小學(xué)教職工人事管理辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)教職工人事管理辦法范文尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)：我校一直以來(lái)高度重視教職工人事管理工作，為了更好地規(guī)范管理教職工的人事事務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，我校特制定了《小學(xué)教職工人事管理辦法》，現(xiàn)將范文發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)審閱。小學(xué)教職工人事管理辦法范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范小學(xué)教職工的人事事務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和教育部門的規(guī)定，制定本辦法。第二條適用對(duì)象：本辦法適用于我校全體教職工的人事事務(wù)管理。第三條人事管理原則：公平、公正、公開(kāi)的原則。第四條人事管理目標(biāo)：確保教職工人事事務(wù)的合理、科學(xué)和高效。第五條人事管理機(jī)構(gòu)：教育局、學(xué)校行政部門。第二章教職工聘任和退出第六條教職工聘任的程序：根據(jù)學(xué)校的教學(xué)需要，教育局將根據(jù)招生情況和教職工配備標(biāo)準(zhǔn)確定教職工的需求，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。招聘工作需要進(jìn)行公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)聘，經(jīng)過(guò)資格審核、面試考核，符合條件的人員才能被聘任。第七條教職工聘任的條件：教職工聘任的條件包括：熱愛(ài)教育事業(yè)，具備相應(yīng)的教育專業(yè)知識(shí)和技能；具有良好的職業(yè)道德和教育教學(xué)習(xí)慣；身體健康，無(wú)不良嗜好；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第八條教職工退出的程序：教職工退出分為自愿退出和解雇兩種情況。自愿退出的教職工需提前一個(gè)月書(shū)面告知學(xué)校，并經(jīng)過(guò)相關(guān)手續(xù)辦理離職手續(xù)。解雇的教職工需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行程序。第九條教職工退出的原因：教職工退出的原因包括：解聘、自愿離職、退休、調(diào)離等。第十條教職工退出的福利待遇：按照國(guó)家和教育部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章教職工獎(jiǎng)勵(lì)和處分第十一條教職工獎(jiǎng)勵(lì)的條件：教職工獎(jiǎng)勵(lì)的條件包括：在教育教學(xué)工作中取得突出成績(jī)；具有較高的教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)；為校園文化和學(xué)生活動(dòng)作出顯著貢獻(xiàn)。第十二條教職工獎(jiǎng)勵(lì)的程序：教職工獎(jiǎng)勵(lì)由院系、學(xué)校或者教育局進(jìn)行評(píng)選。評(píng)選程序公開(kāi)、公平、公正，并按照教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行。第十三條教職工受處分的條件：教職工受處分的條件包括：教育教學(xué)中有嚴(yán)重失職失效行為；有違反職業(yè)道德的行為；有違反校紀(jì)校規(guī)的行為。第十四條教職工受處分的程序：教職工受處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職和開(kāi)除等級(jí)別。對(duì)教職工的處分程序由行政部門進(jìn)行，符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。第四章教職工管理第十五條教職工考勤管理：教職工要按照學(xué)校的規(guī)定進(jìn)行考勤，考勤不得遲到早退、無(wú)故缺勤等。頻繁遲到早退和無(wú)故缺勤的教職工將受到相應(yīng)的處分。第十六條教職工奮斗標(biāo)兵評(píng)選：根據(jù)教職工的在職表現(xiàn)和教學(xué)成果，每年評(píng)選一批優(yōu)秀教職工，作為校內(nèi)外的榜樣和鼓勵(lì)。第十七條教職工培訓(xùn)：學(xué)校將定期組織教職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的教育教學(xué)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第五章其他事項(xiàng)第十八條本辦法的解釋權(quán)歸教育局所有。第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十條若教職工有其他違法行為，將按照國(guó)家法律法規(guī)和教育部門的規(guī)定進(jìn)行處理。第二十一條本辦法的修改和解釋，由教育局進(jìn)行。第