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文檔簡介
人事及休假管理制度一、人事管理制度1.1人事錄用范圍及程序本公司的人事錄用范圍包括社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和中介推薦。招聘崗位由相關(guān)部門確定,用人單位應(yīng)結(jié)合崗位要求、用人需求和招聘計劃,采取報名、筆試、面試、體檢等程序進(jìn)行招聘。1.2人事合同簽訂進(jìn)入公司工作的員工,應(yīng)按照用人單位和員工簽訂的勞動合同執(zhí)行,合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)及權(quán)利義務(wù)等事項。勞動合同期限一般為一年,到期后可以續(xù)簽。若進(jìn)入公司以實習(xí)形式工作,需要與員工簽訂實習(xí)協(xié)議,并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費,實習(xí)期滿后經(jīng)考核合格,可繼續(xù)在公司正式工作。1.3人事晉升和崗位調(diào)整公司對員工進(jìn)行晉升或者崗位調(diào)整,應(yīng)當(dāng)按照崗位要求、業(yè)務(wù)水平、工作成效、績效評價等綜合因素綜合評定,遵循公開、平等、競爭的原則進(jìn)行。1.4人事異動與離職公司對員工進(jìn)行人事異動或者離職,應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行,遵循公開、公正、公平的原則,確保權(quán)益不受損害。二、休假管理制度2.1休假類型公司員工有如下休假類型:年假病假事假調(diào)休假婚假產(chǎn)假/陪產(chǎn)假喪假2.2假期安排公司員工應(yīng)當(dāng)在預(yù)定的假期內(nèi)休假,并且在休假前至少提前三天向用人單位申請。未經(jīng)批準(zhǔn),私自離崗的,依據(jù)情況,應(yīng)視為曠工或者其他行為進(jìn)行處理。2.3假期計算方法公司員工各類假期的計算方法如下:年假:公司員工連續(xù)工作一年,享受帶薪年假5天;病假:公司員工病假累計不超過10天,見病即發(fā)病假工資;事假:公司員工因個人原因陪護(hù)、參加考研、公務(wù)等事由需請假,每年累計不超過5天;調(diào)休假:公司員工因工作需要延長工作時間時,可以獲得相應(yīng)的調(diào)休假;婚假:公司員工可以享受休息日加帶薪假3天的婚假;產(chǎn)假/陪產(chǎn)假:女性職工可以享受產(chǎn)假(98天),男性職工可以享受陪產(chǎn)假(15天);喪假:公司員工無償喪假3天。2.4假期扣除公司員工未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)自行休假或者違反假期管理制度,應(yīng)扣除當(dāng)月工資。2.5其他說明未休完的年假可轉(zhuǎn)年度使用,不得以貨幣形式領(lǐng)?。会t(yī)院證明需在請假后3天內(nèi)提交給用人單位;調(diào)休假需與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后使用。以上為公司
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