勞務派遣暫行管理規(guī)定范本

第頁共頁勞務派遣暫行管理規(guī)定范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范勞務派遣的管理，維護勞動者合法權(quán)益，保障用工單位和勞務派遣單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于勞務派遣活動中的用工單位、勞務派遣單位和勞務派遣勞動者的管理。第三條定義1.勞務派遣：指用工單位將其不需要工作的勞動者委托勞務派遣單位以勞務派遣的形式向他人提供勞動服務，由用工單位支付勞務派遣費用的行為。2.用工單位：指需要勞務派遣服務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞務派遣單位：指經(jīng)勞動行政部門或人力資源社會保障部門登記注冊的，在外經(jīng)人民政府(行署)批準設(shè)立的經(jīng)營人力資源服務活動的法人或者其他組織。4.勞務派遣勞動者：指被用工單位委托勞務派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者。5.勞動合同：指用工單位與勞務派遣單位簽訂的就業(yè)合同。第二章勞務派遣的設(shè)立與管理第四條勞務派遣單位的設(shè)立與登記1.勞務派遣單位申請設(shè)立時，應當符合下列條件：(1)有與勞務派遣活動相適應的場所、設(shè)施和負責勞務派遣活動的專門人員；(2)有與勞務派遣活動相適應的管理制度和勞動合同管理制度；(3)有良好的信譽和經(jīng)營能力，符合國家規(guī)定的資本金要求。2.勞務派遣單位設(shè)立時，應當提供下列材料：(1)法定代表人身份證明；(2)經(jīng)勞動行政部門或人力資源社會保障部門登記注冊的證明文件；(3)勞務派遣管理制度和勞動合同管理制度；(4)資金證明文件。第五條勞務派遣單位的管理1.勞務派遣單位應當加強對勞動者的崗前培訓，確保派遣勞動者具備從事相應崗位工作的知識、技能和經(jīng)驗。2.勞務派遣單位應當建立勞動合同登記制度，及時登記、備案勞動合同，并及時向用工單位提供相應資料。第六條勞務派遣單位的義務1.勞務派遣單位應當按照用工單位規(guī)定的勞動條件和勞動報酬標準，與派遣勞動者簽訂勞動合同，并向勞動行政部門或人力資源社會保障部門備案。2.勞務派遣單位應當履行對派遣勞動者的工資支付、社會保險、勞動安全等相關(guān)法定義務。第七條用工單位的管理1.用工單位應當按照勞動合同法規(guī)定，保障勞務派遣勞動者的權(quán)益，不得歧視或限制勞務派遣勞動者的權(quán)益。2.用工單位應當定期向勞務派遣單位提供崗位需求信息，并協(xié)助勞務派遣單位做好派遣勞動者的崗前培訓和崗后管理。第八條用工單位的義務1.用工單位應當與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并按照勞動合同的約定支付勞務派遣費用。2.用工單位應當按照勞動合同法規(guī)定，保障派遣勞動者的工資支付、社會保險、勞動安全等相關(guān)權(quán)益，并及時向勞動派遣單位提供勞動合同積分等相應資料。第三章勞務派遣的權(quán)益保障第九條勞動合同勞務派遣單位與派遣勞動者的勞動合同應當明確約定勞動關(guān)系、勞動內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休假、勞動保護等事項。第十條工資支付1.勞務派遣單位應當按照勞動合同的約定，及時支付派遣勞動者的工資，并提供工資單等相關(guān)憑證。2.用工單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞務派遣費用，并提供支付憑證。第十一條社會保險1.勞務派遣單位應當按照國家社會保險相關(guān)規(guī)定，為派遣勞動者辦理社會保險登記和繳費，并提供相關(guān)證明文件。2.用工單位應當按照國家社會保險相關(guān)規(guī)定，為勞務派遣勞動者辦理社會保險登記和繳費，并提供相關(guān)證明文件。第十二條勞動保護1.勞務派遣單位應當為派遣勞動者提供必要的勞動保護措施，確保派遣勞動者的勞動安全和身體健康。2.用工單位應當為勞務派遣勞動者提供必要的勞動保護措施，確保派遣勞動者的勞動安全和身體健康。第四章違規(guī)行為與處罰第十三條違規(guī)行為與處罰對于違反本規(guī)定的用工單位和勞務派遣單位，依法予以警告、罰款、責令改正等行政處罰，并