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文檔簡介

團建員工管理制度一、制度目的為了促進公司內部凝聚力的增強和企業(yè)文化的建設，健全公司內部的員工關系，提高員工的工作積極性和企業(yè)評價度，本制度特制定。二、適用范圍本制度適用于公司內部所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。三、具體規(guī)定1.團建活動的安排1.1公司每年至少組織一次團建活動，其它團建活動根據公司經濟情況、市場環(huán)境、員工需求等因素進行衡量。1.2團建活動的主題、時間、地點將由人力資源部門協調，公布通知，并征求員工們的意見。1.3團建活動應當遵守法律、法規(guī)和道德規(guī)范，不得有違反國家規(guī)定和公司的內部規(guī)章制度的行為。1.4受到特殊情況影響而無法參加團建活動的員工，應當提前向上級匯報并請假，不能單方面缺席。2.團建活動的管理2.1團建活動應該由專人負責，準確地掌握活動的進展情況和參與人數，保證活動的順利進行。2.2活動期間，參與人員應當服從統(tǒng)一的組織協調，聽從現場負責人的指揮，遵守團建活動的規(guī)則和紀律。2.3如果出現不宜繼續(xù)舉行團建活動的情況，如天氣變化等緊急情況，應及時取消或調整活動計劃，并根據現場情況及時制定應急預案。2.4在團建活動中出現傷害事故，被傷害人員應及時向現場負責人報告，由公司和醫(yī)院協調處理。3.團建管理的評估和獎懲3.1每次團建活動后，將由人力資源部門、工會等相關部門向公司領導匯報團建活動的結果，總結活動特點、優(yōu)缺點及管理情況，并根據公司內部標準和考核指標進行綜合評估。3.2對于團建活動中存在的問題，應當制定整改計劃，并糾正發(fā)生問題的員工或責任人，從而不斷提升團建管理質量。3.3對于在團建活動中表現優(yōu)異的員工，可以給予相應的表彰和獎勵。四、制度的解釋本制度由人力資源部門負責解釋，如有爭議，應當按照公司內部規(guī)章制度進行協商、處理。五、制度的執(zhí)行本制度自文本與公布之時起生效，員工應嚴格遵守，如有違反，依照公司內部規(guī)章制度進行處理。六、制度的修訂為了保障

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