公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度范本第一章總則為了有效管理公司員工的出勤狀況，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感，提高公司整體的工作效率和績(jī)效，特制定本考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。第二章考勤獎(jiǎng)勵(lì)的目的和原則2.1目的通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的出勤表現(xiàn)，激勵(lì)員工保持良好的工作紀(jì)律和態(tài)度，提高公司績(jī)效。2.2原則（1）公開(kāi)公正原則。考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)公開(kāi)透明，公正公平，不偏袒任何員工。（2）獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任相結(jié)合原則。員工只有履行了工作職責(zé)和義務(wù)，才有資格獲得考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（3）績(jī)效優(yōu)先原則?？记诒憩F(xiàn)優(yōu)異的員工將優(yōu)先獲得績(jī)效評(píng)定和晉升機(jī)會(huì)。（4）激勵(lì)動(dòng)力原則。考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)設(shè)計(jì)得能夠激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感。第三章考勤獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象3.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公司全體員工均可以參與考勤獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。3.2排除對(duì)象以下情況的員工將不被視為參與考勤獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定的對(duì)象：（1）處于離職期間的員工。（2）因各類(lèi)違規(guī)行為受到處罰或警告的員工。（3）受到公司紀(jì)律委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為應(yīng)予以除名或開(kāi)除的員工。第四章獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和程序4.1獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容根據(jù)員工的出勤情況和表現(xiàn)，公司將設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：（1）考勤獎(jiǎng)金：按照員工的出勤情況和表現(xiàn)，給予一定額度的獎(jiǎng)金。（2）考勤獎(jiǎng)狀：對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)狀。（3）考勤獎(jiǎng)品：為表彰出勤表現(xiàn)突出的員工，公司將準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品作為獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）考勤記錄：公司將建立完善的考勤記錄制度，記錄員工的出勤情況和遲到、早退、缺勤等相關(guān)情況。（2）考勤評(píng)定：公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。（3）獎(jiǎng)勵(lì)公示：在評(píng)定完成后，公司將公示獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工名單，并在公司內(nèi)部通告員工。（4）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)將在公示之后的一周內(nèi)發(fā)放給獲獎(jiǎng)員工，形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品等。第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.1考勤獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的出勤記錄和表現(xiàn)，公司將設(shè)立以下考勤獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：（1）全勤獎(jiǎng)金：公司每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)金，對(duì)當(dāng)月沒(méi)有曠工、遲到、早退的員工給予一定額度的獎(jiǎng)金。（2）優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)金：每季度對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定額度的獎(jiǎng)金。（3）年度表彰：每年度對(duì)全年無(wú)遲到、早退、曠工的員工給予一定額度的獎(jiǎng)金。5.2考勤獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)，公司將設(shè)立以下考勤獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品標(biāo)準(zhǔn)：（1）月度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)狀：對(duì)當(dāng)月出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工頒發(fā)月度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)狀。（2）季度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)品：每季度對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工送出季度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)品。（3）年度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)品：每年度對(duì)全年出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工送出年度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)品。第六章獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定方法和流程6.1評(píng)定方法（1）出勤率評(píng)定：根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)，計(jì)算出勤率并進(jìn)行評(píng)定。（2）遲到早退評(píng)定：根據(jù)員工的遲到次數(shù)、早退次數(shù)，計(jì)算總次數(shù)并進(jìn)行評(píng)定。（3）缺勤評(píng)定：根據(jù)員工的缺勤次數(shù)，計(jì)算總次數(shù)并進(jìn)行評(píng)定。（4）其他考勤評(píng)定：對(duì)于其他特殊情況，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)定。6.2評(píng)定流程（1）考勤記錄：由考勤部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況。（2）評(píng)定計(jì)算：考勤部門(mén)根據(jù)考勤記錄，計(jì)算出勤率、遲到早退次數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)。（3）評(píng)定結(jié)果：考勤部門(mén)將評(píng)定結(jié)果提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行審核和確認(rèn)。（4）獎(jiǎng)勵(lì)公示：人力資源部門(mén)將評(píng)定結(jié)果公示，并在公司內(nèi)部通告員工。（5）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：人力資源部門(mén)根據(jù)評(píng)定結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行和監(jiān)督7.1執(zhí)行（1）考勤部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，并進(jìn)行評(píng)定計(jì)算。（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核評(píng)定結(jié)果，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)公示和發(fā)放。7.2監(jiān)督（1）公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（2）員工可以通過(guò)公司內(nèi)部渠道對(duì)考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行進(jìn)行投訴和建議，公司將進(jìn)行調(diào)查和處理。（3）公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)將對(duì)考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行進(jìn)行定期審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改建議。第八章附則8.1考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度范本可以根據(jù)公司實(shí)際情況和需要進(jìn)行修改和調(diào)