勞動(dòng)合同條款

勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)酬勞;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以商定其他條款。但是商定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得商定勞動(dòng)合同終止的條件等。

勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)問(wèn)的勞動(dòng)合同。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確商定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理?

當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或行集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

王鵬要求與某物業(yè)公司簽訂無(wú)固定定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?

王鵬于20xx年4月進(jìn)入某物業(yè)公司從事秩序維護(hù)員工作，與該物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業(yè)公司提前通知王鵬將在本期勞動(dòng)合同到期后不再與王鵬續(xù)簽勞動(dòng)合同，王鵬提出異議，稱自己一貫工作表現(xiàn)良好，且按法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業(yè)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?

按規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的;

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

由于王鵬與該物業(yè)公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且王某并不存在可不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，王鵬提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)與王鵬續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。

勞動(dòng)合同必備條款2

本附頁(yè)是編號(hào)：勞動(dòng)合同第十三條商定的內(nèi)容

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：（一）乙方供應(yīng)的個(gè)人資料必需真實(shí)有效，個(gè)人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話等）在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。甲方無(wú)法徑向乙方面送相關(guān)文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達(dá)日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反應(yīng)的被拒收之日視為送達(dá)日；若因乙方供應(yīng)的個(gè)人資料無(wú)效或未履行個(gè)人資料變更告知義務(wù)，致使投遞公司無(wú)法送達(dá)的，投遞公司反應(yīng)的無(wú)法送達(dá)之日視為送達(dá)日。（二）乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬嚴(yán)峻違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金：

1、乙方供應(yīng)的個(gè)人資料必需真實(shí)合法；因乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料而造本錢合同無(wú)效、解除或其他法律后果的，由乙方擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任和賠償。如乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料并經(jīng)查實(shí)，其虛假狀況到達(dá)影響本公司與其簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過(guò)公司網(wǎng)站（包

括公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)）、公告欄、文件、會(huì)議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方嚴(yán)峻違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；

3、乙方必需遵紀(jì)守法。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不

正值行為（包括但不限于被勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、行政拘留等），無(wú)法正常為甲方履行勞動(dòng)義務(wù)的，視為乙方嚴(yán)峻違規(guī)，甲方可解除勞動(dòng)合同；

4、乙方必需堅(jiān)決不移地執(zhí)行規(guī)劃生育政策，仔細(xì)協(xié)作甲方做好各項(xiàng)計(jì)生治理工作。因乙方違反規(guī)劃生育政策或甲方規(guī)劃生育治理規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

5、因乙方過(guò)錯(cuò)（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)、未按規(guī)定和商定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，其中包括但不限于：因乙方緣由造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失；

6、本合同如有改動(dòng)，必需在改動(dòng)局部由甲方蓋校對(duì)章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效。

7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補(bǔ)充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。

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甲方：蓋章年月日

乙方確認(rèn)已收到本頁(yè)文件，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容。乙方簽名：年月日

勞動(dòng)合同必備條款3

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同必備條款。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商商定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商商定的事項(xiàng)。

由于相當(dāng)一局部勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的學(xué)問(wèn)和閱歷，隨便簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)、不完善，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、詳細(xì)，更好的標(biāo)準(zhǔn)雙方的權(quán)利義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同的必備條款

勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的狀況下，假如勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)酬勞；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。”本條在勞動(dòng)法的根底上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

1、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必需明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞等都有嚴(yán)密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定嚴(yán)密相關(guān)。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。因此肯定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)酬勞的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確詳細(xì)，便于遵照?qǐng)?zhí)行。假如勞動(dòng)合同沒(méi)有商定工作內(nèi)容或商定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨便調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不行少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容，合同范本《勞動(dòng)合同必備條款》。

5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必需用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在肯定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式確實(shí)定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)酬勞等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不行缺少的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)展工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚脑敿?xì)時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在商定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6、勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因供應(yīng)了勞動(dòng)而取得的酬勞。勞動(dòng)酬勞是滿意勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕貓?bào)。因此，勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容。勞動(dòng)酬勞主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式；

（2）工資支付方法；

（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法；

（4）工資調(diào)整方法；

（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（6）特別狀況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法；

（7）其他勞動(dòng)酬勞安排方法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)酬勞條款的商定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫忙勞動(dòng)者及其親屬在遭受年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、削減和丟失，以保障其根本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的特地性機(jī)構(gòu)進(jìn)展基金的籌集、治理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。表達(dá)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者供應(yīng)根本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避開(kāi)了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不行缺少的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)愛(ài)護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，實(shí)行各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和安康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種擔(dān)心全、不衛(wèi)生因素，如不實(shí)行措施加以愛(ài)護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)難等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。全部這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全安康，阻礙工作的正常進(jìn)展。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命安康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，用人單位也應(yīng)依據(jù)自身的詳細(xì)狀況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)章，以保證勞動(dòng)者的安康和安全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順當(dāng)完成勞動(dòng)合同商定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者供應(yīng)必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞開(kāi)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、幫助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不行少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命安康所引起的危害。依據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者制造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害擔(dān)當(dāng)責(zé)任；必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者供應(yīng)個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問(wèn)，催促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。

勞動(dòng)合同必備條款4

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。

提示：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)固定期限”。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是假如消失法律規(guī)定或合同商定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定情形：

協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法定強(qiáng)制：有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡缺乏10年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上的這些條款都是勞動(dòng)合同中必備的條款，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是肯定要留意看合同中是否有這些條款，假如沒(méi)有跟育用人單位協(xié)商更跟改合同之后再簽訂。

勞動(dòng)合同必備條款5

勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的必備條款都是對(duì)于勞動(dòng)者而言關(guān)系切身利益的內(nèi)容。假如勞動(dòng)合同缺少必備條款，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛(ài)護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)酬勞;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

本條在勞動(dòng)法的根底上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。假如有關(guān)必備條款沒(méi)有商定或者商定不明確的，根據(jù)本法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

1.用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容?？紤]到有的勞動(dòng)者是外國(guó)公民，沒(méi)有我國(guó)的居民身份證，其他有效證件如護(hù)照也可以。

3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。因此，肯定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系最為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)酬勞的緣由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、詳細(xì)，便于遵照?qǐng)?zhí)行。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容。

5.工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必需用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在肯定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷地提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式確實(shí)定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是實(shí)行正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)酬勞等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不行或缺的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)展工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至：少休息一日。”休息休假的巨體時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)和工齡短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在商定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6.勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因供應(yīng)了勞動(dòng)而取得的酬勞。勞動(dòng)酬勞是滿意勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕貓?bào)。因此，勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容。勞動(dòng)酬勞條款主要包括以下幾個(gè)方面：

(1)工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

(2)工資支付方法;

(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法;

(4)工資調(diào)整方法;

(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(6)特別狀況下職工工資(生活費(fèi))支付方法;

(7)其他勞動(dòng)酬勞安排方法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)酬勞條款的商定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

7.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫忙勞動(dòng)者及其親屬在遭受年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、削減和丟失，以保障其根本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的特地性機(jī)構(gòu)進(jìn)展基金的籌集、治理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。表達(dá)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者供應(yīng)根本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避開(kāi)了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不行缺少的內(nèi)容。

8.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)愛(ài)護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，實(shí)行各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和安康。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命安康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，用人單位也應(yīng)依據(jù)自身的詳細(xì)狀況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)章，以保證勞動(dòng)者的安康和安全。

勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順當(dāng)完成勞動(dòng)合同商定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者供應(yīng)必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞開(kāi)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、幫助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不行少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

職業(yè)危害是新增加的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。

勞動(dòng)合同必備條款6

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，達(dá)成以下勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：

一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，可以準(zhǔn)時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、培訓(xùn)

1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。

2、由甲方供應(yīng)條件對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂《培訓(xùn)合同》或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按《培訓(xùn)合同》規(guī)定的效勞年限效勞于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)合同》的要求，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賜予甲方相應(yīng)的賠償。

3、本條第2款中的培訓(xùn)費(fèi)用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不賜予支付。

三、保密

1、乙方根據(jù)甲方的要求嚴(yán)守甲方的隱秘，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無(wú)關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。

2、本合同終止或解除時(shí)，乙方持有的甲方的任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。

3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定的各項(xiàng)治理規(guī)章制度、員工手冊(cè)、本合同的全部條款及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，根據(jù)甲方的各項(xiàng)治理制度的規(guī)定作出處理。

2、由于乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)治理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進(jìn)展的報(bào)復(fù)行為而給甲方造成損失的，則應(yīng)對(duì)甲方予以賠償，后果均由乙方本人擔(dān)當(dāng)。

五、乙方有以下情形之一者，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、符合《勞動(dòng)法》其次十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定的。

2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他酬勞的；多報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)、差旅費(fèi)的，幫助他人進(jìn)展此類行為的。

3、將補(bǔ)充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財(cái)物的。

4、挪用公款、盜竊甲方或他人財(cái)物的。

5、在向甲方求職過(guò)程中實(shí)行哄騙行為的。

6、乙方未根據(jù)本合同按時(shí)足額向甲方供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)的。

7、經(jīng)單位考核，次未到達(dá)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。

8、嚴(yán)峻違反甲方人事規(guī)章制度的。

六、乙方有以下情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、符合《勞動(dòng)法》其次十四條、二十六條、二十七條，《勞動(dòng)合

同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。

2、未經(jīng)甲方同意，承受甲方客戶重禮的。

3、在本合同效勞期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。

4、拒不聽(tīng)從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門負(fù)責(zé)人的合法指令的。

七、乙方解除勞動(dòng)合同

1、符合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

2、其他狀況下，乙方有正值理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，須提前30日向甲方提出書面申請(qǐng)。并擔(dān)當(dāng)本合同商定的相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十六條的規(guī)定對(duì)甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

八、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)單位運(yùn)作狀況，結(jié)合單位的薪酬治理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)。乙方待崗超過(guò)三個(gè)月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方商定予以辦理。

九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)自己的治理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)聽(tīng)從工作安排。調(diào)整后甲方可依據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資酬勞。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十、乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其他單位或雇主有勞動(dòng)關(guān)系，假如乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動(dòng)關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

十一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，甲乙雙方根據(jù)商定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。

十二、其他狀況甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間可以實(shí)行提前一個(gè)月通知乙方的方式，也可以實(shí)行多計(jì)發(fā)一個(gè)月工資視為提前一個(gè)月通知乙方的方式。

本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動(dòng)合同必備條款7

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必需具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特別法定必備條款。

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必需具備的條款。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。合同期實(shí)行哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。

勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，詳細(xì)明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。

勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必需享受的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)酬勞必需符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不具體列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是說(shuō)明勞動(dòng)者同意承受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。

合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止?！边@里所說(shuō)的就是雙方商定的合同終止的條件。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過(guò)失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而擔(dān)當(dāng)?shù)男姓?、?jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

特別法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必需具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特別性，立法中特殊要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必需規(guī)定肯定的特有條款，例如，依據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

勞動(dòng)合同必備條款8

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商商定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的商定條款。法定條款與商定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了詳細(xì)的”規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)動(dòng)身，最大限度地愛(ài)護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

詳細(xì)而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：

勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)頭到哪一天完畢。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成肯定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比擬普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)頭期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)頭期限及終止條件。

工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。由于崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以商定試用期等一系列問(wèn)題。

勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件。許多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太留意這局部，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這局部恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都詳細(xì)反映在這一局部。

勞動(dòng)酬勞。這是白領(lǐng)們關(guān)懷的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)酬勞的詳細(xì)數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)酬勞是稅前還是稅后等就可以了。

勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對(duì)此也應(yīng)做具體了解，由于這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。

勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件商定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而躲避應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕饧s的補(bǔ)償責(zé)任，這種商定是違法的，即使商定了也是無(wú)效條款。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的商定只能包含違反效勞期商定的和違反保守商業(yè)隱秘商定的兩類。其他商定均屬無(wú)效商定。

以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍舊受愛(ài)護(hù)。什么是必備條款

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)酬勞；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同必備條款9

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)酬勞;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必需包含這一內(nèi)容，所以用人單位假如不在簽訂的勞動(dòng)合同里面商定勞動(dòng)酬勞的條款，這種做法有悖法律規(guī)定。

針對(duì)詳細(xì)狀況，因勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及勞動(dòng)酬勞的商定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確而引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。假如公司與您簽訂的是一年期勞動(dòng)合同，則試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》其次十條規(guī)定了試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)酬勞，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的根本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參與國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排解了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人緣由沒(méi)有供應(yīng)正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)展處理或者向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同必備條款10

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后，才可以通過(guò)文本知道勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清晰在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)狀況看，用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí)，大多都有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的狀況發(fā)生，而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此又沒(méi)有明確的規(guī)定，致使勞動(dòng)者在維護(hù)其權(quán)益時(shí)缺乏依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此作出應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的規(guī)定，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的缺乏，為勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益供應(yīng)了進(jìn)一步的法律依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，法律責(zé)任有：

一是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即要求用人單位的勞動(dòng)合同文本載明勞動(dòng)合同的必備條款，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；

二是給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門依據(jù)勞動(dòng)者所受損害的程度，作出相應(yīng)的賠償懲罰；或是依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，由人民法院依法進(jìn)展審理后作出相應(yīng)判決。

勞動(dòng)合同必備條款11

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有詳細(xì)時(shí)間商定，只商定終止合同的條件，無(wú)特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和需要來(lái)商定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以商定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在商定工作崗位時(shí)可以商定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避開(kāi)工作崗位商定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不全都而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以商定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)酬勞。

此必備條款可以商定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度商定進(jìn)來(lái)，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要商定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中商定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開(kāi)消失用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般商定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是商定違約金的計(jì)算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受力量來(lái)商定詳細(xì)金額，避開(kāi)消失顯失公正的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)峻違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法連續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

簽訂勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)

一般員工簽訂留意事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要依據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，假如有商定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得商定試用期。

三、對(duì)非全日制用工要特殊留意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2、非全日制用工不得商定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、用人單位必需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

高級(jí)治理人員簽訂留意事項(xiàng)

一、聘任和解聘的問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)治理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律特地規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)治理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和一般員工的勞動(dòng)合同區(qū)分開(kāi)來(lái)。

二、加班費(fèi)問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)治理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與一般勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，常常會(huì)有公司的高級(jí)治理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)治理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意解決這個(gè)問(wèn)題。

三、保密條款

由于高級(jí)治理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)隱秘，所以為了防止高級(jí)治理人員將商業(yè)隱秘泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)展原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任做好商定。

四、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的愛(ài)護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)治理人員簽訂的勞動(dòng)合同中依據(jù)實(shí)際狀況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

勞動(dòng)合同必備條款12

關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)酬勞

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6、勞動(dòng)合同終止的條件

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比方一年、兩年、三年，期限是明確的。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建立方面比擬多，工程完畢合同也就完畢了。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同內(nèi)容，也就是必需具備的條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有詳細(xì)時(shí)間商定，只商定終止合同的條件，無(wú)特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和需要來(lái)商定。

(二)工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以商定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在商定工作崗位時(shí)可以商定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避開(kāi)工作崗位商定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不全都而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以商定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

(四)勞動(dòng)酬勞

此必備條款可以商定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度商定進(jìn)來(lái)，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要商定。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中商定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開(kāi)消失用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般可商定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，商定賠償損失的方式;二是商定違約金，采納這種方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受力量來(lái)商定詳細(xì)金額，不要消失顯失公正的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比擬嚴(yán)峻，到達(dá)致使勞動(dòng)合同無(wú)法連續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

二、勞動(dòng)合同可以商定哪些內(nèi)容?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商商定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或商定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款好像更精確，由于必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、商定的。這類商定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)雙方的實(shí)際狀況協(xié)商商定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細(xì)，同時(shí)留出肯定的空白地由雙方隨機(jī)商定一些內(nèi)容。例如：可以商定試用期、保守用人單位商業(yè)隱秘的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋安排或購(gòu)置等等內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的商定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要表達(dá)。

勞動(dòng)合同必備條款13

用人單位在制作勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備上述根本條款，并且簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者持有一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同缺少必備條款是否有效?

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)酬勞;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)愛(ài)護(hù);勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。實(shí)踐中許多用人單位制作的勞動(dòng)合同往往很簡(jiǎn)潔，不是缺這個(gè)條款就是缺那個(gè)條款，這種缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同局部必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的局部，沒(méi)有合同商定的，可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但由于勞動(dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際狀況的勞動(dòng)合同文本。為了避開(kāi)因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本根底上進(jìn)展修訂和完善。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法商定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了根底。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否標(biāo)準(zhǔn)，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)展了商定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有非常重要的意義?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;

(3)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的根底，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì)影響雙方勞動(dòng)合同的履行;

(5)工作時(shí)間和休息休假：為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;

(6)勞動(dòng)酬勞：勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;

(7)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)合同中予以強(qiáng)調(diào)，目的是強(qiáng)化用人單位參與社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，以愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;

(8)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動(dòng)合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身安康和生命安全;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同必備條款14

必備條款，是指勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同必需具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

名稱是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。

住宅，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住宅。有兩個(gè)以上。辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住宅。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住宅必需標(biāo)明詳細(xì)地址。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必需標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必需在勞動(dòng)合同中寫明該單位的負(fù)責(zé)人。

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

姓名，是自然人區(qū)分于其他自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住宅，其常常居住地與住宅不全都的，常常居住地視為住宅。

居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。

（3）勞動(dòng)合同期限。

固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同都必需載明期限。

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。

工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)者可能從事工作的詳細(xì)位置。

（5）工作時(shí)間和休息休假。

工作時(shí)間，是指勞