勞動保護用品發(fā)放和管理制度模版

第頁共頁勞動保護用品發(fā)放和管理制度模版第一章總則第一條為保障員工的勞動安全和健康，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工。第三條勞動保護用品包括安全帽、防護眼鏡、防護口罩等各類個人防護裝備及相關設施。第四條本制度的宗旨是科學合理地發(fā)放和管理勞動保護用品，確保員工的勞動安全和健康。第五條本制度的實施機構(gòu)為勞動保護用品管理委員會。第六條勞動保護用品的發(fā)放和管理應當遵循公平、公正、公開、透明的原則。第七條本制度應定期評估和完善，確保其有效性和適用性。第二章勞動保護用品的發(fā)放第八條勞動保護用品的發(fā)放應根據(jù)員工的工種、工作環(huán)境和風險等級確定，并根據(jù)人力資源部門提供的人員信息進行統(tǒng)一管理。第九條勞動保護用品的發(fā)放應當有明確的制度和程序，包括申請、審批、發(fā)放、登記等環(huán)節(jié)。第十條員工在入職時應填寫《勞動保護用品申請表》，并提交相關證明材料，通過審批后方可發(fā)放相應的勞動保護用品。第十一條勞動保護用品的發(fā)放應當及時進行，發(fā)放前應進行檢查和質(zhì)量把關，確保產(chǎn)品符合國家標準和規(guī)定要求。第十二條勞動保護用品的發(fā)放應當做好相關記錄，包括員工姓名、工號、發(fā)放日期、領用數(shù)量等信息，并由勞動保護用品管理委員會備案和管理。第十三條勞動保護用品的發(fā)放應定期進行檢查和更新，確保其有效性和適用性。第三章勞動保護用品的管理第十四條勞動保護用品的管理應當遵循統(tǒng)一領用、個人使用的原則，不得私自挪用或轉(zhuǎn)讓。第十五條員工在使用勞動保護用品時應當按照規(guī)定正確佩戴和使用，不得私自改動、拆卸或棄用。第十六條勞動保護用品應妥善保管，不得丟失、損壞或擅自私藏。第十七條對于違反管理規(guī)定的員工，應當給予相應的紀律處分，并追究相關責任。第十八條勞動保護用品管理委員會應定期進行勞動保護用品的檢查和更新，及時補充和更換不符合要求的勞動保護用品。第十九條勞動保護用品管理委員會應組織開展相關培訓和宣傳活動，提高員工對勞動保護用品的認識和使用水平。第四章責任與監(jiān)督第二十條人力資源部門負責本單位勞動保護用品的發(fā)放與管理工作。第二十一條勞動保護用品管理委員會負責制定和完善本制度，負責勞動保護用品的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作。第二十二條各部門負責勞動保護用品的領取、使用和管理工作，并配合勞動保護用品管理委員會做好相關工作。第二十三條對于違反本制度的員工，應按照人力資源部門相關規(guī)定進行處理。第二十四條員工發(fā)現(xiàn)勞動保護用品存在質(zhì)量問題或者管理不當?shù)那闆r應及時向勞動保護用品管理委員會反映。第三十五條領導干部應樹立安全第一的意識，加強對勞動保護用品的管理和監(jiān)督工作。第五章附則第三十六條本制度自頒布之日起生效，需要進行修改或者廢止時，應經(jīng)勞動保護用品管理委員會討論通過，并報人力資源部門備案。第三十七條本制度的解釋權屬于勞動保護用品管理委員會和人力資源部門。第三十八條本制度所涉及的其他事項，按照有關法律法規(guī)和本單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第