關(guān)于實(shí)施專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉的管理辦法

PAGEPAGE2關(guān)于實(shí)施專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉的管理辦法一、目的宗旨貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《教育部關(guān)于“十一五”期間加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《教育部關(guān)于建立中等職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐制度的意見》等有關(guān)精神。適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展新形勢(shì)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新和完善職教教師繼續(xù)教育制度，優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍，促進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，提升教學(xué)及人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校招生辦學(xué)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二、參加實(shí)踐鍛煉的對(duì)象和時(shí)間1.凡35周歲以下的青年專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，每?jī)赡瓯仨氂袃蓚€(gè)月（44天264學(xué)時(shí)）以上時(shí)間到企業(yè)或生產(chǎn)一線實(shí)踐鍛煉。2.35周歲以上（含35周歲），45周歲以下的中年專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，每?jī)赡瓯仨氂?0天（120學(xué)時(shí)）以上時(shí)間到企業(yè)或生產(chǎn)一線實(shí)踐鍛煉。3.45周歲以上專業(yè)課教師應(yīng)不定期到企業(yè)學(xué)習(xí)、調(diào)研，指導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)等。4.文化課教師和相關(guān)管理人員，也應(yīng)參照上述年齡規(guī)定，定期或不定期到企業(yè)進(jìn)行考察、調(diào)研，了解企業(yè)的生產(chǎn)情況和對(duì)職業(yè)教育的要求，以便更好的開展教育教學(xué)改革和教學(xué)管理研究。三、實(shí)踐鍛煉的主要內(nèi)容1.了解企業(yè)生產(chǎn)情況、工藝流程、組織方式以及企業(yè)發(fā)展前景，熟悉相關(guān)崗位（工種）職責(zé)、質(zhì)量監(jiān)控、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度。2.到企業(yè)基層單位掛職鍛煉，努力掌握新知識(shí)、新技能、新工藝、新方法、新規(guī)范、新法規(guī)。3.根據(jù)企業(yè)人才需求，推進(jìn)教學(xué)改革，完善教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高關(guān)鍵能力與操作技能。4.教師帶新項(xiàng)目、新技術(shù)、新課題下企業(yè)，做到教研與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合。5.參與企業(yè)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目、新技術(shù)開發(fā)研制與技術(shù)改造，講究效益，力求創(chuàng)新。6.駐企業(yè)參與定崗實(shí)習(xí)學(xué)生的管理或到企業(yè)學(xué)習(xí)、調(diào)研對(duì)本校實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查等。四、組織實(shí)施1.由專業(yè)部提交專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，專業(yè)教師填寫《教師實(shí)踐鍛煉申請(qǐng)審批表》（附件1）、《教師實(shí)踐鍛煉基本情況表》（附件2），在每學(xué)期末前1個(gè)月報(bào)教務(wù)科。教務(wù)科會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行審查，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即可組織實(shí)施。2.每學(xué)期開學(xué)初或期末前，各專業(yè)部負(fù)責(zé)做好專業(yè)教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，經(jīng)教務(wù)科、學(xué)校審批，然后由“就業(yè)辦”根據(jù)計(jì)劃負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)踐鍛煉地點(diǎn)（原則上到校企合作企業(yè)），向企業(yè)報(bào)送實(shí)踐教師基本情況表。3.教師參加專業(yè)實(shí)踐鍛煉期間，教研督導(dǎo)室應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格要求，定期檢查或不定期抽查。4.教師實(shí)踐鍛煉結(jié)束，應(yīng)及時(shí)填寫《教師實(shí)踐鍛煉考核鑒定表》（附件3），交企業(yè)簽署考核意見后帶回學(xué)校。5.教務(wù)科要建立教師實(shí)踐鍛煉檔案，及時(shí)收集、整理教師在實(shí)踐鍛煉中所形成的各種成果資料（包括單位鑒定、個(gè)人總結(jié)及在實(shí)踐鍛煉期間形成的研究成果、其他資料），保證資料完備可查。五、參加實(shí)踐鍛煉的相關(guān)政策1.新聘教師上崗任教前，必須有兩個(gè)月以上到企業(yè)的實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷。2.已在崗的專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉，原則上利用假期進(jìn)行，也可以在學(xué)期中無教學(xué)任務(wù)時(shí)安排進(jìn)行。3.教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉，學(xué)校按規(guī)定承擔(dān)差旅費(fèi)，津貼由學(xué)校與企業(yè)協(xié)商解決。4.對(duì)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在學(xué)期內(nèi)脫產(chǎn)到企業(yè)和生產(chǎn)一線參加實(shí)踐鍛煉的教師，經(jīng)學(xué)?？己撕细裾?，按教師標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算實(shí)踐期內(nèi)工作量。5.凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或安排到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的教師，實(shí)踐鍛煉結(jié)束后經(jīng)考評(píng)合格者，均可按有關(guān)規(guī)定給予實(shí)踐鍛煉教師計(jì)算繼續(xù)教育學(xué)分。六、考核辦法1.專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉結(jié)束，回校后一周內(nèi)應(yīng)向教務(wù)科提交實(shí)踐鍛煉考核鑒定表、不少于1500字的實(shí)踐鍛煉總結(jié)、在實(shí)踐鍛煉期間形成的其他資料或成果，由學(xué)校組織相關(guān)人員考核。2.學(xué)校對(duì)按計(jì)劃和要求完成實(shí)踐鍛煉任務(wù)，經(jīng)教務(wù)科考察或考核合格的專業(yè)教師，發(fā)給在實(shí)踐鍛煉期間本人崗位津貼，并報(bào)銷相關(guān)差旅費(fèi)。同時(shí)，將專業(yè)教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉期間的表現(xiàn)及效果納入教師教學(xué)工作及質(zhì)量年度考評(píng)范圍，并作為職稱評(píng)定、崗位聘用、年度考核的重要依據(jù)。3.實(shí)踐企業(yè)鑒定為不合格、給學(xué)校造成不良影響者，不辦理差旅費(fèi)報(bào)支，不發(fā)給本人實(shí)踐鍛煉期間的津貼，取消評(píng)優(yōu)資格。4.對(duì)應(yīng)到而沒有到企業(yè)實(shí)踐鍛煉者，不得享受相關(guān)待遇，不發(fā)給本人崗位津貼，并依據(jù)學(xué)校職工有關(guān)管理制度按曠工處理，年終教師考核評(píng)定為不合格。七、相關(guān)要求1.專業(yè)教師到企業(yè)行業(yè)生產(chǎn)性實(shí)踐的方向必須與本人所從事的專業(yè)方向相一致。2.參加企業(yè)實(shí)踐鍛煉的教師應(yīng)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守企業(yè)的有關(guān)制度和操作規(guī)程，積極參加生產(chǎn)實(shí)踐和為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。專業(yè)教師在實(shí)踐鍛煉期間，因個(gè)人原因造成的一切后果由本人負(fù)責(zé)。3.中青年專業(yè)教師申報(bào)和評(píng)審職稱的，原則上應(yīng)有到企業(yè)實(shí)踐鍛煉的經(jīng)歷及考評(píng)結(jié)論。4.文化課教師和相關(guān)管理人員經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)進(jìn)行考察