公司大小休管理制度

公司大小休管理制度背景針對(duì)企業(yè)員工請(qǐng)假、調(diào)休等問(wèn)題，公司需要建立相應(yīng)的管理制度，以保證正常工作的進(jìn)行，同時(shí)也滿足員工的合理需求。適用范圍本制度適用于公司所有員工。假期種類(lèi)年假員工入職一年后，享有5天帶薪年假。員工在公司連續(xù)工作滿1年后，每滿1年增加1天年假，上限為15天。調(diào)休在公司工作時(shí)間內(nèi)，員工可以申請(qǐng)調(diào)休。員工申請(qǐng)調(diào)休需提前向上級(jí)匯報(bào)，獲得批準(zhǔn)方可生效。如無(wú)特殊情況，周末調(diào)休需在前一周申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)審批同意。若因工作需要，需要周末加班，可以在后續(xù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休或加班工資。病假員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。病假不包括事故或突發(fā)情況產(chǎn)生的請(qǐng)假，如在專(zhuān)業(yè)比賽中代表公司參賽等原因。現(xiàn)場(chǎng)照顧病人的員工如遇到這樣的請(qǐng)假情況，應(yīng)聯(lián)系HR部門(mén)處理，在必要時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。事假事假是指因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，包括但不限于婚禮、葬禮等非突發(fā)事件。事假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)3天。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天，則需向直接上級(jí)申請(qǐng)的假期類(lèi)型將會(huì)變?yōu)槟昙偕暾?qǐng)?；榧倩榧偈侵竼T工因結(jié)婚需要請(qǐng)假?；榧倨谙薏怀^(guò)5天，工資照常支付。產(chǎn)假女員工享有產(chǎn)假，不少于98天，其中14天為產(chǎn)前檢查和產(chǎn)后恢復(fù)期。員工懷孕時(shí)，應(yīng)該在4個(gè)月之前向上級(jí)報(bào)告，以便安排工作。陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假可由員工申請(qǐng)，不超過(guò)15天。陪產(chǎn)假期間工資照常支付。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)該經(jīng)過(guò)以下流程：?jiǎn)T工向上級(jí)銷(xiāo)假參考模板請(qǐng)假，確保準(zhǔn)確和完整性。上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假，同時(shí)對(duì)員工的工作做出安排。請(qǐng)假期間，員工需要完成自己的工作，并做好手over。特殊情況如果員工在假期過(guò)程中再次與公司聯(lián)系，應(yīng)該遵循以下程序：如有突發(fā)事件需要中斷假期時(shí)，要向上級(jí)匯報(bào)以及向公司HR部門(mén)提出手over申請(qǐng)。員工需要尊重實(shí)際工作的要求，保持