2023年員工工作協議書

2023年員工工作協議書員工工作協議書1

甲方：_________集團博士后工作站

乙方：_________（用人單位）

丙方：_________（博士后探討人員）

為促進集團博士后工作的順當開展，依據國家科委關于《博士后探討人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團博士后探討人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后探討人員就開展博士后探討工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后探討工作，學科專業(yè)為_________，導師為_________。

2．探討課題由乙方支配，題目為_________。

3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續(xù)。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表特別，還應供應所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5．丙方做博士后探討的期限為兩年，若乙方因工作須要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（依據當地水平）等均由乙方根據職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方依據乙方科研須要與指導老師商定課題探討的詳細方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

8．丙方應按所制定的科研安排進行探討工作，若丙方需中途變更安排，應征得乙方的同意。雙方同意下的安排變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方擔當。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的'工作支配和各項規(guī)章制度。在站期間的探討工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和探討經費由乙方負責供應，經費的管理方法由乙方與丙方另簽協議。因工作須要的差旅費由乙方負責解決。

11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，探討成果按有關規(guī)定處理。

12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其探討工作。對于個人表現不相宜接著做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會幫助支配工作。

13．丙方在站期間，因探討工作須要，經甲方同意，可由乙方依據實際狀況支配其出國參與國際會議或短期溝通。一切費用由乙方擔當。

14．丙方完成探討安排須要提前出站或因課題進度的緣由需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方擔當。若因個人的緣由造成的延期，費用由丙方自行擔當。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時，須對其探討工作仔細總結，根據_________的要求提交《博士后探討報告》，并印刷、裝訂成冊。

16．高校甲方組織有關專家對丙方所供應的《博士后探討報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術職務任職資格和聘任專業(yè)技術職務的重要依據。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，根據專業(yè)技術人員任職資格評審要求進行。

18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

19．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

員工工作協議書2

甲方：_________集團博士后工作站

乙方：_________（用人單位）

丙方：_________（博士后探討人員）

為促進集團博士后工作的順當開展，依據國家科委關于《博士后探討人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團博士后探討人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后探討人員就開展博士后探討工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后探討工作，學科專業(yè)為_________，導師為_________。

2．探討課題由乙方支配，題目為_________。

3．進站工作時間為：XXX____月____日至XXX____月____日。

4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續(xù)。乙方應向甲方繳納_________元人年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表特別，還應供應所需的證明材料和進行體檢，并在XXX內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5．丙方做博士后探討的'期限為兩年，若乙方因工作須要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（依據當地水平）等均由乙方根據職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方依據乙方科研須要與指導老師商定課題探討的詳細方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

8．丙方應按所制定的科研安排進行探討工作，若丙方需中途變更安排，應征得乙方的同意。雙方同意下的安排變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方擔當。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作支配和各項規(guī)章制度。在站期間的探討工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和探討經費由乙方負責供應，經費的管理方法由乙方與丙方另簽協議。因工作須要的差旅費由乙方負責解決。

1．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，探討成果按有關規(guī)定處理。

2．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其探討工作。對于個人表現不相宜接著做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會幫助支配工作。

3．丙方在站期間，因探討工作須要，經甲方同意，可由乙方依據實際狀況支配其出國參與國際會議或短期溝通。一切費用由乙方擔當。

4．丙方完成探討安排須要提前出站或因課題進度的緣由需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方擔當。若因個人的緣由造成的延期，費用由丙方自行擔當。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

5．丙方期滿出站時，須對其探討工作仔細總結，根據_________的要求提交《博士后探討報告》，并印刷、裝訂成冊。

6．高校甲方組織有關專家對丙方所供應的《博士后探討報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術職務任職資格和聘任專業(yè)技術職務的重要依據。

7．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，根據專業(yè)技術人員任職資格評審要求進行。

8．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

9．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

XXX____月____日XXX____月____日

丙方（簽字）：_________XXX____月____日

員工工作協議書3

一、做好電腦打鈴器的作息時間、監(jiān)控器的監(jiān)控時間與北京時間同步，錯位正負3秒之內。保證其功能正常運轉。每天巡查兩次。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

二、做好晨會、周二、周四下午課前非常鐘，周一周二贏在最終，周三周五校內掠影，周四每周一歌的適時播放工作。若違規(guī)視情節(jié)扣發(fā)10——50元。

三、保證電教教室，各班電教工作的正常運轉。發(fā)生問題接到電話通報爭取第一時間解決，否則做好說明工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

四、做好校內網絡流量的合理安排、監(jiān)管工作。保證網速達到一個合理的`水平。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

五、主動幫助王朝亮師傅做好日常水電的維護工作，做到24小時內解決問題。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

六、每天早上首先巡察一遍東半區(qū)（二年級B段清潔區(qū)、車庫區(qū)、教工車庫區(qū)）的用電規(guī)范，關燈，衛(wèi)生文明（東區(qū)衛(wèi)生），以及硬件設施的維護工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

七、協作教務員的考務工作以及書本發(fā)放工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

后勤人員簽字:

主管校長簽字：

員工工作協議書4

甲方：廣州市XX有限公司

乙方：生產部工程組

為了有效激勵工程組人員發(fā)揮工作主動性，做好機器設備修理保養(yǎng)、工程改造、固定設施維護管理等工作，從而為甲方公司實現發(fā)展目標供應必要的保障，甲、乙雙方經充分協商，簽訂本協議書，雙方共同遵守、誠懇履行。

1.乙方薪資待遇

乙方實行包干制工資給付方式，即乙方履行規(guī)定的工作職能,完成規(guī)定的工作任務,甲方賜予乙方的工資為；固定工資16000元+績效浮動工資考核工資基數6000元，考核工資與服務效率及服務質量掛鉤，視服務效率及服務質量而有肯定的浮動。根據本協議，甲方賜予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平常加班、休息日加班及法定假日加班的加班費，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費及其它費用。

若甲方新增現場燒制項目點，按每增加一個項目點予以乙方200元/月補助。

甲方較大型工程改造項目，耗費工時預估在150人工小時以上的，乙方完成該工程項目后，甲方視工程量及完成質量予以乙方500-3000元嘉獎。

2.工作時間與人員配置

2.1工作時間

甲方對乙方工作時間不作明確要求，乙方應妥當支配己方作息時間，以保證完成工作任務為前提，不得出現因作息時間支配不當而影響生產經營活動。

2.2人員配置

乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務，不影響正常生產經營活動為原則。

3.工作范圍及任務

3.1乙方工作范圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區(qū)域其它經營場所、佛山工廠及珠海航展（佛山及珠海區(qū)域工作僅限于每次不超過兩人，時間不超過1周的臨時性工作支援。超過1周時間，另行協商確定工資酬勞。）。

3.2乙方工作任務：

①工作范圍內的機器設備安裝、調試、維護修理、保養(yǎng)、改良及其它管理；②工作范圍內的基建及工程改造；

③工作范圍內的固定設施維護修理工作；

④工作范圍內的能源管理（包括水電氣蒸汽等）；

⑤實施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協議中的乙方工作任務。

4.工作要求

4.1不得因機器設備故障緣由影響生產任務的完成；

4.2不得因機器設備故障緣由影響項目點的供餐服務；

4.3不得因設施設備改良不剛好，或工程改造不到位，導致生產營運效率降低，或導致服務不佳；

4.4不得因對行政支持不夠，導致辦公環(huán)境不佳，或廠容廠貌形象受損。

4.5不得借故推脫拒絕其它所需的工程幫助工作。

5.工作考核

5.1由生產部、營運部及人事行政部聯合對乙方工作進行考核。

5.2考核工資基數5000元，考核標準分100分，當月無扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資削減50元，以此類推。

5.3考核標準分100分中，生產部擔當40分的.考核任務，營運部擔當40分的考核任務，人事行政部擔當20分的考核任務，上述三部門分別擔當的考核分扣完后，不再另外扣分。

5.4考核標準

①機器設備修理不剛好，影響供餐，導致客戶埋怨，份數在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。

②機器設備維護保養(yǎng)不力，造成生產停頓，停忽然間30分鐘-1小時，扣1分；1小時-2小時，扣2分；2小時以上的，扣5分。

③工程改造未按期完成的，按延遲天數扣2分/天。

④行政上需幫助的工作，按《工程修理單》所確定的時間，未剛好完成，每延遲一天，扣0.5分。

⑤生產車間及營運項目點設施設備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視詳細狀況，予以每次扣1-10分處理。

6.本協議的變更與終止

6.1本協議有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新簽訂。

6.2在協議有效期間，甲乙雙方對工作范圍、工作內容、工作要求及工作標準出現爭議，無法調和時，自出現爭議的次月，本協議失效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

代表人：

年月日

員工工作協議書5

（參考文本）企業(yè)名稱：

經濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協商首席代表：協商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數：代表人數：

依據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方同等協商一樣，簽訂本協議。

一、依據按勞安排、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資安排制度、工資標準和工資安排形式提出如下方案：

二、依據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放方法：

四、甲方依法支配乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數：

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；

（2）在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方支配延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的.工資待遇、符合安排生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為須要協商與工資安排有關的其他事項：

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協商確定。

十、本協議簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大改變，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一樣，任何一方無權變更本協議內容。

十一、本協議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。

十二、違約責任（由協商雙方詳細商定）：。

十三、本協議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，實行以下形式向全體職工公布：。

十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：

工會蓋章：

年月日年月日

員工工作協議書6

甲方：

乙方：

經過甲乙雙方同等自愿共同協商，就甲方托付乙方給兒子趙一江辦理支配工作事宜達成一樣看法，為明確責任，避開糾紛，雙方明確下列條款，共同嚴格遵守，不得反悔。

一、甲方自愿托付乙方為其兒子趙一江活動支配正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。支配對象狀況：趙一江，男，民族：漢，誕生日期：19xx年10月22日，畢業(yè)學校：內蒙古機電職業(yè)技術學院，專業(yè)：電氣自動化，學歷：大專，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx。

二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江支配到內蒙古電力勘察設計有限責任公司（簡稱內蒙電力設計院）支配的.時限為20xx年下半年內。

三、甲方自愿一次性給乙方活動費用x萬元整。乙方給甲方打收據。甲方要求乙方保證為其兒子支配成內蒙電力設計院正式編制的職工。否則，乙方剛好將活動費全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準中途改變不辦，否則，乙方有權酌情退款。因甲方中途改變造成的損失部分由甲方擔當責任。

四、乙方詳細將三方招工協議書，報道證交設計院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內蒙電力設計院。達到進入正式編制，本人報到上班后即為辦理勝利。本協議到此結束自動失效，或雙方面對面銷毀本協議。

五、本協議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。

甲方（簽字按手印）

乙方（簽字按手?。?/p>

20xx年6月26日

員工工作協議書7

甲方：北京拉斐特城堡酒店

乙方：

性別：

身份證號碼：

誕生年月日：

郵政編碼：

家庭住址：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)