2023年法律知識(shí)競(jìng)賽題

經(jīng)開(kāi)區(qū)總工會(huì)干部法律知識(shí)競(jìng)賽題

一'必答題

1.必答題共30題，每題10分。每個(gè)參賽代表隊(duì)參賽選手按順序回答問(wèn)題，

每人1題，不能由隊(duì)友代答。答對(duì)加10分，答錯(cuò)不扣分。

2.必答題在主持人讀題完畢后，須在1分鐘內(nèi)答完，超時(shí)不得分。

3.選手答題完畢后，應(yīng)宣布“答題完畢”。

二'搶答題

1.搶答題共25題，每題10分。答對(duì)加10分，答錯(cuò)扣10分。

2.主持人讀題完畢、宣布“開(kāi)始”后，各參賽選手方可開(kāi)始搶答。提前搶答

扣10份，題目作廢。

3.獲得答題權(quán)后，該隊(duì)須在10秒鐘內(nèi)開(kāi)始作答，在30秒內(nèi)完畢答題，答題

結(jié)束后，應(yīng)宣布“答題完畢”，超時(shí)回答扣10分。

三、風(fēng)險(xiǎn)題

1.風(fēng)險(xiǎn)題分10分、20分、30分三種題型，按參賽代表隊(duì)序號(hào)，自由選擇分

值、題目作答。

2.在主持人宣讀題目并宣布“開(kāi)始答題”后，計(jì)時(shí)器開(kāi)始計(jì)時(shí)，參賽代表隊(duì)

選派一名選手回答問(wèn)題，計(jì)時(shí)90秒，該選手答錯(cuò)，漏答同隊(duì)選手可以補(bǔ)充回答,

答題結(jié)束需宣布“答題完畢”，答對(duì)問(wèn)題加相應(yīng)分值，答錯(cuò)扣除相應(yīng)分值。

3.在選手答題過(guò)程中，如沒(méi)聽(tīng)清題目，可以規(guī)定主持人再次反復(fù)問(wèn)題，反復(fù)

問(wèn)題計(jì)入答題時(shí)間。

4.在選手答題過(guò)程中，其他參賽代表隊(duì)不得干擾答題選手，如出現(xiàn)干擾情況,

主持人規(guī)定仲裁席裁定后，給干擾隊(duì)扣除相應(yīng)分值，給答題隊(duì)加相應(yīng)分值。

5.選手應(yīng)尊重主持人的裁判。如對(duì)宣判有異議，原則應(yīng)由領(lǐng)隊(duì)向評(píng)委席提出

申訴。

一'必答題：

1、工會(huì)是什么樣的組織？

答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

2、工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益

的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？

答：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

4、全總提出的“兩個(gè)普遍”的規(guī)定的內(nèi)容是什么？

答：依法推動(dòng)公司普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)公司普遍開(kāi)展工資集體協(xié)

商。

5、公司實(shí)行民主管理的基本形式是什么？

答：國(guó)有公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式。

6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于什么？

答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

7、工會(huì)通過(guò)什么維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益？

答：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

8、基層工會(huì)組織具有什么條件的可以依法取得社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格？

答：基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)

團(tuán)隊(duì)法人資格。

9、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)其別人可以隨意占用嗎？

答：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)

人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥

10、職工（代表）大會(huì)由誰(shuí)主持？

答：職工（代表）大會(huì)會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。

11、職工加入工會(huì)的程序是什么？

答：職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委

員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

12、全國(guó)普法宣傳日是每年哪一天？

答：12月4日

13、工會(huì)應(yīng)將什么問(wèn)題作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容？

答：工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題

作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由什么組成？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表組成。

15、女職工委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任'享受什么待遇？

答：由公司工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。公司工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由

符合條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

16、訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

17、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位如何訂立勞動(dòng)協(xié)議，又如何維護(hù)權(quán)益？

答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)協(xié)議，并與

用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

18、用人單位自什么時(shí)候起和勞動(dòng)者建立什么樣的關(guān)系？

答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

19、建立連帶關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么樣的協(xié)議？

答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。

20、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么約定？履行什么樣義務(wù)？

答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。

21、用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)什么方式解除協(xié)議？

答：用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商（一致）方式解除勞動(dòng)協(xié)議。

22、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？平均每周工作時(shí)間不超過(guò)多

少小時(shí)？

答：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。

23、法定節(jié)假日安排職工工作怎么付勞動(dòng)報(bào)酬？

答：應(yīng)支付不低于本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬。

24、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)時(shí)的時(shí)間規(guī)定是什么？

答：每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

25、因履行協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成怎么辦？

答：雙方在約定的期限內(nèi)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。

26、勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)行？

答：在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)行。

27、《勞動(dòng)法》規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體是誰(shuí)？

答：因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體是用人單位。

28、工資分派應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：按勞分派的原則，實(shí)行同工同酬

29、國(guó)家實(shí)行如何的帶薪年休假制度？

答：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)

定。

30、勞動(dòng)者在合用期的工資有什么規(guī)定？

答：不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%,并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二'搶答題：

1、修改后的婦女權(quán)益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國(guó)策。

答：（對(duì)）

2、國(guó)家機(jī)關(guān)'社會(huì)團(tuán)隊(duì)、公司事業(yè)單位培養(yǎng)'選拔和任用干部

必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

答：（對(duì)）

3、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用什么形式？

答：書(shū)面

4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)

訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。

答：一個(gè)月

5、固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議（）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

答：終止

6、用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）;給勞動(dòng)者

導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

答：責(zé)令改正

7、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（對(duì)）

8、嚴(yán)禁錄用未滿(mǎn)十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。答：（對(duì)）

9、有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，減少女職工的工資，辭退女

職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議。

答：（錯(cuò)）

10、喪偶婦女對(duì)公、婆盡了重要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公'婆的第一順序法定繼承人,

其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。

答：（錯(cuò)）

11、因結(jié)婚男方到女方住所落戶(hù)的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)

組織成員平等的權(quán)益。

答：（錯(cuò)）

12、集體協(xié)議期限一般為（C）0

1至3年

13、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)

務(wù)'審計(jì)、公司管理、法律等人員中聘任（B）,作為本方協(xié)商代表，參與工

資集體協(xié)商。

A、法律顧問(wèn)；B、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員；C、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家；D、熱心人士。

14、職工方'公司方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)

之日起（A）內(nèi)給予答復(fù)。

A、10日；B、5日；C、15日；D、30日

15、進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體協(xié)議，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（A）

擔(dān)任。

A、工會(huì)主席；B、公司法人；C、雙方首席代表輪流；D、工資集體

協(xié)商指導(dǎo)員。

16、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，嚴(yán)禁對(duì)婦女實(shí)行性騷擾。這是我國(guó)法律

初次明確對(duì)性騷擾說(shuō)“不二

答：（對(duì)）

17、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方

面都享有平等的權(quán)利。

答：（錯(cuò)）

18、依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位在什么

情況下終止勞動(dòng)協(xié)議？

答：在被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的情況

下

19、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限

期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？

答：五百元以上二千元以下

20、按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者那

些事項(xiàng)？

答：應(yīng)當(dāng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況。

21、訂立勞動(dòng)協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)遵循公平'協(xié)商一致的原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循那幾個(gè)原

則？

答：合法、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用

22、離婚時(shí)，女方因?qū)嵭薪^育手術(shù)或者其他因素喪失生育能力的，解決子女撫養(yǎng)

問(wèn)題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理規(guī)

定。

答：（對(duì)）

23、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，本地法律援助機(jī)構(gòu)或者人

民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。

答：（對(duì)）

24、婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過(guò)大

眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并規(guī)定有關(guān)部門(mén)依法查處。

答：（錯(cuò)）

25、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞

動(dòng)行政部門(mén)采用什么措施？

答：責(zé)令改正，給予警告

26、用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法第幾條第幾款規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)重新招用人

員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員？

答：四十一條、第一款

27、用人單位招用勞動(dòng)者，能不能向勞動(dòng)者收取工作服押金？

答：不能

28、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證

明，并在幾日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？答：15

日

29、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指什么工資？

答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

30、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

答：用工之日

31、我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(mǎn)（C）的未成年人。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

32、開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（）、（）或者（）選

派，并經(jīng)（）審議通過(guò)。

基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，區(qū)域、行業(yè)職

工代表大會(huì)

33、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）o

答：違約金

34、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）o

A.健康檢查

B.勞動(dòng)補(bǔ)貼

C.設(shè)備更新

D.知識(shí)教育

35、有職工多少人以上的公司、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。

A、25人B、200人C、300人

36、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》什么時(shí)間公布的？

答：2023年4月28日

37、《勞動(dòng)協(xié)議法》何時(shí)公布實(shí)行的？

答：2023年1月1日。

38、上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò)）

39、勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族'性別、宗教信仰不同而受歧視（錯(cuò)）

40、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以工會(huì)章程為主線的活動(dòng)準(zhǔn)則。（錯(cuò)）

41、工會(huì)參與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。（錯(cuò)）

42、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（對(duì)）

43、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與公司以及實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

（對(duì)）

44、上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò)）

45、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（對(duì)）

46、任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)協(xié)議。

答：結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由

47、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（B）或者全體職工討論通過(guò)。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、公司董事會(huì)

48、女職工較多的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）

領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

A、地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)

49、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（B）或者全體職工討論通過(guò)。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、公司董事會(huì)

50、國(guó)有公司依照法律規(guī)定，通過(guò)-------和其他形式，實(shí)行民主管理。

A、民主集中B、職工代表大會(huì)C、董事會(huì)

51、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（C）的工資報(bào)酬。

A、150%B、200%C、300%

52、用人單位支付勞動(dòng)者的工費(fèi)不得低于本地（B）0

A、社會(huì)平均工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、平均工資

53、職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟

的，工會(huì)（B）給予支持和幫助。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、不能

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題調(diào)查解決時(shí)，（B）有工會(huì)

參與。

A、可以B、必須C、應(yīng)當(dāng)

55、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（C）或者全體職工討論通過(guò)。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、公司董事會(huì)

56、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受多

少天產(chǎn)假？

15天、42天

57、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？

答：書(shū)面形式。

58、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。

（對(duì)）

三、風(fēng)險(xiǎn)題：

10分題

1、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行欺侮、誹謗或者進(jìn)

行人身傷害，應(yīng)追究什么責(zé)任？

答：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治

安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

2、勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)協(xié)議，需有什么樣的形式、提前多長(zhǎng)時(shí)間告知用人單位？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前多長(zhǎng)時(shí)間告知用人單位？

答：勞動(dòng)者要以書(shū)面形式提前三十日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三日告知用人單位。

3、集體協(xié)議訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送什么部門(mén)，何時(shí)生效？

答：集體協(xié)議訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到協(xié)議文本

之日起十五日未提出異議的，集體協(xié)議生效。

4、《工會(huì)法》的宗旨是什么？

為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，擬定工會(huì)的權(quán)利與義

務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

5、《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)組織具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格如何規(guī)定的？

中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。

基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資

格。

6、職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟

的，工會(huì)應(yīng)怎么辦？

工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

7、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)工會(huì)怎么辦？

工會(huì)有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司必須及時(shí)作出解決決定。

8、工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)所需要的設(shè)施場(chǎng)合和物質(zhì)條件由誰(shuí)提供？

各級(jí)人民政府和公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提

供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合等物質(zhì)條件。

9、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定？

答：享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增長(zhǎng)15天；多胞胎每多生育1個(gè)嬰

兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，

享受42天產(chǎn)假。

10、在哪些情形下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

答：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患

職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育

20分題

1、《工會(huì)法》對(duì)參與和組織工會(huì)的人員有那些規(guī)定？

在中國(guó)境內(nèi)的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源的體力

勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育限

度，都有依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

2、勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有什么權(quán)利？

答：勞動(dòng)者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

3、公司、事業(yè)單位無(wú)合法理由遲延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么辦？

公司、事業(yè)單位無(wú)合法理由遲延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上

級(jí)工會(huì)可以向本地人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依

法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、用人單位能不能招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人？

用人單位不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位

招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，

并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

5、公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？

公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任;

因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)

構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提

起訴訟。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的怎么辦？

可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院捍訴訟。一方當(dāng)事人在法

定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制

執(zhí)行。

7、公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？

公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任;

因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)

構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提

起訴訟。

8、對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況如何進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督？

各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)

費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告并接受監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

9、工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查解決方面

有哪些權(quán)利？

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參

與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出解決意見(jiàn)，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人

員和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

10、勞動(dòng)協(xié)議法的合用范圍是什么？

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織與勞

動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照本法執(zhí)行。

30分題

1、勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，怎么辦？

勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單

位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定；沒(méi)有集體協(xié)議或者

集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議？

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)

致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

同無(wú)效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、用人單位安排加點(diǎn)、加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的

工資報(bào)酬；

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、用人單位淘汰人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

用人單位淘汰人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；

(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

5、什么是行業(yè)性集體協(xié)議和區(qū)域性集體協(xié)議？

行業(yè)性集體協(xié)議，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的公司組織或

所屬公司，就公司勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，進(jìn)行平

等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體協(xié)議或集體協(xié)議。

區(qū)域性集體協(xié)議，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代表這個(gè)區(qū)域

的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主