、工作服等。負責各辦公室工作環(huán)境的檢查，辦公桌是否整潔、崗位牌是否到位、辦公室衛(wèi)生是否打掃等。負責員工關系的調解工作，發(fā)現員工之間有矛盾要及時協助上級領導調解