2023年你以為老板很害怕你辭職嗎？你錯了

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年你以為老板很膽怯你辭職嗎？你錯了！收拾你以為老板很害怕你辭職嗎？你錯了！

跳槽是職場人都要經(jīng)歷的一個過程，許多人在一個公司做個幾年就嫌待遇不好工資低想要辭職。又或者一些人其實是想用辭職為借口要老板加薪挽留。

可是不管你出于怎樣的目的，你要想明了的是你真的不可或缺嗎？公司走了一個你，真的就轉(zhuǎn)不動了？

所以那些以為你辭職，老板會很害怕的人，真的打消這個念頭吧！

興許你的老板正巧在想怎么清退你，你的辭職無非是正中下懷而已。

辭職無非是有兩種目的：

一是尋找更好的發(fā)展機會。

你感覺自己待在公司一直被埋沒了，無法發(fā)揮你的才干，或者是你認(rèn)為這個企業(yè)達(dá)不到你的目標(biāo)，又或者覺得這個團隊不相宜你等等，這些都是你的辭職理由，然后你就想去外面的世界看看。

二是想加薪或者是想升職給予老板的“威脅”。

辭職的許多人中真的就是抱著這樣主意的，這種主意無可厚非，工作就是想要獲得更高的薪酬?？墒且赃@個方式去要求老板給自己加薪，很可能會聰明反被聰明誤。倘若總算實驗失敗，就惟獨唱一首“涼涼”了。

而企業(yè)恰好愛慕這樣的`人才：

1、有強大自驅(qū)力的員工

自驅(qū)力強的員工都是發(fā)自內(nèi)心的想把工作干好！而公司最需要的也是這樣的員工。

他們不需要領(lǐng)導(dǎo)給自己計劃工作內(nèi)容，天天除了出色完成本職工作以外，還能找出更多需要自己做的事情來做。

領(lǐng)導(dǎo)最怕的就是那種天天無所事事，干好分內(nèi)工作就及時下班走的人。這樣的員工只是很敷衍的干著手里的工作。

2、敬業(yè)、天天比老板多做一小時

現(xiàn)如今，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。許多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，第二才是專業(yè)水平

沒有領(lǐng)導(dǎo)會不愛慕具備敬業(yè)精神的員工。他們勤勤懇懇，任勞任怨，是職場中的老黃牛。

有才華的同時也敬業(yè)，這樣的員工，老板怎么可能會讓你走？

3、愛慕發(fā)現(xiàn)問題并提出解決計劃的員工

這個世上不缺發(fā)現(xiàn)問題的人，恰恰最缺發(fā)現(xiàn)了問題又能解決好問題的人。

所以各位職場人絕對切記，在給領(lǐng)導(dǎo)指出問題的同時，絕對要在后面附上解決計劃。興許你的計劃并不完美，沒關(guān)系，它至少能表明你提問題是“對事不對人”，你有仔細(xì)思索過。

公司花錢請你來，就是讓你來提出更優(yōu)秀更出色的解決問題的計劃，而不是只懂站在一旁指手畫腳。

4、愛慕執(zhí)行力強的員工

執(zhí)行力，就是令行禁止，說干就干別BB。

有的員工在采納艱難任務(wù)時的第一反應(yīng)就是BB，找各種理由來質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決定，打亂領(lǐng)導(dǎo)的安頓。

作為一個員工，不管任務(wù)多么艱難，你要做的就是，把老板說的任務(wù)執(zhí)行畢竟，把不可能變成可能。

你要清晰，你的任務(wù)不是決定這個事情做不做，而是這個事情怎么做。執(zhí)行力，就是你的職場生命力。

5、愛慕不抱怨的員工

公司里最害怕一些負(fù)能量的員工，他們愛慕并且習(xí)慣抱怨公司，他工作的每一天都是發(fā)揮負(fù)能量的每一天。把所有的失敗遷怒于他人，把所謂的屈辱歸因于他人。

可是積極向上不抱怨的員工總是能夠碰到問題、碰到棘手首先從自身找問題并且解決問題，主動承擔(dān)責(zé)任。

這樣不僅是個人能夠迅速成長，團隊也能夠迅速成長。

看了以上這些企