天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀

<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>

要點(diǎn)解讀與用工管理操作

1中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心主講韓智力中國勞動(dòng)保證報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管文科學(xué)研討院勞動(dòng)法研討所副所長(zhǎng)中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研討所客座研討員中國企業(yè)結(jié)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授2中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心提綱1、

勞動(dòng)關(guān)系的正確了解與案例分析2、

勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容和法律效能3、

勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定和操作4、

那些情形屬于延續(xù)計(jì)算任務(wù)年限5、

無固定期限合同的訂立要求與風(fēng)險(xiǎn)防備6、

續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律認(rèn)定與防止7、

勞動(dòng)合同商定內(nèi)容的制止8、

培訓(xùn)效力期協(xié)議內(nèi)容和脫密期運(yùn)用9、

勞動(dòng)合同中止的了解和操作10、

無固定期限合同的解除操作11、

到達(dá)退休年齡員工的合同處置12、勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對(duì)3中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心新法律對(duì)用工規(guī)范性提出新要求<勞動(dòng)合同法><就業(yè)促進(jìn)法><勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法><勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>

4中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心實(shí)施條例的重點(diǎn)明確法律概念廓清法律誤解提供操作細(xì)節(jié)授權(quán)合同商定5中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)——權(quán)益義務(wù)關(guān)系。6中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)關(guān)系確立的爭(zhēng)議處置<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>第二條：——因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。案例：賀某訴索愛確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償爭(zhēng)議7中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)1、工資支付憑證、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、“任務(wù)證〞、“效力證〞等證件；3、用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。8中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)1、身份證明資料：退休證、學(xué)生證2、勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同3、年齡證明：十六歲以下4、非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等9中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容和法律效能自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承當(dāng)雙方商定的違約責(zé)任，用人單位無需承當(dāng)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)合同生效前的違約金設(shè)定1、合同訂立〔可以商定建立關(guān)系前的違約責(zé)任〕不用支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金，商定除外。2、勞動(dòng)關(guān)系建立〔完好勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成，適用勞動(dòng)合同法律〕11中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心先簽合同的不測(cè)處置用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的處置1、一個(gè)月內(nèi)回絕簽署，提早3日通知終止，無須支付補(bǔ)償。2、超越一個(gè)月回絕簽署，可以終止，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。操作：?jiǎn)T工回絕簽署的書面證據(jù)！13中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心如何確定延續(xù)任務(wù)年限1,“延續(xù)任務(wù)滿十年〞是從勞動(dòng)者開場(chǎng)為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括<勞動(dòng)合同法>施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。2,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移任務(wù)并重新訂立勞動(dòng)合同的，視同在同一用人單位延續(xù)任務(wù)。問題：支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限能否合并？14中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心無固定期限合同的特殊情形勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有<勞動(dòng)合同法>第四十二條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定情形之一，勞動(dòng)合同續(xù)延后，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。15中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心續(xù)簽無固定合同的三種情形〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

〔二〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

16中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)合同的續(xù)延1、在勞動(dòng)合同中商定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)踐續(xù)延的，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。

留意：2、勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦了解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理任務(wù)交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。17中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞動(dòng)合同不得商定的三種內(nèi)容<勞動(dòng)法>第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律〞、“勞動(dòng)合同終止的條件〞、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任〞不屬于<勞動(dòng)合同法>第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)〞。1、勞動(dòng)紀(jì)律——協(xié)商商定2、終止條件——依法終止3、違約責(zé)任——法定情形之外一概制止

合同終止條件法定化！18中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心試用期的解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任任務(wù)的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生艱苦變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。19中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心關(guān)于“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞界定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)支出超越本單位上年度平均工資30％的費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用：包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。20中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心效力期的特殊計(jì)算1、勞動(dòng)合同期滿而效力期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效力期滿。2、雙方另有商定的，從其商定。21中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心效力期協(xié)議的逆向處置1、第38條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效力期的商定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。2、第39條第2-6項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者解除商定了效力期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。22中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心脫密期的商定授權(quán)用人單位與掌握商業(yè)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中商定保守商業(yè)有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以商定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變卦勞動(dòng)者任務(wù)崗位。不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。23中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心中止的法定情形1、協(xié)商一致；2、應(yīng)征入伍；3、被限制人身自在；4、失蹤未被宣告失蹤、死亡。24中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心中止期間的權(quán)益義務(wù)暫停勞動(dòng)合同的權(quán)益義務(wù)任務(wù)年限不計(jì)算〔入伍除外〕期限五年期滿恢復(fù)25中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心無固定合同的處置無固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的，可以解除、終止。26中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心可以解除的14種詳細(xì)情形1、協(xié)商一致的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，呵斥艱苦損害的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；6、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；7、被依法清查刑事責(zé)任的；8、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；9、不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；27中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心可以解除的14種詳細(xì)情形10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；12、用人單位消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。28中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心可以終止的5種詳細(xì)情形〔一〕勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔二〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔三〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔四〕用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心退休時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處置勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)髦不能依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，該當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心非法解除的界定用人單位違反<勞動(dòng)合同法>第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，該當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位按照<勞動(dòng)合同法>第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。31中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心補(bǔ)償金的分段計(jì)發(fā)的政策勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，按照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照<中華人民共和國勞動(dòng)法>及其配套規(guī)定計(jì)算，2021年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。32中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心派遣崗位確實(shí)定暫時(shí)性，是指用工單位的任務(wù)崗位存續(xù)時(shí)間不超越六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的任務(wù)崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無法任務(wù)的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代任務(wù)。33中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)的方式

用人單位或其所屬單位經(jīng)過出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于<勞動(dòng)合同法>第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位〞。34中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容試用期：不得定合同期限：不得商定完成一定義務(wù)合同用工方式：不得定非全日制合同35中國勞動(dòng)保證報(bào)法律事務(wù)中心派遣員工的退回除按照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被