勞動(dòng)合同離職的補(bǔ)償協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同離職的補(bǔ)償協(xié)議第一條總則本補(bǔ)償協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由雇主與勞動(dòng)者雙方自愿達(dá)成，用于規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)的補(bǔ)償事宜。本協(xié)議具有法律效力。第二條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.勞動(dòng)者基本工資補(bǔ)償：勞動(dòng)者離職時(shí)，雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償?；竟べY指勞動(dòng)者離職前連續(xù)三個(gè)月的平均工資。2.年終獎(jiǎng)補(bǔ)償：對(duì)于已經(jīng)具備年終獎(jiǎng)資格的勞動(dòng)者，離職前尚未發(fā)放的年終獎(jiǎng)按比例進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償比例為離職截止日至年度結(jié)束的月份數(shù)占全年12個(gè)月份的比例。3.加班工資補(bǔ)償：如勞動(dòng)者離職前存在加班情況，應(yīng)根據(jù)加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者正常工資的1.5倍。4.獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目或創(chuàng)造性工作的補(bǔ)償：如勞動(dòng)者在工作期間獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目或創(chuàng)造了實(shí)際效益的工作，離職時(shí)應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造性工作的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額由雙方協(xié)商確定。第三條清算與支付1.清算時(shí)間：勞動(dòng)者離職后的15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行清算。2.支付方式：雇主應(yīng)將勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償款項(xiàng)一次性支付給勞動(dòng)者，直接劃入勞動(dòng)者指定的個(gè)人銀行賬戶。3.支付憑證：雇主應(yīng)在支付補(bǔ)償款項(xiàng)時(shí)，出具相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于支付單據(jù)、支付回執(zhí)等。4.稅務(wù)處理：根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收政策，雇主應(yīng)按規(guī)定扣繳和繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。第四條其他權(quán)益1.勞動(dòng)者獲得的其他權(quán)益不受本協(xié)議的約束，如勞動(dòng)者已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，應(yīng)繼續(xù)享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。2.勞動(dòng)者在離職后可申請(qǐng)勞動(dòng)保障相關(guān)待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)金、生育津貼等。第五條解決爭(zhēng)議本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行解決。第六條其他事宜1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。2.本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的有效期和可變更事項(xiàng)須經(jīng)雙方書(shū)面同意。4.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。如有違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定的情況，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。勞動(dòng)者簽字：日期：雇主簽字：