2023年請假管理制度(集合篇)

2023年請假管理制度(集合篇)請假管理制度1

一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應剛好向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假管理制度2

(一)請假程序、批準權(quán)限：

1.老師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內(nèi)由主任老師或年級組長批準，1——3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特別狀況，不能實現(xiàn)請假的，要剛好托付他人說明狀況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：老師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女誕生證明等相關(guān)材料。

(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在居處或醫(yī)院安心養(yǎng)息 ，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資格，并進行指責教化;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的接著休病假的，將復原工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全丟失工作實力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正值理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事其次職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進行指責教化或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后學校不再支配補休婚假。

(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列狀況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正值理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不聽從組織調(diào)動和工作安排，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺瞞手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

請假管理制度3

學生請假考勤制度

一、學生必需遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參與學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

三、非重病或特別事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必需經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

五、凡正常休息日學生必需離校，特別狀況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

六、凡開學后，因重病或特別事故不按時到校者，需用電話快速說情理由，并在其次天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

九、請假手續(xù)

1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署看法報政教處審批。

2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記?？记谇?/p>

況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結(jié)束后將出勤狀況記入學生檔案。

十一、班主任要剛好將學生缺勤狀況通知家長，未經(jīng)

請假批準，學生成天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解狀況，將狀況上報主管部門報。

十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假管理制度4

一、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資酬勞的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必需依公司規(guī)定進行考勤；

2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準遲到早退；

3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事，假如因為私事辦理必需根據(jù)規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處；

4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

5、5.1、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；

5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

6、遺忘打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；

7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；

8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將依據(jù)詳細情節(jié)，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

10、員工無正值理由常常曠工，經(jīng)指責教化無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

二、加班

1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結(jié)果導向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；

2、上級臨時交辦工作，并且須要非工作時間馬上完成，則屬于加班范疇；

3、員工因公加班，須要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；

4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；

5、加班必需是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

6、加班必需有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費；

8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；

9、員工自愿參與訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班；

三、調(diào)休

1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休；

2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費；

3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司依據(jù)生產(chǎn)狀況進行支配；

4、當年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；

四、帶薪年休假

1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年

2.1、年休假支配以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；

2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

2.3、公司可視生產(chǎn)、工作須要，支配員工休年休假；

2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

2.5、因為工作須要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)；

2.6、因個人緣由未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪；

3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；

3.2、當年度因個人緣由，請假缺勤20天（含）以上者；

五、請假

1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；

2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；

六、病假

1、病假必需有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2、病假期間，公司根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3、其他病假狀況，公司保留說明的權(quán)利；

七、事假

1、事假是指處理私人事務請假；

2、連續(xù)請假3天以上者，須要提前3天申請；

3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，須要提前一周申請；

4、事假請假一年累計不得超過15天；

八、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

2、請喪假必需供應親屬死亡證明（可事后補辦）；

3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

九、婚假

1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假；

2、婚假必需提前一周申請，并供應結(jié)婚證原件（復印件存檔）；

3、根據(jù)法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；

4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

5、婚嫁包含公休假和法定假；

6、婚嫁需一次性修完；

7、產(chǎn)假休假規(guī)定依據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假；

8、產(chǎn)假必需符合國家及地方政府“安排生育政策”；

9、休產(chǎn)假須供應醫(yī)院證明；

10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；

11、產(chǎn)假需一次休完；

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，賜予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，依據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

15、凡不符合國家安排生育規(guī)定狀況的，一律根據(jù)事假處理，全部費用自理。

16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特別須要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。

十、哺乳假

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不行合并運用。

2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外來回時間不計入哺乳假，可根據(jù)本人出勤記錄記入公休或事假。

十一、其他

1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2、除上述各類假期外，員工有特別狀況須要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理確定，書面通知人力資源部門。

以上全部假期除有特殊說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，全部員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，說明權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20xx年1月30日

請假管理制度5

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后馬上補辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必需到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

其次條病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為緣由發(fā)生意外事故而遭遇的損害。發(fā)生事故后,員工必需按有關(guān)程序快速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可支配在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以肅穆處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請假管理制度6

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權(quán)責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人具體填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特別狀況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并剛好通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權(quán)限

1一般員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必需本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必需治療及養(yǎng)息 者；

（2）必需供應醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。詳細如下：

①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

②病假超過1個月不滿六個月的，從其次個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；

④上述人員病假期間，各類津貼由單位依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須供應公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司賜予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

（2）請假必需聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；

（3）婚嫁：切需供應結(jié)婚證原件！

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；

③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假；

④在探親假期間結(jié)婚的，不另賜予假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，賜予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，賜予其基本工資。

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，依據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；

七、補充說明

（1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

（2）因突發(fā)事務或疾病必需請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后馬上補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，接著休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度7

一、請假規(guī)則

1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事務無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般狀況下不得請事假；病假，因身體健康緣由無法按時上課而提出的請假，病假同時須供應醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參與學校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學校領(lǐng)導證明后確無法按時上課而提出的請假。

2．學生因病、因事、因社會工作等緣由不能按時上課或參與全校性集體活動，必需辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。

4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必需請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參與緩考或補考。

二、請假程序

1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求照實填寫。

2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的緣由和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有足夠理由，一般應從嚴駕馭。請假條填好后，交班主任簽署看法，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

三、準假權(quán)限

1．午休的請假，由班主任審批；

2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；

3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；

5．班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

四、補假手續(xù)

1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長或介紹老師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2．學生在假期、節(jié)假日必需按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必需持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

五、銷假

請假期滿，返校后必需剛好到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、其它

1．學生請假，假如學生以欺瞞手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

3．學生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的狀況下，學生不準離校，必需按正常時間上課。假如不來上課，則要追究相應的責任。

4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。

5．學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。

6．全部學生、班干部、班主任等都應當嚴格根據(jù)本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

七、本制度由政教處負責說明。

請假管理制度8

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際狀況，特制定本方法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，干脆由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應剛好通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

5）、公司全部員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1

根據(jù)請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必需剛好電話告知或托付他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事須要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特別狀況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院須要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特別狀況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》干脆交中心主任，由中心主任支配人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不行分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與安排生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任支配人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明，視狀況賜予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，賜予45天的產(chǎn)假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②全部年休假以半天為一個單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時間須要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能干脆前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律根據(jù)曠工處理。

請假管理制度9

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特別狀況下可以要求加班。

第四條員工應當妥當支配休假。在主動完成擔當?shù)墓ぷ魅蝿?，聽從公司工作須要的前提下，根?jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

其次章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應當依據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特別狀況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應剛好到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條全部請假事由必需真實，如發(fā)覺以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，支配員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特別狀況另行規(guī)定。

第九條依據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應從嚴駕馭，并根據(jù)請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并根據(jù)請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可依據(jù)實際里程賜予在途時間?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必需提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當賜予在途時間。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未復原健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當賜予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司根據(jù)國家規(guī)定支配員工休息，因工作須要，法定節(jié)假日須要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平常須要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特別狀況須要臨時加班的，需在次日剛好補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、說明。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

請假管理制度10

總則

為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實際狀況特制定此規(guī)范。

適用范圍

本規(guī)范適用于公司全部員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，照實填寫《請假條》，

并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

其次條相關(guān)審批人員必需嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批員要擔當相應的后果。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊

急緣由臨時請假，應在當日上班起先2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預料返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準同

意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

第五條因特別狀況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需依據(jù)實際狀況進行支配后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前支配好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

各類假種及支配

㈠事假：事假最小運用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)安排，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，依據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部供應二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

2.若因急病需住院多日的，應托付他人或打電話剛好向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資依據(jù)員工在

公司連續(xù)工齡設置：

①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資依據(jù)員工

在公司連續(xù)工齡設置：

①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

計發(fā)

③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能根據(jù)病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領(lǐng)導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應剛好回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行支配適當?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開運用；

③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，賜予一個月基本工資或者實得工資的.嘉獎。參與生育保險的，根據(jù)保險的規(guī)定執(zhí)行。

②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位賜予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司依據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假方法，結(jié)合公司業(yè)務須要，在節(jié)前發(fā)布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組進步行統(tǒng)計并上報總務部。

附則

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

其次條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第四條本規(guī)范制度的說明、修訂權(quán)歸總務部全部。

第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

xxx分公司

20xx年6月26日

請假管理制度11

第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序，保證教學質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創(chuàng)建一個良好的學習環(huán)境，努力學好文化專業(yè)學問，駕馭基本技能。

其次條加強學生考勤，上課、自習、試驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必需主動參與?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參與者，必需請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

第三條學生在校期間，除家庭發(fā)生重大狀況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如的確有特別狀況請假回家者，需家長親自陪伴到校說明請假。如學生因?qū)W校風氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必需按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方干脆通知家長到校幫助其整改。

第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務室證明，為確保生病學生平安，必需通知家長到校接學生回家，嚴峻病癥者干脆送往醫(yī)院就診。返校后，必需持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復狀況方可返校。

第五條學生請假程序如下：

1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；

2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課老師批準，并由張秋偉備案；

3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。

4、請假離校一天以上，緊急狀況除外，家長必需到校來接學生回家。經(jīng)班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案

第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未剛好銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：

1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；

2、續(xù)假人在外地的，應通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫陬^捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。

第八條對曠課的學生令其檢查，并依據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯看法進行指責教化和處分；情節(jié)嚴峻者（曠課三節(jié)以上）干脆交由級部或政教到處理。在校內(nèi)請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內(nèi)同學（如不剛好反映狀況）負有共同欺瞞老師的責任，受連帶責任。

第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事務，學校概不負責。

本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

請假管理制度12

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權(quán)責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人具體填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特別狀況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并剛好通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權(quán)限

1一般員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必需本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必需治療及養(yǎng)息 者；

（2）必需供應醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。詳細如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從其次個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須供應公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司賜予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

（2）請假必需聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；

（3）婚嫁：切需供應結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另賜予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，賜予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，賜予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，依據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

(2)因突發(fā)事務或疾病必需請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后馬上補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，接著休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度13

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤供應依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特別狀況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司依據(jù)實際狀況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際狀況確定。

2.8事假不行在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批準

3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報干脆上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明詳細內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

因緊急狀況或人力不行為的狀況確需電話請假時，要在上班前一小時向干脆上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

捎假的狀況同上。

電話請假與捎假的狀況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視狀況懲罰，最嚴峻者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按成天處理)，且假期不能順延。特別狀況報部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，其次天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，其次天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責任

對曠工者，其干脆上級應向考勤員剛好通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

請假管理制度14

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準，并剛好補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特別狀況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導批準的時間為準。

⑶員工干脆上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應剛好將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下狀況之一為曠工：

――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

――無正值理由拒不接受領(lǐng)導安排工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認定，確定賜予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作須要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向干脆上級請假。

2、員工在工作時間須要看病時須征得部門領(lǐng)導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需供應結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家安排生育政策，在安排生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月賜予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并運用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反安排生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向干脆上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時須要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠近，另賜予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的說明權(quán)。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯(lián)絡人

聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

狀況

事由填表

日期

請假期間自年月日時至年月日時共天小時

部門主管

審批看法

時間：總經(jīng)理

審批看法時間：

銷假時間年月日時提前或超假

天數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準，并剛好補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時駕馭各部門工作人員辦公去向，以便有效支配工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作須要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、須要公出者，應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、假如本人不到公司報到干脆公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特別緣由應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必需立刻辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準的特別崗位人員的公出，按公司特批確定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格限制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號運用。

公出申請單

申請日期：年月日

姓名部門伴同人員

公出事由：

公出時間：自年月日時至年月日時共(天、小時)

部門主管

審批看法時間：總經(jīng)理

審批看法

時間：

銷假時間：年月日時共計(天、小時)

公出人：經(jīng)辦人：

其他狀況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

②特別狀況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

編輯提示:請留意查看“員工請假管理制度”一文是否有分頁內(nèi)容。

請假管理制度15

第一條制定目的

為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

第三條公休日

公休日包括以下幾種：

1、星期例假。

2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

3、勞動節(jié)。

4。新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

5。以上公休例假，本公司可視事實須要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

第四條員工請假的種類

一、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。

二、病假：因病治療或養(yǎng)息 者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。

三、婚假：

1、員工結(jié)婚可請婚假x天（包括例假日）。

2、子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）。

4。兄弟姊妹結(jié)婚可