蘭州拉面員工管理制度

蘭州拉面員工管理制度一、制度目的為了落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，規(guī)范公司員工的行為規(guī)范、起到保護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于蘭州拉面公司全體員工，包括但不限于兼職、合同工、實(shí)習(xí)生等。三、員工管理1.員工的錄用企業(yè)招聘優(yōu)先選用無(wú)不良記錄、符合招聘要求的人員。所有員工均須具備相應(yīng)的職業(yè)證書或能力認(rèn)證證書。為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，公司將為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.員工工資公司給予員工合理的工資待遇，符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司的工資支付按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，合理安排員工的工資發(fā)放時(shí)間。3.員工福利公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。公司為員工提供交通、餐飲等福利待遇。4.員工工作時(shí)間公司規(guī)定員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，一周休息一天，不得違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。公司規(guī)定加班費(fèi)支付，加班時(shí)間按照法律法規(guī)規(guī)定，員工須在加班前與公司溝通，并申請(qǐng)加班。5.員工離職員工如因個(gè)人原因，主動(dòng)辭職，應(yīng)提前15日向公司提交辭職申請(qǐng)。公司如因經(jīng)營(yíng)需要，解除勞動(dòng)合同，須提前30日通知員工，履行合同解除手續(xù)。6.違規(guī)情況的處理員工如有下列情況之一，將面臨相應(yīng)處理：遲到、早退、缺勤、停工、拖欠作業(yè)、違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度等。違規(guī)處理包括扣除薪水、停工、擴(kuò)大懲罰等。7.員工培訓(xùn)公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)員工職業(yè)素質(zhì)。具有管理能力的員工可享受管理培訓(xùn)課程，為員工的職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。四、制度執(zhí)行公司為員工提供完善的制度培訓(xùn)，確保員工理解并落實(shí)制度規(guī)定。公司嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行管理工作，提升公司內(nèi)部管理水平。五、制度修訂公司定期回顧員工管理制度并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)意見，及時(shí)修訂制度。員工如有制度改進(jìn)意見，可向公司經(jīng)理提出，公司將認(rèn)真審核并及時(shí)修訂制度。六、補(bǔ)充說(shuō)明本制度自生效之日起執(zhí)行。后續(xù)修訂需經(jīng)公司經(jīng)理審批并于全體員